職工薪酬福利費的計算是很多職工想知道的知識，但是每個企業的職工薪酬福利規定都不一樣。下面是本站小編為你精心推薦的職工薪酬福利的費用，希望對您有所幫助。
(1) 職工福利費的開支範圍：
1、職工醫療補助費(醫療保險)、職工醫院食堂人員的工資、經費。
2、節日慰問離退休人員及長期病休人員的開支。(看病號、過生日、節日慰問)。
3、夏季防暑降溫的費用。
4、職工的生活困難補助。
5、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。
6、集體福利的補貼(住房補貼、公積金補貼、補充養老保險費。)
7、職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入。
8、托兒費補助和發給職工的修理費等。
9、職工健康檢查費、婦女檢查費、獨生子女費。
10、冬季取暖費。
11、上下班交通補貼。
12、計劃生育補助(產前檢查費、產後訪視費、藥費和部分住院分娩醫療費)。
13、探親路費。
(2)不屬於職工福利費的開支
1、退休職工的費用。
2、被辭退職工的補償金。
3、職工勞動保護費。
4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助。
5、職工的學習費。
6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)。
7、職工集體福利設施。
企業職工福利費的內容(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的裝置、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門裝置、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的`醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。
(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款專案中的其他支出。
應付職工薪酬的定義根據《企業會計準則第9號――職工薪酬》規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資薪金的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費、未參加社會統籌的退休人員退休金和醫療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。
從上述可以看出，新準則下的職工薪酬與原會計制度的應付工資比較類似，但是又不完全一致，它具有以下的特點：
1、職工薪酬的定義與國際會計準則基本一致，真正實現了趨同，改變了我國50多年的“工資核算”傳統模式。
2、職工薪酬的內涵更加豐富，不僅包括了工資薪金，而且還將職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費等納入其中。
3、核算內容上，現在的“應付職工薪酬”會計科目比原會計制度的“應付工資”、“應付福利費”等科目的核算內容更廣泛。
4、會計處理上，“應付職工薪酬”的帳務處理是一個全新的模式，與原會計制度相比是一種顛覆性的變化。比如，過去規定“職工教育經費”“工會經費”列入“管理費用”科目;而新準則規定，凡是職工薪酬的組成內容，均應根據受益物件分配到相關的成本費用科目。
5、資訊披露上，統一了關於職工薪酬的披露原則，明確規範了披露的範圍和內容。即在財務報表附註中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關係所給予的補償以及其他職工薪酬等專案的金額。對於因接受企業解除勞動關係補償計劃建議的職工數量不確定而產生的或有負債，應根據《或有事項》準則規定進行披露。
