職場上要想成功升職加薪還需要了解一些方法。那麼職場上成功升職加薪的方法大家知道有哪些嗎?來看看小編整理的職場上成功升職加薪的方法介紹瞭解下吧。
1、利用戰略的轉變。如果你的公司改變了發展方向，那就調整自己的方向適應它。今天，Barnes & Noble公司將其網站的領導威廉·林奇晉升為CEO，因為數字媒體和電子商務是該公司的未來。
2、參與到關鍵任務的程式中。按照同樣的思路，參與公司最熱門的創新計劃。這些人將比其他任何人都更具知名度並得到更快晉升。
3、向管理層提出尖銳的問題。作為一位年輕的工程師，我問我的老闆，為什麼不給我晉升。他說，我的專案處於低優先順序而且沒人關注。所以，我參與到熱門的專案當中，而且這種改變有助於塑造我的事業。
4、爭取一個“交際廣泛的”職位。我的職業生涯中最重要的晉升不是在公司內，而是在認可並需要我的技能組合的夥伴公司。我毫不猶豫地跳槽到這家公司。
5、從大處著眼。你的眼界小，你的將來就小，你的眼界大，能夠看到整個格局，如果你能看到在整個競爭格局裡你們公司所處的位置，那麼你就會有很多想法，然後被人注意到。
6、推銷你的重大想法。有了一個可能帶來大買賣或以某些重要的方式幫助公司的想法?直接去找主管並推銷你的想法。你會得到很多賞識和重視，無論這個想法是否可行。
7、傾聽你的心，而不是你的耳朵。如果你專注於你的目標並且在人們說話時真正傾聽，你會聽到否則會錯過的機會。我告訴你，這很重要。另外，當電話響起時，不要忘了去接這該死的電話。
8、友好、真誠、開放、靈活。我知道要全做到很困難，但請注意：我可以告訴你如何去交際，這就是所有人正在做的事情。大多數的機會出現在我的面前，因為人們喜歡我，並且覺得我能接受他們的想法。
9、貼近客戶。我知道，你以前聽說過這一點，但這是事實。作為營銷或銷售主管，我比曾經作為工程師或IT人士升職的速度更快。
10、不要絮絮叨叨。說句實話，如果你陷入麻煩，喋喋不休的嘮叨此事，別人心裡就會給你貼標籤，沒人會認真對待你。保持從高處著眼，眼睛也鎖住你的目標。
職場快速獲得漲薪的方法1.身心放鬆地進行漲薪談判
在這個方面，女員工的表現不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現不如男員工那麼勇敢。你不要羞於要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時，你要詳細地列出自己的工作成績。
2.調查並對比自己的薪水
在要求換崗或升職之前，員工一定要確保瞭解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處於哪個水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當前形勢和行業發展。在這方面，你可以去參加行業會議，讀行業刊物，或定期和同領域的其他人召開午餐會議，旨在交流資訊和想法。對於漲薪來說，這是很關鍵的一部分。
4.讓你自己處於“看得見的”位置
不管是在自己所處的行業內，還是辦公場所內，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇於承擔有挑戰的內容，並確定管理層知道你的貢獻。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業中，如果你沒有學士學位，你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網路教學，可能會讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園，要確保會有回報
事先了解清楚自己的深造是否能有利於未來的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡單，如果你“學錯了”物件，那麼你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的僱主給你提供了哪些再教育的好處。如果是僱主給你出學費，你或許就能“賺得更多”。
進行市場調查，看哪些大學文憑能帶來更高的收入。
7.吸收並適應新方法
事情在迅速變化中。現在的藝術形式，放到十年後就會過時了。當工作內容發生改變時，你不應該暴跳如雷，而是應該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統和觀點的適應力，將會讓你的僱主看到你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。
8.善於接受批評
有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿懷感激地接受來自同事和老闆的批評，還應該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善於接受批評的態度，將幫你加分，並贏得升職加薪的機會。
9.增強你的交流技巧
不論你在公司中扮演什麼角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。
10.習慣於算數
很多上過大學的人卻沒有數字概念，哪怕是基本的改變，比如說如何閱讀一份財務報表。記賬是你應該放在技能城池中的`一項極好技能。
職場升職加薪的原則原則一：彙報，一定要多彙報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有專案最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
原則二：儘量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室裡的盆景澆澆水。
原則四：不要當眾抱怨
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成為辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關的，所以，讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當成至關重要的任務看待，注意相處中的點滴。
