深圳市智慧瓷業公司全體員工：
根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：
（一）、享受帶薪年假的範圍：
1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單後由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批准並報行政部備案後方可休假。
2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。
特此通知 深圳市智慧瓷業有限公司 二零一四年一月十四日
員工休假通知怎麼寫 [篇2]
尊敬的 女士/先生:
根據您提供的相關證明您的請假種類為： ；休假天數總計為： 天。 休假期間的時間為： 年 月 日至 年 月 日。您已於 年 月 日結束 假期，假期結束後您應於 年 月 日按公司相關規定準時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。
經公司研究決定，限你於收到本通知之日起 日內到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責任均由你本人承擔。
特此通知
單位（蓋章）：
年 月 日
員工休假通知怎麼寫 [篇3]
集團所屬各部門：
為調動員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息休假權，現就集團公司員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)的事宜通知如下：
一、集團公司員工的年休假，按照國務院頒佈的《職工帶薪年休假條例》的有關規定進行。
二、集團公司員工在本單位工作滿1年的，從次年起享受年休假。具體天數為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團股份有限公司簽訂勞動合同的時間算起，員工在其他公司的工作年限不計算在內。對於集團改制劃轉員工的工作年限，從其檔案記載的工作時間計算。集團公司員工的'工作年限，具體由集團人力資源部負責核算。
三、集團各部門結合實際，根據工作、生產的具體情況，在不影響集團整體工作的前提下，統籌安排本部門的員工進行年休假。
四、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安
排，但得不跨年度安排，其中分段休假時最多不超過3段。
五、集團公司員工符合享受年休假的條件、擬進行年休假時，應提前1個月向所在部門提出書面申請，經部門負責人同意後，報集團人力資源部審批、備案；其中，集團中級以上管理人員直接向集團提出申請，經分管領導同意後，報集團人力資源部備案。
六、集團公司員工的年休假制度自2015年1月1日起施行。
特此通知
附：《華歐集團公司員工年休假申請表》
人力資源部
二○○七年十二月二十八日
華歐集團公司員工年休假申請表
申請日期： 年 月 日
1、年休假須由本人提出申請，經批准後方可進行；
2、本表一式兩份，申請人所在部門、集團人力資源部各留存一份；
3、選擇分段休假時，年休假天數為15天以上的最多可分為3段進行休假。
員工休假通知怎麼寫 [篇4]
各部門：
時至年末，根據單位《關於實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，並注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假後，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。
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XXXX年XX月XX日
