身在職場，不僅僅要處理好自己的日常工作，更為重要的是如何平衡自己的位置，要解決好這一系列的關係，首要的一點就是提升自己，有什麼方法可以讓自己職場中自我提升嗎?今天小編分享的是在職場中提升自我的方法，希望能幫到大家。
一、要有原則性
身在職場的我們看慣了人世間的熙熙攘攘，也看慣了人情的冷漠，這些可能都是大環境所造成的，但是身在職場的我們務必要清楚一點，那就是原則性，在大是大非面前要堅持原則，要要立場，不能人云亦云，敷衍了事，否則的話，就會很難權衡各方面的關係，就會失去人心。所以要提升自己就必須有原則性。
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二、要注意細節
俗話說“細節決定成敗”，這句不無道理，我們也經常聽到這樣的話，認真做事才能把事做對，用心做事才能把事做好，這就強調的了細節的重要性，身在職場的我們是否觀察到一個細節，那就是每一個領導其實都是一個注重細節的人，比方說白天辦公室的燈還亮著，如果你在領導發現之前就順手把它關上了，領導就會把這件事記在心上，今後有什麼好事他就會首先想到你。這一點已經得到證實。
三、要學會反思自己
有道是“金無足赤，人無完人”，無論在職場還是在家庭中要做一個經常反思的人，這個世界上就沒有什麼完人，所以我們要經常反思自己，在工作中無論是做得好還是做得差，首先我們應該從自身開始找原因，把自己失敗或者失利的原因找出來，要客觀地對待自己，不要一味地從他人身上找原因，否則，就會難維繫和周圍人的關係。所以要提升自己就必須做一個會反思的人。
四、要學會釋放
無論是生活中還是工作中不如意的事十之八九，所以作為我們個人要有釋放的方法，比方說找幾個要好的同事或者朋友小聚一下，相互傾訴一番，散場之後就當什麼事情都沒發生過一樣，除此之外也可以有個人的一點愛好，比方說在家中養養花，轉移一下注意力，在比方說練練書法，不但可以釋放還有益於健康，何樂而不為呢?所以要提升自己就必須學會自我釋放、自我減壓。
五、要低調做人
身在職場，稍有不注意就可能無形的得罪人了，因此在職場上要做一個低調的人，對於個人來說要信奉一個原則那就是“高調做事，低調做人”，凡事不不要出風頭，有言道：“槍打出頭鳥”，不就說明了這樣一個道理嗎?在做任何事之前都要慎言慎行，即使你想到領導或同事頭面去了，也不要出風頭，和學會和顏悅色的道明，不能趾高氣昂。所以要提升自己首先要做一個低調的人。
六、要不斷地學習
學習其實是一輩子的事，尤其是在資訊化的今天，“終身學習"不再是口號，而是一種內化力，是一種潛在的修行，不但要專研本身的專業知識和專業技術，還要學習如何處理人際關係，人際關係是一門很深的學問，它需要我們付諸一生去實踐，去學習，去積累。所以要提升自己就要不斷地學習，學習個方法的知識。
七、要精於本職工作
對於自己所從事的職業，要深鑽細磨，不能止步於表面，每個人可能所從事的職業都不是自己所喜歡的職業，但是我們既然從事的這個職業，就要鍾情於這個職業，要對這個職業有敬畏之心，有言道“既來之，則安之”，所以要提升自己就要在本職工作中不斷地鑽研，精通於本職工作。
八、要有耐心
接物待人其實也是一門學問，對人對事都要有耐心，耐心是成就自己的一條捷徑，縱觀我們周圍還是歷史，沒有耐心 的人終究是失敗的，人本身就是一個最複雜的物種，更何況人有多面性，見人上菜陽奉陰違的人又不在少數，所以在職場上對人對事都要有點耐心，否則的話肯定會有小人說道，所以要提升自己就要做一個有耐心的人。
九、要學會治家
