畢業生剛出來社會找工作，工資都普遍不高，很多學生就問要該怎麼做才能提升。下面本站小編整理了應屆生拿到高薪的方法，希望對你有所幫助!
辛辛苦苦讀了4年大學，工資只肯給你2000元，扣掉房租，公交費生活費等等，就所剩無幾了，難道我們本科生的學歷就值這麼一點工資嗎?柴米油鹽什麼都漲，就是工資和個頭不漲，這生活怎麼過呀?相信這是很多大學生的困惑。
理性分析，合理看待應屆生低工資現象，究竟我們拿多少錢才合適，如何才能拿到高薪?
大學生多多少少都學過經濟學，裡面提到了價格在價值的基礎上，受供求關係的影響，圍繞價值上下波動。在目前大學生一抓一大把的情況下，企業不得不考慮降低大學生的薪資要求。而這個並非是大學生埋怨企業，企業抱怨大學生可以改變的。
企業是認為，大學生剛畢業，什麼都不懂，我花點時間來培養，這個時候，我不僅是給你培訓的機會，而且還發給你工資，理所當然，你不該提出高要求。搞不好， 做了一兩年，你覺得能力上去了，又覺得企業給你開出的條件不合適，到那個時候，你就開始跳槽，落得賠了夫人又折兵的下場，所以，1500工資，愛要不要， 不要拉倒。
其實，很多社會成功人士本身也是大學畢業，也很清楚當時畢業的那陣子，也是眼高手低，總覺得自己在大學裡學了幾門課程，幹過不少社團活動，就可以報個好價 錢。可是真正的踏上了社會，卻發現處處碰壁，前輩們覺得自己不會說話，老闆覺得自己不夠用心，自己又覺得自己什麼都能幹，就是別人不給機會。其實，大學的 過往經歷，有什麼好值得炫耀的地方呢?既然人家給你開1500，就說明你(目前)不值更多地價錢，真正的人才，企業會搶著要的.，絕對不會以低薪打發你。所 以拿1500或1000確實沒什麼稀奇的!也沒必要抱怨!不僅不要抱怨，還要懷著一顆感恩的心，感謝給你提供工作的人，感謝社會，給你提供了進一步學習的 地方，給你創造了一個發展的平臺!
理解萬歲，做好求職分析，才是上上之策
既然我們懂了企業的想法，那麼我們就應該為此去採取一些策略，比如：
1、做一份好的簡歷，來凸顯自己的經歷，切忌洋洋灑灑，應聘不是寫論文，只要將切合當前企業的經歷挑出來即可。然後在面試的時候，著重舉例說明，這些經歷對自己產生了什麼樣的影響，自己從中學到了什麼;
2、給自己一個合理的定位。大學生，在初次工作，很多時候都是摸索階段，很少有人能夠在第一年就找到自己的職業方向。所以，當你選擇這個企業的時候，切忌不要選擇金錢，而是要選擇適合自己感興趣的發展領域;
3、給自己一個合理的報價。每個人都是無價的，但這個指的是價值，而不是價格。你在企業的八小時，只能以勞動力來換取價格。所以，不要擔心自己當前拿的少 了，就覺得自己沒有價值。不是這樣的，只是你需要更多的努力，去提升你每小時所換取的價格。所以，你更應該把精力和時間花在如何讓自己能力迅速提升上，而不是抱怨和跳槽。
中國有句老話：是金子到哪裡都會發光!所以不要以為社會會埋沒你，不要以為社會對你不公。你沒成才、你沒冒尖，那就是你不優秀!永遠不要為自己找任何藉口!不要怨天尤人，不要悲觀失望，路是從腳下一步步走的，這一步踩踏實了，下一步才不會晃悠!
2017年應屆生平均薪資2017年9月，中智諮詢調研中心釋出了“第十五屆中智人力資本調研成果”。該調研成果，是根據參與調研的2800餘家企業樣本資料進行統計分析而得出的。其中，薪酬福利範圍的資料基於僱主與僱員之間的實際薪資往來而得出。
據調研成果顯示，2017年，全國應屆畢業生起薪平均水平分別為：
本科 4854元/月
碩士 6791元/月
博士 9982元/月
而在一線城市，平均薪資要高1000元左右：
本科 5218元/月
碩士 7612元/月
博士 10077元/月
據調查顯示，62%的企業認為，2017年應屆生招聘更有難度，除了應屆生期望值過高這一HR普遍認同的觀點，僱主品牌的知名度不高和應屆生要求太多是較多的應屆生難招原因。
2017年畢業生薪資相較去年已經有了小幅提高。
2016年，本科畢業生起薪平均水平4422元，其中一線城市本科生平均起薪4634元，二線城市3642元。
你的工資怎麼樣?拖平均工資後腿了嗎?
應屆生找工作有兩件事比工資更重要應屆生找第一份工作時，一定要慎重，在畢業兩年裡千萬不要頻繁換工作，否則兩年後你將會仍在起點。工作過程中，有兩件事比工資還要重要!
第一件事：成長
應屆生初入職場，缺乏的便是經驗，這個經驗不是混跡於職場的經驗，而是真正的理論付諸於實踐的經驗，這就需要在工作技能上有成長，能學到東西，感覺每天都在進步，而不是好像無所事事一天就過去了，或者還有一種狀態更要不得，就是感覺非常忙，連喝口水的時間都沒有，但是一天下來，卻沒有學到什麼東西，忙什麼呢?自己也不太說的明白。
所以，如果你的工作能讓你學到東西，能讓你快速成長，那即便工資低一點也無所謂，因為剛畢業，需要的就是積累資本，這個資本與金錢無關，而是職場生存的資本。
第二件事：成功的領導/同事
有些行業可能短時間內看不到工作技能上的成長，那麼就要看領導和同事的質素了，千古不變的真理“離成功者越近，離成功越近”，如果你的領導不會培養下屬，目光短淺，沒有心胸，同事又經常抱怨，做事不積極，背後小話滿天飛，那就果斷辭職!
這樣的團隊待的時間久了，也會讓你的心境發生變化，極其不利於一個應屆生的職業成長。
找工作時，還是要決定自己想做什麼行業，看準之後再去找工作，找一家靠譜的公司，認真沉澱和學習，只有自身能力過硬，才能把握住機會，另外，對於自己的起薪期望不要太高，以學習為主要目標。
