踏上了漫漫求職路的應屆畢業生們，為什麼有些人每次投遞的簡歷都石沉大海?以下是本站小編為你整理的應屆畢業生投簡歷的方法技巧，希望能幫到你。
1、簡歷可直接排版貼上在郵件中，也可使用word檔案，然後通過新增附件的形式投送;
2、簡歷中務必註明所應聘的工作崗位，標題註明為“無效”的工作崗位請勿投遞;
3、投遞簡歷前請先確認符合所應聘崗位的硬性條件，接受其所說明的工作要求及提供的薪酬待遇;
4、簡歷中須註明應聘者姓名、性別、聯絡電話、個人郵箱、應聘崗位、出生年月、身份證號碼、籍貫、學歷、畢業院校、畢業時間、專業、工作經驗等必要資訊。
應屆畢業生投簡歷的技巧1、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
2、經常重新整理簡歷
當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
3、切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高階經理”和“銷售部高階經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。
4、投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好開啟郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最後一頁看吧?所以，瞭解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右開啟郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每週二、週五看郵箱的機率稍大。
5、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同學在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼祕密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重複。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
應屆畢業生投簡歷的注意事項別在簡歷名稱上犯錯誤
很多同學在發求職郵件的時候，會把自己簡歷以附件的形式附在郵件之後。那麼，這個簡歷的名稱是什麼呢?有的同學就說了，當然是叫“簡歷”啊。那麼問題就來了，你的簡歷叫“簡歷”，別人的簡歷會不會也叫“簡歷”?企業的HR在網上看到了你的求職信，要下載你的簡歷準備一會兒看，然後又下載了另外一個人的`簡歷，如果不走運，你們簡歷名字一樣，會不會就一不小心覆蓋掉了?HR工作通常很繁忙，等他回過頭來看建立的時候，很可能就會把你的簡歷遺漏掉。
所以，我在這裡給出的建議是，簡歷命名的時候儘量寫清楚你的個人資訊，不要怕麻煩，最好把你的聯絡方式也寫上去。
別讓HR感覺你是一個孩子
請大家認清一點，走上了社會你就不再是一個學生了，言行舉止要儘可能地表現的成熟穩重，說話要抓重點，說實際，不要言之無物誇大其辭。
體現在求職簡歷上面就是自我介紹或自我評價這個板塊。其實自我介紹同樣有很深的學問，但其中最重要的一點就是利用這150~200字讓HR能充分了解你這個人的某個重要特點。因為篇幅關係，幾乎不可能用這麼少的字數全面地介紹自己，有些同學就忽略了這個問題，把自我介紹寫成了流水賬——我是一個什麼樣什麼樣的人、我喜歡什麼巴拉巴拉，殊不知HR在看到這樣的自我介紹時，是很抓狂的，因為他看不到你的具體特點，腦子裡還是沒有你的形象。如此一來就會感覺你是一個自我認識不足的孩子。
不要刷屏式地投簡歷
有的同學會想，為了引起HR人對我的注意，我將所有的崗位都應聘一遍，這樣HR人一定會被我的誠心打動吧。如果你有這樣的想法，那就大錯特錯了。很顯然，這樣的應聘者一般都不會被邀約面試的，因為他沒有明確自己想做什麼，也不知道自己適合做什麼，對自己的職業生涯沒有規劃，HR都不願意招聘這樣的員工。因此，大家千萬注意，不要刷屏式投遞簡歷。
