想在職場上一帆風順，就得不斷提升自身的職場價值，這才是職場最基本的生存之道。今天小編分享的是提升自己職場價值的方法，希望能幫到大家。
不斷地提升知識面，拓展業務能力。入職後除了要了解業務外還要懂得虛心請教，“三人行必有我師”善於學習也是在職場中長期堅持的範疇，這樣才能不斷的提高自己的水平，從而為將來升職做好基礎。
培養自己各方面的綜合能力。在日常工作中要不斷的提高自己的綜合能力，解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。只有自己的綜合能力提高了才能在職場中如魚得水。
提高自己的崗位價值，勇於創新。很多時候老闆在新設一個崗位時，並不清楚這個崗位到底有什麼價值，特別是行政類工作。在工作中就要尋求新的方法，將這個崗位的工作發揮到極致，這樣才能引起老闆的注意，從而開拓自己的升職之路。
積攢人脈，創造效益。人脈在以後的工作中是十分重要的，好的人脈可以讓自己的升職之路更加順暢，所以在入職時就構造好你的人脈橋樑，人脈資源豐富了，既能給公司帶來效益，又能為自己升職之路打下堅實的基礎。
職場中提升個人價值的技巧從自身學習修煉開始
古人說：“學如逆水行舟，不進則退。”自身要具有價值的最好體現便是自己的學識情況。如果一個人沒有才學，那麼走到哪裡都會被人看不起。特別是當你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發展空間。
加強各方面能力的培養
能力是所有用人單位都特別關注的問題。我們說，一個人能不能勝任工作，取決於他(她)的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現。除了專業技能，還應該具備一些其它方面的能力，如持續學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。
高校雖然也注重能力的培養，但由於環境及個人因素等多方面的影響，大學畢業生的能力也僅限於某些方面。踏上工作崗位後，各種各樣的問題會隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應接不暇。這就需要我們加強各方面能力的培養，能力提高了，個人綜合素質也就相應的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立於不敗之地。
提高自己的崗位價值
很多時候老闆在新設一個崗位時，並不清楚這個崗位到底有什麼價值，特別是行政類工作。求職者入職後的情況如何，最終取決於求職者能讓這個工作具有了什麼樣的價值，然後才能夠讓老闆發現，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。
如果等著老闆分派工作，大部分情況下，要麼是零零碎碎的雜務，要麼是很難完成的大型系統工作，這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什麼收穫的。因此，不管做什麼行業，首先要從自己眼前的工作出發，來找出現有工作的不足並提出相關的改進意見，這才是提高自己職業價值的有效方法。
注重積累信心
每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數成功經歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷複製的操作經驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。
為什麼越是參加過多次國際大賽的運動員，越能顯示出不一樣的大將風度，而那些剛剛冒上頭來的`小隊員，即便是平時練習了千百遍的動作，關鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤?為什麼面臨重要決策的關口，有些人能當機立斷，而另一些人則會反覆權衡不知所措?一句話：見過世面。
按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推匯出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種捨我其誰的姿態，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業經歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強者氣質。
