面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程,公司要發展就需要人才，人才從哪裡來？就需要人力資源部來招募人才。把求職者邀約到公司後，就需要對應聘者進行面試，那麼面試需要注意些什麼？跟著小編一起去看看吧。
看跳槽率
一年換過3次以上工作的人需要慎重考慮，這種人一般比較浮躁，沉不下心來做一件事。而且對公司忠誠度不高，如果錄取了頻繁跳槽的人，可能他在你所在的`單位也做不了多久，增加招聘成本。
看行業
面試時不僅僅看求職者是否是在相關工作崗位做過，也要考慮行業。比如銷售崗位，從事臨床醫藥代表的銷售就很難適應做保健品銷售，因為兩者銷售渠道完全不一樣，如果錄取了，可能應聘者因為適應不了而導致辭職。
看經歷
通過哦瞭解應聘者之前的工作經歷或者社會經歷來了解他的職業素養，是否能夠吃苦耐勞等，是否能適應公司的招聘崗位。
聊背景
通過了解家庭等背景來側面瞭解應聘者的性格、觀念、心態、工作穩定性，特別是有的女性，可能會受父母對於職業及工作地方的影響。通過了解家庭條件也可以瞭解應聘者對薪資的要求。
幫求職者規劃“前途”和“錢途”
求職者找工作無非關注工作發展前途和工資待遇這兩個方面。如果求職者找工作時只關心工作待遇，也就是衝“錢途”而來工作，面試時不要逃避這個問題，大膽告知求職者如何才能達到。
宣導公司優勢
在面試時，如果應聘者是你想要找的人才，那麼一定要用公司優勢來吸引求職者。從企業文化，培訓機制，公司發展前景，工資福利待遇，給予的平臺這些方面來吸引人才，幫應聘者樹立階段目標，一步步成為職業經理人。
