在我們平凡的日常裡，我們需要用到通知的情形越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。在寫之前，可以先參考範文，下面是小編收集整理的員工通知範文，歡迎大家分享。
員工通知範文1
尊敬的xx：
一、上班要求
1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制，並進行簽到（經學校批准的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制，目前繼續實行週二、四坐班制，並嚴格簽到。
2、正常上班時間按國家規定及學校作息時間表執行。
3、全體教職工必須嚴守勞動紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閒散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網聊天、打遊戲、看電影、炒股及其它與工作無關的事。
4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。
5、兼職教師白天有課時按時上課，其它時間堅持坐班處理行政事務或備課，遇有行政工作與上課衝突的，應優先保證上課，確需調課的要做好調課工作，不能出現空堂。
6、特殊崗位不適宜執行正常上班時間的，由學校根據工作需要確定適當的上班時間。
二、考勤制度
（一）上班、上課的考勤
1、任課教師上課的考勤，由教務科負責；
2、專職教師每天（現為週二、四）上、下午由教務科組織簽到，簽到截止時間以上班時間推後5分鐘為準，簽到結束後20分鐘內到教務科補籤者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度，由辦公室統一組織，簽到截止時間以上班時間推後5分鐘為準，簽到結束後20分鐘內到辦公室補籤者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。
5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理許可權經有關校領導批准後電話通知相關考勤部門，返校後2個工作日內補辦請假條或出差手續。
6、全體教工在簽到過程中要相互監督，嚴禁代簽行為。如發現有代簽行為者，一經查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。
（二）會議的考勤
1、各種會議由會議組織者考勤，會議結束後將考勤結果報送辦公室。
2、凡學校通知的會議，均應做到不遲到、不早退、不曠會，有事請假。
3、出席會議不準帶孩子、高聲喧譁、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等，並按會議要求就座。
4、會議通知的時間開始點名，只點一次，會議結束時，會議組織者可根據情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續的，按到會對待。
5、學校通知的.會議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續。科級領導會議，向會議主持人請假，並及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負責人，並寫出書面假條，由科室負責人批准後於會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續的，由所在科室負責人代為書寫請假條，經學校主管領導簽字同意後在會前交會議組織人員。
三、請假、銷假規定
（一）各種假期的規定
1、事假。個人確有重要事情必須請假者，可批准事假。
2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批准病假。
3、婚假。一般批准為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長者，按事假處理。
4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，並根據路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長者按事假處理。
5、產假。產假一般給假90天，實行晚育的再增加3個月（產假含節假日）。
6、經學校批准的學習按有關規定執行。
（二）請、銷假手續及批准許可權
1、校級領導請假，一律由校長批准，校長出差不在時，由主持工作的領導批准，並且要告知辦公室。
2、科室負責人請假，3天以內者由主管領導批准，4天以上者由主管領導簽字後，校長批准；校長出差不在時，由主持工作的校領導批准。
3、其他人員請假，3天以內者由科室負責人批准，4—7天由科室負責人簽字後，主管領導批准，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領導簽字後，校長批准；校長出差不在時，由主持工作的校領導批准。
4、請假必須寫出書面假條，履行批准手續，專職行政工勤人員將手續交辦公室；任課教師應一式2份，1份交教務科，1份交辦公室。
5、請病假須有平頂山醫保中心指定醫院或縣級以上醫院出具的證明，方可辦理請假手續。每次請假最多隻能請半月，確需繼續請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時須提供入、出院手續及病歷等（急診病人除外）。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工通知範文2
親愛的員工：
基本工資調整為：
績效工資調整為：
生效月：年月
薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。
對於您的努力和成績，我們深表讚賞，並希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長！
基於您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的.職務提升為，並對您的薪資做以下調整：
特此通知！
xxx人事部
20xx年xx月xx日
員工通知範文3
尊敬的女士：
由於您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於20xx年x月x日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。
特此通知。
xxx人事部
20xx年xx月xx日
員工通知範文4
先生/女士：
我們很榮幸地通知你通過了公司的薪酬調整，從年月日起，你的薪酬調整如下：
注：
1、生效日期:年月日
2、對於你過往的努力和成績，我們深表讚賞，並期待您能持續地為公司作出貢獻。
3、薪酬是個人的.保密事項，請不要和其他同事討論和問詢。
4、本通知若有不明之處，請向公司人力資源部查核。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工通知範文5
尊敬的客戶：
本公司員工謝潔宜(英文名：Ada xie)已於20xx年3月20日離職，我公司鄭重宣告，自本宣告公佈之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的.工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林（Elvis）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支援本司工作！
特此宣告!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工通知範文6
尊敬的`xx：
茲有原商超企劃部主管xx、人資行政部前臺文員xxx皆因個人原因已於xx年4月1日辦理離職手續，即日起，xx、xxx均無權參與本公司的相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯絡企劃經理。望公司全體職員積極配合並嚴格執行！
特此通知！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工通知範文7
各班團支部：
為了壯大團員隊伍，吸納新生力量，保持團員隊伍的蓬勃生機，提高團的戰鬥力，擬定11月份吸收一批優秀的青年學生加入中國共青團，現將有關事宜通知如下：
一、發展原則：
堅持標準、保證質量、積極培養、協調發展、成熟一個發展一個。
二、發展條件：
①年滿十四周歲，承認團的章程。
②品行端正，學習努力，工作積極，團結同學，尊敬師長，關心集體，全面發展。 ③能在學習、工作、生活上起先鋒模範作用。
④能積極配合年段長、班主任和科任教師工作。
三、發展名額：
每個支部發展5名，發展物件由各支部根據本班實際，在年段長和班主任的指導下由支部成員討論確定。成熟多少發展多少，條件不成熟可以少發展或不發展。
四、發展要求：
團員發展工作自始至終都要在年段長和班主任的指導下進行。各班團支部一定要站在維護團的形象、純潔團的.隊伍的高度，正確認識堅持標準、保證質量的重要性和必要性。要堅決杜絕不合格人員進入團組織。團支部書記要作為組織發展工作第一責任人確實把堅持標準、保證質量工作落到實處。
五、發展程式：
①9月中旬申請人提出申請，書寫入團申請書。
②在團支書指導下召開團支委、班委會議，提出發展人員名單。
③發展物件填寫入團積極分子發展物件推薦表。
④經年段長和班主任簽署意見，團支書籤名。
⑤校團委最後審批。
六、發展時間：
各團支部務必於9月24日（星期四）課間操之前，將入團申請書和入團積極分子發展物件推薦表交到校團委辦公室（圖書館二樓）。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工通知範文8
各部門：
經核查水槽生產科張嚮明、蔡永會、蔡文展、秦忠華、祝麗芳、張有金、包太金、玉江藝、黃鳳坤、唐仁高、冉長生、冉丙申、楊珍先、謝興培等人請假到期，已連續曠工兩天以上。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，該十四名員工一切行為概與公司無關，由員工本人負責。
特此通知！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
