很多初出茅廬的員工對於一些勞動法規定不太瞭解，在工作的過程中難免吃虧上當。所以有很多的員工需要了解一些勞動法規定。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法出差的規定，希望對您有所幫助。
勞動法對出差沒有具體的規定。
人員出差管理規定一、出差審批規定
公司各部門人員因業務、會議、學習、考察等事項需要出差時須經上級批准後方可出行，除經常性出差的司機、銷售、採購人員外，其他人員出差須填報《出差申請表》，經部門經理批准後方可出差。
公司部門經理及以上級別高層管理人員因業務、會議、學習、考察等事項需要出差，須填報《出差申請表》，經主管副總和常務副總或總經理批准後方可出差。
《出差申請表》中須明確填寫：“部門、申請人姓名、出差時間、出差地點、出差事項和工作要求”以上內容要認真填寫，《出差申請表》作為差旅費報銷憑證，財務部存檔。
各類會議、學習、考察出差回公司後，要形成書面彙報材料，報部門和公司分管領導，必要時抄報人力資源部存檔。
二、 差旅費預支程式：
1、凡因業務、會議、學習、考察等事項需要出差的人員，可根據出差的時間、地點到財務部預支相應的差旅費。
2、預支差旅費程式：出差人員填寫《借款單》→部門經理稽核簽字→(主管副總)和常務副總批准→財務部稽核付款。(批准人員外出時，如有緊急事項需借款且前期報銷票據結算稽核完畢時，可由其他書面委託人或總經理直接籤批借款)
3、已預支過差旅費的出差人員回公司後，必須在3日之內到財務部填報結算，逾期不結算者(不含批准後的時間)，財務部應在當月發工資時按20元/天扣罰(最多200元)，。財務部應定期清帳、查核借款情況、通知本人和單位負責人。
4、超標準住宿需事先申請，報銷時經部門經理審查、簽署意見後報(常務副總)總經理批准報銷。
5、《借款單》中要明確“單位名稱、借款人、借款事由、經由地、目的地、借款金額、預計還款時間等”事項，《借款單》作為原始憑證，由財務部歸檔。
四、差旅費審批報銷程式
1、根據財稅要求，無論單據是否與報銷標準符合，出差人員填寫《費用報銷單》時應附上所有單據，包括住宿發票(但不以住宿發票金額計算報銷款)。未附上住宿發票的不予報銷住宿費。
2、非差旅費專案開支如：招待費、禮品費等費用單據不能貼上在《費用報銷單》上報銷，需由總經理事先批准開支標準、在財務稽核後的單據上簽字、單列報銷。
3、報銷流程：出差人填單簽字→部門經理稽核簽字→財務部稽核→(主管副總和)常務副總批准→財務部報銷付款。
4、超標準住宿，需經部門經理審查、簽署意見後報(主管副總和)常務副總批准報銷。
五、各項報銷、補助標準
1、公司各部門人員因公出差可乘坐客車硬座或火車硬座等交通工具，夜間乘車連續10小時以上的可以乘硬臥，往返的交通費用實報實銷。
2、公司中層以上人員因公出差可乘坐客車硬/軟座或火車硬/軟座，夜間乘車標準同上，往返的交通費用實報實銷。
3、根據工作需要和事先申請，副總經理以上高層幹部可乘坐飛機或軟臥(夜間乘車連續10小時以上)，往返的交通費用實報實銷。
4、符合夜間乘硬臥標準而未乘硬臥的，按100元/(中層以上)、40元/(一般人員)予以補貼，同時取消當日住宿補貼
5、住宿、餐飲、市內交通實行分類、分項包乾補貼，具體標準如下。
1、計劃單列城市為：大連市、青島市、寧波市、廈門市、深圳市
2、中層以上幹部為：按公司檔案任命的車間主任、部長及科長、工程師以上技術人員、暫缺部門主管。
3、住宿天數按實際住宿時間計算;餐補根據出差實際時間細分到每餐進行補助。
4、市內交通費補助界定為：自帶車輛的不享受市內交通費補助;不是自帶車輛的業務員出差，從到達目的.地的當天起按整數天數計算。
5、同一地點長期出差(包括學習、培訓等)的，出差報銷標準視培訓通知等實際情況制定，事先申請確認，保留培訓通知等相關依據，附在報銷單據後報銷。
6 、到鄒平縣或到當日可往返的鄰近地區的出差人員，只對實際發生的中餐或晚餐進行補助，同時取消公司的工作餐補助。鄒平縣內的交通補助減半，鄒平縣外的按第5條第4項標準。
六、其他
1、因公出差人員在出差過程中乘計程車不報銷，特殊情況需事先申請、(常務副總)總經理特批後方可按(常務副總)總經理簽字報銷。
2、出差公務行程均視為工作時間，不報銷加班費，必要時可安排調休。
3、出差人員的與公務無關的繞行車船交通費用自理。
4、享受提成的業務人員按提成規定，不享受上述補貼和報銷待遇。
5、出差時有中途上車、特殊地區、特殊時間、無規範的(計算機)列印票據情況時，參照本規定附件：《無規範票據地區的車票報銷標準》報銷。該標準由財務部組織2個以上部門人員瞭解、核查實際情況，隨時補充修訂，簽字確認或更改附件中的報銷標準。
6、本規定中的未及事項，由常務副總酌情處理，必要的重大事項報總經理處理。
勞動法辭退規定1.和公司簽訂的勞動合同沒到期，單位辭退你的
在公司工作，一般公司都會簽訂一個勞動合同，這個勞動合同有著非常大的用處，如果公司人員在合同沒有到期的情況下，同時你也沒有嚴重的錯誤，這個時候辭退你，那是需要支付賠償金的。但在這裡要注意，一定是公司辭退你，不是你自己主動離職。
2.合同沒有到期，公司不通知你直接辭退你
這個和上面也有一點區別，在上面的情況中，如果公司辭退你，並且和你協商你同意了，這個時候可以拿到一定的補償;而在這種情況下，公司沒有通知你直接辭退你，這個時候你可以申請拿到補償，這種情況下，你能拿到的經濟補償金額會翻倍，也就是說是第一種情況下的兩倍。
3.單位不提供社會保險、拖欠工資、不提供勞動保護的
如果你的公司出現拖欠工資，從事危險工作不提供保護工具的，以及不給員工繳納社會保險的，出現這些情況，你都可以直接提出離職，並且要公司賠償一定的經濟賠償金。
4.在正常休息日中，被公司辭退的
我們都知道如果在公司勞動者出現患病，非工作原因受傷，以及女員工懷孕休假期間等等都是不能辭退員工的，如果在這些正常休假的過程中被辭退，你也是可以要求公司支付賠償金額的。
5.合同到期，單位不續簽或者續簽但是降低福利的情況
如果你和公司的合同到了期限，但是公司不給你續簽合同，但是你又沒有出現工作錯誤的情況。或者公司和你續簽合同，但是會降低以前的福利，這些情況你可以直接拒籤合同，並且要求公司支付經濟賠償金。
