導語：關於華為公司面試注意事項，回答問題，要將自己知道的方面有條理的儘可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。下面由小編為您整理出的相關內容，一起來看看吧。
常見的群面環節分為：
自我介紹、分組作業、代表發言、補充發言、辯論、特定主題演講、收尾提問。
在每個環節裡HR會亂入提問，以期考察你的觀察力。
下面就根據各個環節來說說群面：
1、自我介紹
自我介紹其實挺簡單，提前準備一下會很好，不想準備就現場組織一下。通常不會有大紕漏。給你意外的是HR的亂入提問。
所以為了避免你忘記想法，需要用筆進行記錄！
要觀察在場的其它應聘者，注意他們的細節與亮點。
這就體現了你在一個陌生的環境下的觀察力。
觀察是融入團隊的第一步
2、分組作業+代表發言(無領導小組討論)
經歷了亂入提問，自我介紹算是完成。HR就預設你對其他人都有了初步的認識。
然後他會給大家一個題目，讓大家就近結組討論，並選出一個代表就你們的結論進行闡述。
一般是四個人左右一組
一般這個討論有時間限制
有的面經說，掌控節奏及時間的人會獲得HR的青睞。
其實我覺得，如果你能一邊討論一邊看錶最好，要是不能，儘量在組內成為核心和領導者，這個環節很重要，先聲奪人的成為組內代表，展現出領導氣質能夠加深印象，也能威懾對手。
求上位的人要在這輪表現出無與倫比的進取心，除非你不想要這份工作。最好的策略就是在討論開始前先聲奪人簡單分工，並充當此次討論的領導者。比 如：小A，你來留意一下時間好麼？小B，先說說你的思路？如果成為代表要發言，不要第一個。此外，發言結束後感謝一下本組成員，會讓你更有親和力。
3、補充發言
代表發言後是補充發言，因為是隨機分組，就意味著有人在比較弱的組，輕鬆獲得表現機會，有人則被分到死亡之組，一時疏忽被更腹黑的對手上了位。所以補充發言更像是個拿外卡的機會。
如果hr沒有點到你發言，積極示意丟擲自我的觀點很重要。
膽大心細臉皮厚。力爭發言，併力爭言之有物。
4、辯論
這個環節是最能體現風采的環節。
一般準備時間很少，上場沒有規則，直接自由辯論，不分一辯二辯啥的。由於經歷了前幾個環節，在此時HR很可能已經鎖定了幾個人作為重點觀察對 象。這種傾向性你可以很輕易的觀察出來。如果HR讓某幾個人調換位子，你就知道他是在調整兩組間的實力平衡。在辯論環節中，人很容易就表現的咄咄逼人，尤 其是那些已經被看好的.人，其實是很容易得意忘形的。個人認為即使你被看好，也不要太咄咄逼人，可以展現一些其它的人格魅力，比如——幽默、親和、紳士風 度。畢竟這不是真的辯論，HR只不過希望在這個環節觀察到一個人處在壓力很大的情況下的表現。
有時候首輪辯論後HR會要求你們互換立場再來一輪。不要慌，快速轉換，從容就好。
被看好者多展現風采和魅力，在關鍵時刻挺身而出比滔滔不絕效果更好。
被忽視者臉皮厚一些嘴碎一些無所謂，最後翻盤的機會在此一搏！
5、特定主題演講
一般這個特定主題會和你應聘的行業以及職位相關。事前做好基本功，多瞭解一下應聘的公司沒錯的。如果可能，發言有個人風格更好，沒有的話，不出亂子即可。
這個沒啥技巧，全靠知識積累和臨場發揮。
功夫下在平時的人能輕鬆過關。
6、收尾提問
HR問一些亂七八糟的問題。
到此基本上大局已定，循規蹈矩有問必答即可。
應聘者有問題也可以問HR。
