很多公司招聘人員時，喜歡那些性格外向的人，而那些被認為內向、甚至有些自閉的人，幾乎沒與公司樂意招聘。在“天生我材必有用”的今天，他們就一定沒有市場嗎？
德國軟體廠商SAp就聘用了數百名患有自閉症或類似症狀的人，從事編寫程式碼和產品測試工作。據瞭解，許多能力較強的自閉症患者在邏輯能力和注重細節方面超出常人，但他們的人際交流就有些問題。這就意味著他們可以勝任某些職位，卻難以通過常規的聘用流程。
丹麥公司Specialisterne是專門招募和聘用自閉症患者的.，他們會對這些人進行培訓，並把他們的IT諮詢服務進行商業銷售。Specialisterne表示，除了IT，它的僱員還能勝任一些精細的處理工作，如編制醫學臨床試驗報告和檢查銀行交易。
讓更多的自閉症患者以市場工資水平就業，既是他們的幸事，也能為經濟和社會做出實實在在得做貢獻。這對企業和政策制定者也有更廣泛的借鑑意義。自閉症患者通常被認為無法在工作場所正常工作，而受制於失敗的社會或教育政策，越來越多的人因為缺乏就業技能而被勞動力市場拒之門外，但他們同樣應當獲得機會。
