每年的畢業季都會有大量的畢業開始求職找工作，畢業生雖在工作經驗沒有勝算，但其他方面卻可以讓面試成功，HR會喜歡有其他方面優勢的迎接畢業生的。今天小編分享的是HR喜歡的應屆畢業生型別，希望能幫到大家。
1、具有獨立思考能力
職場中會遇到不同的問題，如果沒有獨立的思考能力的話，將不能夠很好地解決問題。有的職場新人遇到問題不懂得思考，總是麻煩身邊的人。畢竟職場不同於學校，如果不具有獨立思考能力的話，不僅影響到工作效率，還不利於自身的提升。
2、要有較強的主動性職場和學校一樣都需要有主動性，作為學生沒有主動性的話，將不能夠完成自己的學業;職場中如果沒有主動性的話，將不能夠完成自己的工作。所以說，HR比較喜歡那些主動性很強的應屆畢業生。
3、團隊協作能力強
職場中團隊很重要，如果你不懂得團隊協作的話，那將不能夠很好地完成自己的工作，也不能夠跟身邊的同事很好地相處。所以說，HR在面試中比較看重應屆畢業生的團隊協作能力。
4、資訊收集能力
在這個資訊爆炸的年代裡，你要學會資訊收集，如果不能夠做好資訊收集的話，那將會讓自己失去機會。在面試時HR也比較看中應屆畢業生是否具有較強的資訊收集能力。
5、是否善於總結
職場中的工作離不開總結，很多人都是從總結中發現問題並改進工作的，也有很多人是在總結中不斷提升自己的能力的。所以說，如果你的總結能力比較強的話也是很容易被HR看中的。
HR 最看中應屆畢業生的素質1、學習能力與成長意識
如果招聘一個經驗人士算炒股，那麼招聘一個應屆生應該算風投吧!
應屆生的能力需要一個較長時間培養才能得到發揮，所以，我前期不顧產出地培養你，當然是希望你能成長到一個新高度，成為公司的管理後備或者技術骨幹，能夠在各序列發展的梯隊中佔得一席之地，成為企業真正的人才。
2、成就動機和進取心
新員工還沒有沾染職場的一些壞習氣，因此，我們更喜歡新員工像一張白紙一樣的單純。
因為新員工沒有職場受挫的經歷，所以初入職場總是躊躇滿志，總想著幹一番事業，我們更希望這種激情，能夠真的在企業裡有一番作為。事實也證明，在職場前幾年沒有發揮出熱量的人員，在職業生涯的後期也很難有所突破。
3、創新能力
老人對公司已經非常適應，能解決問題但卻難以創新。初出茅廬的應屆生，更具有初生牛犢的闖勁。用新的眼光看問題，能帶來新的解決問題的思路。
所以，招聘一個應屆生新員工，更多希望他們的思想能和老員工產生更多碰撞，能為組織帶來點新鮮血液和空氣。
4、穩定性
心理學家研究發現，員工在本公司工齡在2-5年的創新行為(這是一個非常重要的組織行為)最多，加上剛畢業的學生，適應職場還需要2-3年時間，如果沒到2年就離職了，這家公司對員工的 投入產出比肯定是虧了。
所以大家可能都沒有說到的一點就是，我們特別在意，你能否真的與公司共同成長。
應屆畢業生應具備的六大能力一、科學思維的能力
思維是人腦對客觀事物間接的概括的認識。思維能力是人的能力結構的核心，是各種能力中最重要的一種能力。一個人的思維能力取決於他的智力水平，但在更大程度上取決於他的思維方式。正確與否的思維方式決定一個人事業的成敗。因此，大學生應當重視培養自己科學的思維方式。
二、表達能力
表達能力是指運用語言或文字闡述自己的觀點、意見或抒發思想的能力。它包括口頭表達能力、文字表達能力、數字表達能力、圖示表達能力等幾種形式。要求準確、鮮明、生動。當一個人走上職場後，不僅要有文字上的表達能力，還需要口頭上的'表達能力，以便在人際交往，會議交流中表達自己的觀點。
三、動手能力
動手能力也就是實際操作能力，它是人的智力轉化為物質力量的關鍵，是專業工作者必須具備的一種實踐能力。尤其是教學、科研、生產第一線的工作人員實際動手能力的強弱，將直接影響到其作用的發揮。進入職場，就有很多地方需要自己動手，每個人都有自己的事情要處理，不能每次指望別人來幫自己完成，因此培養只記得動手能力非常重要。
四、適應能力
職場是與校園完全不同的兩個世界，剛畢業的大學生，總會有不適應之處，在人際交往上產生挫敗感。這時不必太多擔心，只需要增強自己的適應能力，多與同事溝通交流，等到彼此熟悉，融入辦公室的大集體中，就會感受到集體的溫暖。
五、組織管理能力
不是每個大學生畢業後都會從事管理工作，但每個人在將來的工作中都不同程度地需要組織管理才能，組織管理能力不僅領導幹部、管理人員應當具備，其他專業人員也應具備。近年來，畢業生中的黨員、學生幹部普遍受到用人單位的歡迎，其重要原因就是用人單位看中畢業生的組織管理能力。
六、創新能力
隨著社會競爭的激烈，如果一味的停滯不前就會被競爭對手擊敗。在職場環境中，一定要培養自己的創新能力，無論是思維創新，還是實踐創新，都是非常重要的。創新才能體現自己的獨特，創新才能顯現一個企業的勃勃生機。
