又到了一年畢業季，好多同學該收拾收拾心情，準備踏入新的征程了。通常，畢業季的臨近也伴隨著跳槽季的到來，招聘企業雖然很多，但是應徵人員也多。今天小編就給大家講講畢業生如何快速打動面試官，大家一起隨小編來了解下吧。
第一，擁有行業內一個或多個具有高含金量的證書。
比如說我們外貿行業，你擁有大學英語四級和六級的機會是不一樣的。假如你擁有大學英語六級，給你機會的公司會高一個檔次，當然薪水也一樣。在五百丁上，有一欄是專門填寫語言水平的，有的人只能填上聽說良，讀寫良。這個誰都會寫，根本打動不了面試官。假如你可以在上面填寫大學英語六級，劍橋商務英語中級，口譯和筆譯中級。
我相信你的簡歷一出去，一定會有很多公司丟擲橄欖球，這個時候不是公司選擇你，而是你去選擇公司。
第二，列舉你服務過的客人以及從中學會的經驗。
如果你在工作經驗那一欄只是泛泛而談做過什麼，從中學到一些什麼知識，這是無法打動面試官的。假如你在工作經驗那一欄填寫做過的客人是WM,target,JCP,kohls,Macys,那就不一樣了。這幾類客戶訂單一般數量大，要求嚴，程式多，要求測試和驗貨，對業務員的素質要求當然更高。做過這些型別的客戶，再去做其他客戶，可能相對比較簡單。
第三，列舉重要的工作經歷。
有些應聘者喜歡把所有的工作經歷都列舉上去，哪怕在一家公司只做了2個月，以為那就是所謂的經驗豐富。這樣做會適得其反，很多面試官最反感的就是頻繁跳槽的人，認為這是一種不穩重的表現。事實也是這樣，一個頻繁跳槽的應聘者，要麼就是能力不行，要麼就是人際關係不行。如果一個人在她的崗位上做的很好，跟同事又保持著很融洽的關係，應該不會頻繁跳槽。
第四，儘量投一些離家近的工作。
隨著年齡的增長，你會發現時間是最大的成本，當然面試官也知道。比如你住在安亭，每天要到迪斯尼去上班，單程至少花費2.5小時，一天就是5小時，上下班時間快趕上工作時間了，想要長期堅持恐怕很難。所以面試官偏向於住址離公司近且交通方便的應聘者。
第五，列舉一些你具備的重要的技能。
比如說寫作，演講，錄音，開車，唱歌，跳舞，用設計軟體，做PPT。這些都會為你加分。比如有幾件很重要的樣衣需要到工廠去拿，而公司司機又不在，這時開車的技能就派上了用場。比如說，我們要向客人推薦一些產品，必須收集資料，然後編輯成文章做成PPT,最後向客人推薦，這時，寫作，做PPT,演講技能全部用上了。
現在很多公司都有年會，為了活躍氣氛，大多數節目都從公司內部選出，能歌善舞會主持的人肯定大受歡迎啊。
第六，跟上家公司處理好關係。
儘量不要因為是貪汙受賄，假公濟私，或是給公司造成重大損失等等原因而離開。有些公司為了慎重起見，會去前公司調查當事人的基本情況。這個世界真的很小，即使是像上海這樣的大城市，行業內的一些大公司幾乎大家都知道，你在別家公司做了什麼，可能通過幾個人就傳到了你現在公司的同事耳中。
如果在行業內沒有樹立一個好的名聲，想要洗白是很難的，也就漸漸的斷送了你進入大公司的門路。
第七，提出合理的薪資要求。
薪資要求不是越低越好，也不是越高越好。匹配自己的能力最好。在寫薪資的時候，最好對身邊同行業的朋友做一個調查，看看大家都在一個怎樣的水平上，然後結合自己的條件提出一個合理的數量。看工資的時候不光要看月薪，還要看獎金和福利，如果只看月薪的話，可能會做出不利的判斷。
面試技巧攻略求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身著正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的'職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘資訊裡已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試的禁忌一、誇誇其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能誇誇其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環節中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上佔上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那麼就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼裡，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留著，到錄用後再說，不要在面試時急於賣弄。
四、提低階問題
求職者在面試的後半段都會有向面試官提問的機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題，可以問一些企業工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎麼解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白痴問題，低階的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發”“深藏不露”，才是能力資本的真正積澱。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多麼豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裡，誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發地聽你裝逼，心裡已經把你當成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終於結束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
