各部門：
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現就有關事項通知如下，請認真遵照執行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本著員工本人意願的原則，統籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經總經理批准的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，並填寫員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備後方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批，
經審批簽字後年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假，並儘可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一週的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時，儘量不要安排整週連休、以免影響工作。
七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○一二年十一月二十三日
員工休假通知安排 [篇2]
各部門：
時至年末，根據單位《關於實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，並注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假後，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
員工休假通知安排 [篇3]
各部門：
按照公司《假期管理標準（暫行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的`同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現為做好2011年員工年休假工作，就有關事項通知如下，請認真遵照執行：
1、 凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結
合實際，本著員工本人意願的原則，統籌安排員工的年休假；
2、 各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假
而影響工作；
3、 年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，
經總經理批准的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請探親假和年休假；
4、 員工休年休假必須提前向所在部門提出，並填寫職工休假審
批表，在按規定審批手續辦理完備後方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工；
綜合部
員工休假通知安排 [篇4]
各科室：
根據上級帶薪年休假有關規定，現對2015年度職工年休假作如下安排意見，請執行。
1.各科室要充分保證職工年休假權益，合理安排職工年休假。
2.享受年休假的條件、假期規定：
⑴工作年限滿1年不滿10年的，假期5天； ⑵工作年限滿10年不滿20年的，假期10天； ⑶工作年限滿20年以上的，假期15天；
3.國家法定休假日、休息日和國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ⑴年內事假累計20天以上；
⑵工作年限滿1年不滿10年的，病假累計2個月以上； ⑶工作年限滿10年不滿20年的，病假累計3個月以上；
⑷工作年限滿20年以上的，病假累計4個月以上。
5.職工已享受當年的年休假，年內又出現上述第四條規定情形之一的，則不享受下一年度的年休假。
6.當年工作年限剛好處於滿1年、滿10年、滿20年等臨界年限的年休假天數分段計算；2015年新參加工作人員，工齡達到1週年以上部分按月折算年休假；年內借調入及退休人員，按比例折算享受年休假；前述分段計算、折算不足1整天的部分不享受年休假。2015年統一招考錄用人員年內不享受年休假。
7.一般不跨年度安排年休假。
附件：2015年職工年休假天數
附件:
2015年職工年休假天數
一、享受15天xx-x人
三、享受5天xx-x人
四、其它人員xx-x人