家是什麼?家是大本營，是最有力的後備力量，無論你在外邊受了什麼委屈，家都會張開有力的雙臂歡迎你，擁抱你，因此，要學會處理家庭中的各類關係，俗話說“一屋不掃何以掃天下”，蕭牆之內的事都處理不好的話，又怎麼能處理好蕭薔之外的事呢?所以家還是一個比較重的概念。要掌控好它，才能妻賢子孝，才能有更多的力量來處理職場上的人和事。所以要提升自己就要處理好家裡的各種關係。
十、要留餘地
做人做事還是職場內外，都要留有餘地，做人做事都不要過滿，做八分留二分，以防自己日後查缺補漏，生活是這樣，職場亦是如此，所以要提升自己就必須做一個留有餘地的人。
十一、要有團結合作意識
任何事情都有它內在的規律性，在職場處理任何事情都不要單打獨鬥，要有團隊合作意識，集體是智慧的源泉，不要一味地搞一些小聰明，這是職場最忌諱的事，在職場最大的智慧就是要愚鈍一些，愚鈍也是最好的智慧所在，有些時候也是力量的源泉所在。
職場上提升自我的技巧首先，我們先來理解一下，什麼是自我發展。發展不僅僅指職位的提升，有橫向的發展，以獲得更多的經驗;有豐富自我，深入挖掘，成為某一領域的專家;也有不斷的探索，嘗試不同的東西，甚至不是自己本職工作內的。
然後，我們需要了解自己。發展和利用自己的優勢;專注於你喜歡做什麼，然後確定你會感興趣的部分;設立好短期和長期的目標;對於自己想去哪裡，有一個願景;經常思考以上的這些問題。
同時也不要忽略了日常的工作，做好本職工作;增強自己對部門的的貢獻;掌握自己的事業。
利用好身邊的資源，和上級領導溝通交流，讓領導給出一定的指導，更全面的瞭解自己，並做出及時的調整。 同時可以關注其他感興趣的機會，並發展能為新機遇做好準備的能力。
三人行必有我師，平時也可以多向他人學習，別人的經驗教訓可以避免走彎路，在職業的任何一個平臺階段，都需要指導。定義自己的指導需求，找到自己的導師，成功的.建立關係，時常溝通了解，使之有價值，維護指導關係。
自我發展是一個不斷的，連續的迴圈，不論你是為了現在還是將來的技能。思考->行動->發展能力->在日常生活中實驗練習->得到反饋->在思考。不斷迴圈修正。
在職場中提高自己的執行力的技巧眼裡要有目標：
首先我們必須清楚自己的工作崗位是什麼，這家公司最終的目標是什麼。這樣做的目的在那。如果我們那一天不清楚自己的目標的時候，我們不妨用本子記下來。給自己確定一個目標。不管今天能不能完成，或者今年能不能完成，但是我們都有一個共同的目標，向目標前進。
不斷審視自己的工作：
不斷的審視自己的工作有沒有做好。這樣做的有沒有錯。能不能給公司帶來利益，每天不斷的審視自己。如果有錯誤，我們要及時的改正。及時的調整工作崗位，工作要求，儘量做的事情能給公司帶來利益。不要盲目去做。
學會溝通和反饋：
口勤就是積極的溝通，當目標不明確時要及時的與上司，同事溝通，對流程不清楚 時要及時的溝通，溝通之後，要及時的反饋。如果存在異同，對上級要進行溝通，對下屬要進行溝通，對同事要進行溝通。現在很多工作不是一個人能完成的，需要團體的合作。如果溝通反饋沒有做好。那麼很容易給公司帶來損失的。因此要做好及時的溝通和反饋。
指導和培訓：
對於管理人來說，口勤還包括對下屬的指導和培訓。培訓就是培訓下屬的思維方式，下屬的動手能力及思考能力。及時糾正下屬的錯誤。如果一個管理人不懂得如何培訓下屬，或者不能培訓下屬，那麼，不是合格的管理人。下屬所做事的能力直接影響到公司的工作效率。
勤于思考：
每天反覆的思考問題，在工作中對待每一個問題我們要及時的思考，反覆的思考。想想這樣做的目的是什麼，在工作任務中我們用什麼方法解決問題。用這種方式是對的嘛，能不能給公司帶來利益。
多學習：
學習對於我們來說，能給自己帶來幫助。在學習的過程中不斷的增加自己行為能力。處世方法。在工作中能夠不斷的前進。能給企業帶來幫助。“業精於勤，荒於嬉，行成於思，毀於隨”。我相信每個人都知道，因此，我們要學習他們的長處，減少自己 的缺點。