快速提升自我價值的技巧一，職場中少說廢話多做實事。真正的職場高手，給人的第一印象絕不是誰的人，而是踏實肯幹，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要，但是職場中踏實肯幹，並不意味著要傻幹或埋頭苦幹，恰恰相反職場中需要把精力放在給人留下做事印象上，而不是真正做事上，也就是說職場中你做了任何工作你都需要像母雞學習，你沒做出一份成績，你都必須讓你的上級知道，怎麼讓上級知道這個其實也是有竅門的，不能是自顧自的去說，而是多請示多彙報，讓你的上司知道的努力成果，如果說你做出了成績，你不會彙報上級是不知道的，他們沒這麼多時間來關注你，所以在職場中上級不關注你，那你就關注上司，上級關心什麼事情你就做什麼事情，吸引上司的注意，讓後在做事的過程當中主動的回報，這個就需要你首先做起來然後再去回報，而不是光把回報落實在嘴上，因為在職場中做事靠的不是嘴皮子，不是誰會說誰的工作業績就能起來的，因為不管大事或者小事都要努力去做，只要把工作做出來了才有資本去說，所以在職場中你必須要學會這一點，平常的工作當中積極的彙報，在彙報當中完成上級的目標，在彙報之時上級指點你成長，我們經常說聞道有先後，術業有專攻，每個人身上都有自己的閃光點，就像我們在生活當中，能夠見到一個人其貌不揚，但是他一開口說話你就發現特別的有氣質，你會心甘情願的聽從他的意見，為什麼會這樣呢，因為他們平常少說廢話，說話都是說在點上，每一句話都先思考然後出口，這些智慧的語言自然閃爍光芒。
二，職場中不斷學習吸取經驗。一個人如果想在職場上或者想在這一輩子裡做出成績，實現自己的價值，那麼首先肯定是要有學習的慾望的，如果說連學習的慾望都沒有的話，那麼什麼事情都只是空談，只有自己願意去學習的，才有可能會有人願意去幫助你提高，所以你必須在職場中你比較牛逼的人學習，或者是你的上級學習，學習他們的工作方法，學習他們的工作經驗，學習他們的管理技巧，這個世界上從無到有的創新非常困難，但是學習模仿、複製他人的知識、經驗卻很簡單，所以在職場中我們要儘可能的吸收他人的經驗、成果、知識，在此的基礎上適應自己的環境，只有你不斷的向好的經驗、方法學習下去，那將對你的職業發展起到不可估量的作用，這不僅能給你在職場中給予很多幫助，也能提升你的思維能力、格局，他可以帶你走出一條更為寬廣的道路，幫助你快速的成長。職場中天才很少，甚至是人才都不多，職場中創新也不是一般人能做的，所以職場中你必須要保持謙遜的姿態，想職場中高人、牛人學習，向你的老總和經理學習，學習他們的工作經驗、溝通藝術、決策技巧，這樣你的能力在職場才能越來越全面，走的也就越來越遠。學習並不是說學得越多越好，我們強調的是學習結果，是有目的學習，學了之後一定是會對你有所幫助，如果學了之後，對你沒有幫助或學了後無法應用，那麼這個學習是沒有效果的，還白白浪費了時間，這個是非常不值當的。
三，職場中需要尊重上級尊重同事。職場中要想讓別人尊重你，你首先必須要學會尊重別人，只要這樣別人才會因為你的出色而敬佩你，很多人在職場中因為自己的能力突出，就不把上級放在眼裡、就看不起同事，經常和上級對抗、經常的欺負同事，這些情況在職場中非常的常見，其實職場中不對抗上級、不欺負同事是首要的，你在領導的手下做事情他是管理你的人，你和他對抗對你沒有任何的好處，即使你發現有什麼問題你也要用合理的方法給出建議，不能因為只站在自己的立場上考慮問題，很多時候立場不同解決問題的角度就不同，所以在職場中不是上級不支援你的方案，而是你的方案不周全，這個時候你就需要和上級妥善的溝通，合理的處理和和上級的關係，不能心有抱怨，這個在職場中成長是非常不利的，所以在職場中多向同事求教，用一種從零做起的心態，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，你只有虛心請教，尊重上級和同事，他們才願意幫你，他們才肯幫你，尊重領導他們才不會故意整你，尊重同他們事才不會在背後扇陰風、點鬼火，這樣你的職場才會一路暢通，要知道高調在職場中除了死得快沒有一點作用，在職場中要想活得久，你就必須學會低調。
職場中要想快速的成長，就一定要累積好自己的資本和資歷，在工作上就一定要主動，該自己做的不要等到別人說了才去做，不是工作來適應你而是你來適應工作，只有這樣才能夠在工作中得到快樂，才能在工作中游刃有餘，所以在職場中必須讓自己忙起來，當需要大家集思廣益的時候，不要在一旁消極待命，等待領導為你分配任務。在做一件事情的時候，一定要考慮多個方面，思考的同時要明白如何把事情做得更好，讓下一步事態發展更加順利，同時敢於在適當的時候，說出自己的想法和觀點，得到領導的批准之後能夠盡力將事情辦好，在這個該過程中不斷接受他人的建議，不斷完善和調整，讓自己儘快以最快的速度成長，這麼一個崛起的過程你的職場生涯就是完美與積極向上的。
