求職對於那些剛畢業的大學生來說，沒有經驗是一大關卡，而企業啟動校園招聘時所採用的“網申”是他們要逾越的第一道難關。“網申”其實非常重要，他能幫助我們找到我們的工作，提供機會，但是我們也必須要學會網申技巧，避免進入網申誤區。那麼應屆畢業生網路申請求職常見誤區有哪些?看看小編整理的應屆畢業生網路申請求職常見誤區盤點吧。
應屆生王意如最近開始發愁了，自己現在才開始網路申請，明顯已經比同班同學慢了一步。因為早在8月中旬，企業陸續開放網申通道時，大家就紛紛回到學校盯著電腦螢幕開始了求職之路。心急如焚的小王眼看著自己落在了大家後頭，這幾天看到企業掛出招聘告示，不管對方是什麼型別的企業，招什麼方向的人，開啟頁面就悶頭網申。幾天下來，所有開放網申通道的企業倒也被她申請了個遍，同寢室的室友都調侃她患上了“網申強迫症”，而王意如自己則頭暈眼花，根本已經記不得申請了哪些企業和職位。
專家點評：在網申中，應屆生們往往會因為怕錯失機會而盲目海投。但其實在繁複的網申過程中，可能會因此影響到求職熱情，也無法把每次網申都做到盡善盡美，如果沒能及時記錄下自己的求職目標、時間和細節，還可能在未來的面試中失分。
專家建議：首先，要為自身設定好較為清晰的求職方向，有目的地進行網申;其次，可以列出一張網申明細表，記錄下每次申請的公司名稱、職位型別、申請時間等，隨時根據後續結果進行跟蹤，並總結自己每次的求職經驗和教訓;最後，為了能夠每次以較高質量進行網申，需要在正式開始前，適時翻閱相關資訊，做好充分準備，切不可盲目填寫相關內容。
應屆畢業生網路申請求職常見誤區二：機械投送在進行第一家企業的網申時，Stella還有耐心逐字逐句地琢磨，力爭最完美地展現自我。但這兩天，她陸續申請第二家、第三家企業的職位時，發現狀態已經逐漸回落，面對差不多的開放式問題，開始拿出標準答案的模板複製貼上。在與寢室室友交流求職經驗時，Stella發現大家都已經對繁瑣的網申產生了倦怠心，談起未來三個月還將陸續上線的企業網申，所有人都覺得很無奈。
專家點評：反覆錄入個人基本資訊加上千篇一律的開放式問題，很容易讓應屆大學生在網申中陷入機械投送簡歷的泥沼。複製貼上問題的標準答案，或是隻改了公司名稱的求職信，本身已經表明求職者對這家目標企業並不那麼重視，與其花費心思，還不如不投。
專家建議：不同企業招聘人才的標準都不盡相同，唯有針對職位描述，有的放矢地投送簡歷，成功的機率才會更高。在網申過程中，準備標準版本的回答並不是完全不可以，但起碼要在應聘不同企業時，參照特定的人才要求和企業文化做一定程度的`修改。求職倦怠心的產生，有時與盲目求職間有著緊密的聯絡，因為面對心儀的公司，求職者在網申時必定絞盡腦汁、苦思冥想，力圖展現自己滿滿的鬥志，絲毫不會感覺疲憊呢。
應屆畢業生網路申請求職常見誤區三：反覆申請裴蓓平時做事小心謹慎，總要反覆確認結果才算了結。不過，這樣的性格被她運用到網申中，就成了一個致命傷。沒有即刻回覆資訊的求職過程，讓她總忍不住不停修改自己上傳的資訊，而那些要求傳送簡歷到指定郵箱的招聘企業估計已經收到她投去的三五份一模一樣的簡歷。雖然看了不少求職論壇，也聽了不少前輩的勸，但是裴蓓總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒得到回覆，心裡總是忐忑不安。
專家點評：求職是一種行為，更是一個漫長的過程。現階段開放的網申大多都要到11月左右才正式關閉申請通道，也就是說這兩個多月中求職者能夠做的事情只是等待結果。反覆申請同一個職位，尤其是反覆向同一個招聘郵箱傳送簡歷，往往會適得其反，讓人力資源管理者產生反感，而錯失贏得工作的好機會。
專家建議：既然求職需要等待，那麼不妨享受這個過程。據調查，應屆大學生平均每申請9個職位才能獲得一次面試機會。與其在焦急的等待中變得心煩氣躁，還不如抓緊時間好好留意各個招聘渠道，看看還有什麼自己心儀的工作。這樣一來，既能夠有效利用等待時間，說不定還能多爭取幾次面試機會呢。
應屆畢業生網上求職的技巧1、求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過於冗長。應該在郵件的主題裡及郵件正文中註明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職範圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。
2、如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件裡傳送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不願意開啟;二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不願開啟電子郵件的附件;三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那裡可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文字檔案，不要出現字詞及語法類的錯誤。
3、一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應徵數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。
4、用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長;求職信和簡歷都應該用文字格式。txt來寫，這樣雖然會限制一些文字修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱裡建立並儲存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
5、求職信發出後可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣並再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反覆詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不願意被求職者反覆打擾的。
6、若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。
7、不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量傳送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之後再去應徵。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等於沒投。
8、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
9、求職者可以建立個人的求職網站。求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職網站最好不要使用，那隻會適得其反。
