教師也會有生病需要請病假的時候。那麼有什麼制度是關於教師請病假的規定嗎?下面就是本站小編給大家整理的教師病假請假制度，希望大家喜歡。
為認真落實上級關於績效工資實施管理辦法，調動全體教職工的工作積極性，建設良好的教風和校風，根據“深紀發[2009]33號檔案《關於印發<深圳市事業單位績效工資制度實施方案>的通知》”等上級人事管理政策法規檔案，結合我校實際情況，特對學校教職工考勤與代課提出如下規定：
一、每日考勤管理。
教工在正常工作日內和學校組織的各項會議、培訓、集體活動中遲到、早退或未經批准擅離工作崗位的，相應扣除獎勵性績效工資：時間在1小時以內的，扣除半天獎勵性績效工資;超過1小時的，扣除一天獎勵性績效工資。
二、事假管理。
1.當月請事假超過1個工作日的，按其超過的事假天數扣除相應天數的獎勵性績效工資，1個工作日內的.不予扣除。
2.當月請事假天數累計10天及以上的，當月獎勵性績效工資全部扣除。
3.當月請事假者，如涉及請人代課，除執行上述1、2條規定外，還需繳納每節課50元標準的代課費。該代課費上繳至教學處，教學處根據代課的型別(上課和看班)和學科系數等補給相應代課費。
當月請事假三天以內者，本人須調好課，經過教學處同意，不需繳納代課費。
三、病假管理。
1.當月請病假在3個工作日內的，教工應自行調整好課務，期間，獎勵性工資不予扣除;
2.當月請病假超過3個工作日，且已安排他人代課，請假者需繳納每節課50元標準的代課費。該代課費上繳至教學處，教學處根據代課的型別(上課和看班)和學科系數等補給相應代課費。
3.當月請病假超過10個工作日，且在20日之內的，按其超過的事假天數扣除相應天數的獎勵性績效工資;
4.當月病假天數累計20天及以上的，當月獎勵性績效工資全部扣除，所扣除款項由教學處根據代課的型別(上課和看班)和學科系數等補給相應代課費。
以上並事假天數，當月累計，可以半天累計，跨月則重新計算。教工人員日獎勵性績效工資，按照每月實際工作天數21.5天計算(即2111元/21.5天)，教工單月扣款不超過當月獎勵性績效工資。
四、公假管理。
教工公假是指教工的婚假、喪假、產假等，其獎勵性績效工資(除“其它質量獎”外)全額發放。教職工由學校批准的臨時出差、開會、教研、學習培訓等外出活動，必須自己調換好課，如需他人代課，需繳納每節課50元代課費。
五、嚴格執行請假報批管理制度。
1.教職工請假應提早辦理請假手續，特殊情況下應在上班前用電話或口頭親自請假，返校後及時補辦請假手續。
2.請並事假半天，本人填寫請假申請，須經教學處同意。
3.請並事假1天，本人填寫請假申請，須經分管副校長批准。
4.請並事假1天以上，本人填寫請假申請，須經校長批准。
凡請病假須在上班返校日向校務辦公室提供病歷證明。
六、有關說明。
1.教工無論請事、並公假，三天之內的須自行調整好課務(同班級各科之間換課)，報教學處備案;三天以上的，須由教學部門安排他人代課(原則上請同科組老師代課)。
2.涉及上級檔案的績效、考勤制度相關內容如下：
1)績效工資=基礎性績效工資+獎勵性績效工資，如本校11月基礎性績效工資人均為5510元，獎勵性績效工資人均為2111元。
2)上級檔案中所有的事、病假，扣除的都是相應的基礎性績效工資，而不是我校較人性化的獎勵性績效工資。
教師病假請假條篇(一)尊敬的_______________：
您好!我是餘坊中心校的教師_________，因為_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯絡方式：_________________。懇請批准，謝謝
此致
敬禮!
請假人：_____________________
時間：_______年______月_____日
教師病假請假條篇(二)尊敬的領導:
您好!由於我生病,無法堅持繼續上班,故請假,望批准!
此致
敬禮
教師：XXX
XXXX年X月X日
