社會保險是很多人關注的內容，所以我們要明白勞動法關於社會保險的法律。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法社會保險規定，希望對您有所幫助。
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1、退休;
2、患病、負傷;
3、因工傷殘或者患職業病;
4、失業;
5、生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
國家發展社會福利事業、興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
勞動法關於保險的規定1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：14%;個人繳納比例：8%;
2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：8%;個人繳納比例：2%;
3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：2%;個人繳納比例：1%;
4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納;
5、生育保險繳納比例：公司繳納比例：以職工個人2014年度月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納。
員工退休保險規定1、基本工資新規定：10工齡2000元，15年工齡2300，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡的增長而增長。工齡工資的執行不僅可以照顧好老人的情況，而且利於工人隊伍的團結與穩定。
3、工作工資：補貼是按照實際的勞動成果取酬為原則，主要是為了多鼓勵工人多幹活，多勞動並得到應有的報酬，不僅是心理上安慰，同時還是對他們的鼓勵。
4、績效工資：這部分工資只佔有工資的10%左右。主要是為了激勵員工做出好的成績，不僅可以激勵大家工作，而且讓大家積極向上的態度。
5、特優津貼：大家公認的特別優秀工人，沒有名額限制，縣以上的工作優秀人員需要考核認定，領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終得身制。主要是對勞動有特殊研究成果的，並且能夠得到很好推廣，可根據影響程度的大小等級來定或者根據國家、省級、地市、縣確定不同的`標準來定。
6、工人退休金：按照工齡進行計算，每工作一年100元。依次進行推算，工作10年，則退休金為1000元;參加工作20年退休金為2000元;參加工作30年，則退休金為 3000元;參加工作40年，則退休金為4000元。工人退休金不分高階工、中級工、普通工人。退休金全部平等。公務員的職位也不分高低全部平等。
7、養老保險：養老保險的交納一般都需要滿15年，到退休的時候才可以享受到終生養老金，所以想在退休前拿到養老退休金，則需要在退休的前十五年開始交。如果你達到退休年齡但是養老保險不足15年，國家會將你個人賬戶上8%的養老金全部退給你。單位交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金中。
