在工作中，總是會遇到很多自己不如意的事情，如何適應領導的打法，如何與周圍同事相濡以沫等等一些列的事情都會成為職場生活上不可避免的事情。今天小編分享的是提升自己適應職場的能力，希望能幫到大家。
一，要做到職業忠誠。一項國外研究發現，公司培養一個新人的成本相當於他6個月的工資。對於任何一個單位和領導，在培養、提拔人的時候，首先考慮的是“他願不願意跟我一起奮鬥”。所以，快速成長的第一個建議，就是表現出自己的職業忠誠度。例如主動維護部門和公司的權益、形象，主動提出對工作的改進想法，並付諸行動。
二，要有辦公司禮儀。
作為一個職場新人，雖然對上司還有周圍同事陌生而不熟悉，但是這之間的禮儀是少不了的，它對你融入公司集體還有上司同事對你第一印象分有很大影響：
1.遇到上司禮貌問候，上下班時與同事問早與道別;
2.不管是上級或是同事，請求幫忙時切記要向對方表達謝意;
3.不怕麻煩，在同事需要幫助之時不要推脫;
4.辦公室耳目繁多，切忌窺探和議論任何人的隱私;
三，言而有據。開會時，新人愛說“我覺得”“我想”，這樣的開場會讓你後面的陳述欠缺說服力。表達觀點時，應事先認真調研、搜尋相關資料、示例，用資料和現象說話，這會讓你的發言更可信，領導同事也更認可你的辦事方式和工作態度。
很明顯，這些忠告都是職場裡最基本的，希望各位畢業生能通過自己努力在職場上努力拼搏。
提高職場適應能力的方法發掘個人獨特技巧
職場上最首要的法則就是要學會審視自我。
激情澎湃、幽默風趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點，發揚光大，形成獨特的優勢技巧。
梳理公司內部關係
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關係，梳理脈絡，明確自己的定位。
在職場，盲目站隊肯定不好，一直遊離在內部的各小圈子之外同樣難以發展。
不說巴結誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。
學習領導思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長久發展之道，學習領導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業的發展，形成一種本能，未來自然不可限量。
熱愛技術助益變革
當今社會技術水平的高速發展，正加劇企業的變革。
千萬不要排斥新興技術給企業帶來的影響，而要熱愛技術變革對企業帶來的助益。越來越多的職場達人藉助技術領先優勢脫穎而出，這就是我們學習的榜樣。
自我提升自我營銷
職場沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在衝刺，後面有天才在追趕。加強學習、提高自身能力是職場生存的重要法則。
另外，也要學會自我表現、自我營銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
提高職場適應能力的技巧1.做好抗壓的心裡準備。在職場中，有很多工作是需要時間和精力去完成的。所以你必須敢於承擔繁重和公關的工作專案，把吃苦放在前面，享樂放在後面。積極調整好自己的心裡狀態，敢於和壓力挑戰，把自己的工作潛能激發到極致。
2.要儘快適應新的工作環境。無論你身處何種崗位，面對同事、領導和工作任務，總會有不適應的`地方，對你的思想會造成影響。所以，在進入工作職場中，要儘快調整好自己的心態，樂觀作為、積極肯幹。
3.要有謙虛的學習心態。無論你在職場中多麼能幹，都必須要有學習的能力，學習前輩們的工作經驗，學習有助於自己成長的知識和閱歷。
4.杜絕耍小聰明。作為新職員，必須要實事求是、腳踏實地的按照公司的規章制度進行工作，不能因為自己的能力而玩小聰明。如果是有這樣的心機，那麼你的職場之路是走不遠的。
5.杜絕走入幫派之爭。在職場上，很多同事為了利益關係會拉幫結派，解決自己的仕途之路，這就需要你有一雙明亮的眼睛去甄別、去觀察，別把自己葬送在別人的腳下。最好的方法是遠離這種派系之爭，做好自己、踏實工作。
