面試技巧網上到處都是，可供參考的答案也是數不勝數，這對於很多求職者來說是有很大幫助的，但技巧只是一個模式，要根據自己的情況靈活運用，生搬硬套他人的回答可能適得其反。
白天四處應聘晚上潛心研“經”
某學院大四的學生。白天奔波於各種招聘會，晚上則守在電腦旁，潛心研“經”，已成為生活習慣。
“要想在知名企業的招聘中過關斬將，不看‘面經’還真不行!”xxx說，自己前不久參加完一家知名會計師事務所的招聘，正等待結果。她說，從接到面試通知那天起，自己就在網上搜索這家公司的“面經”，找到幾十個版本。花了兩天時間仔細閱讀後，從中學到不少竅門。比如在面試的分組辯論階段，切忌話太多，否則會被認為愛出頭，缺乏團隊合作精神。
xxx告訴記者，現在很多公司都有嚴格的招聘流程，通常要經過網申、一面、二面、三面甚至更多環節，才能拿到offer(工作)，在任何一輪出現失誤，都可能導致應聘失敗。
依賴他人經驗可能適得其反
前人寫下的“面經”真能成為求職寶典?有人認為，相對於書店裡乾巴巴的《求職技巧大全》，前輩們根據親身經歷寫的東西更實用，對於沒有任何面試經驗的應屆畢業生來說，它可以讓自己從“職場新人”迅速成長為侃侃而談的“麵霸”。
但這不適合所有人，據調查某學生由於運用“面經”過於嫻熟而在求職時慘遭淘汰。她告訴記者，前不久，自己經過層層篩選，順利進入一家大型律師事務所的最後一輪面試。當面試官丟擲“你覺得自己最大的缺點是什麼”時，自信地答出早已準備好的答案“太追求完美”。這是她在網上一篇《如何應對十個最尷尬的面試問題》時學到的“最佳答案”，不料卻換來一紙拒信。
“這種狡猾的`回答騙不過老道的人力資源部經理，他們只會認為你不夠誠懇。”經分析了被拒的原因，發現自己輸在“太過依賴別人的經驗”。
一味生搬硬套不如細節入手
“一味相信網上的各種面試答案，很可能適得其反。”針對畢業生追捧各種“面經”的現象，58負責人李小姐認為，企業在招聘過程中最看重的還是畢業生的專業能力和實習經驗。對一些技術型崗位來說，一張年級前10名的成績單比任何東西都有說服力。
李小姐說，她曾經和很多知名企業的人力資源部經理交流過，他們都無一例外地表示，穩定性、實幹精神是企業最看重的個人品質，而精美的簡歷、太過嫻熟的面試技巧會讓面試官反感，產生華而不實、不夠誠懇的感覺。
“與其生搬硬套別人的回答，不如從細節入手打動考官。”不少學生在回答問題時口若懸河，準備得相當充分，離開時卻連聲“謝謝”都不會說。她建議求職者勇敢展現自己最真實的一面，用個性和創意征服考官。
由以上例子可以看出，求職不要過於依賴前人總結的技巧和話術，有的時候要從自身出發，誠實對待，對自己和企業負責。
