請試著回答一個問題：初次見面，當面試官努力去了解你時。你在做什麼？如果你想得到這份工作，你應當盡力去了解面試官。
你是不是太緊張而沒有去注意面試官？現在有個一石二鳥的機會。最有效的辦法是將你的注意力完全放在面試官身上，這樣既可以避免擔憂自己的表現（這往往是緊張的根源），又可以瞭解面試官。
將你的注意力放在面試官發出的訊號上，可以幫助你在最短的時間內構建一個和諧融洽的面試。
專業的招聘人員也會嘗試和你做同樣的事情。因此你接受他們面試將比接受職位的直接管理者面試更輕鬆，因為後者不會引導求職者，他們會讓你感到更緊張。
為了構建和諧的氣氛你沒有必要去阿諛奉承。最要避免的是給別人留下一個“超級變形蟲”的印象。在任何情況下。如果你和麵試官在背景、態度或個性方面有所不同，這無關大局，不同之處常常還會產生吸引力。
然而，你必須讓人覺得你能夠建立有效的工作關係，包括：謙恭、體貼、尊重和信任。如果你參加的是一個篩選面試，見到的'只是招聘顧問或者人事部經理，和諧的氣氛在這種簡短的面試中所起的作用並不是太明顯。如果你要見的是未來的老闆。這種氣氛就會更為重要。人際感情是決定最終錄用的主要因素。
如果你能學會識別與之打交道的人的型別，並恰如其分地去應付他們，這將有助於你對給你會面的人做出初始評價。
例如，在開始談正事之前，和藹可親型的面試官可能會花幾分鐘的時間閒聊“你曾經作過的旅行”、“對那個地方是否熟悉”等問題。然而，一位繁忙的、冷酷的直線經理可能將面試前奏最短化，直奔正題。
