若想在職場能生存的下去，一些必要的法則原則是必須要知道的。下面本站小編整理了職場生存之五大原則，希望對你有所幫助!
原則一：在職場中，不僅要敢於提問，還要擅於提問。
小編在這裡給職場新人的一點建議是，可以先了解問題的始末，再回去消化一下，上網查查資料，整理的過程中一些問題就會迎刃而解，剩下職場心理的再統一提問，爭取能夠通過一次提問，對整件事有一個系統的瞭解和認知。這樣能給領導留下好學、思路清晰的好印象，有助於今後成長。”
原則二：互相尊重。
德魯克說：“人無法只靠一句話來溝通，總是得靠整個人來溝通。”
無論是在生活中，還是在職場上，只有給予對方尊重才有溝通。若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。如果一個經理人和一個半文盲員工交談，他必須用對方熟悉的語言，否則結果可想而知。談話時試圖向對方解釋自己常用的專門用語並無益處，因為這些用語已超出了他們的感知能力。接受者的認知取決於他的教育背景、過去的經歷以及他的情緒。如果溝通者沒有意識到這些問題的話，他的溝通將會是無效的。
無論使用什麼樣的渠道，溝通的第一個問題必須是，“這一訊息是否在接受者的接收範圍之內?他能否收得到?他如何理解?”
理性的溝通，不理性不要溝通。不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。
原則三：你應該為自己的行為負責。
假如你不喜歡目前的工作，假如你活得不快樂，責任在你自己的身上。只要你承認，目前情況是自己造成的，那麼，你就可以分析，自己是怎樣導致如今的局面的。你是否誤信他人，或忘了提出自己的要求，或對自己的要求過低?
明白了自己的責任，你就開竅了，不會再說：“他們為什麼這樣對我?”你會說：“我幹嗎這樣對待自己?我要怎樣自我改造，才能改變這種局面?”你明白瞭解決問題要靠自己，就會行動起來改變自己的生活。
你應該明白的是：怎樣選擇、怎樣處事都由你自己決定，因而你應該為結果負責。即使你童年時曾經有過慘痛的經歷，那時，你無力抗拒;現在你身為成年人，絕對可以自求多福。
原則四：積極主動，避免被動型學習。
只有積極主動地去發現問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。
特別是職場新人，剛入職時應該還算是一名學生，學生存在被動接受的意識，學習的模式就是老師在臺上講，他們在臺下聽，並且以學期末的考試作為檢驗，即使成績不合格還可以參加下一次補考;而在工作中如果依舊被動去學習、對待問題，出了差錯將沒有下一次機會，後果很難彌補。小編認為，職場新人剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習慣，也不知道下一個目標在哪裡，所以才會產生懵懂期的迷茫。對於這種現象，只有積極主動地去發現問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。
原則五：認定目標，全力以赴。
假設有一個精靈從瓶子裡蹦出來說：“請告訴我你要什麼?”多數人會張口結舌，不知道要什麼好。他們大概會說：“不要什麼。”但是這可不行。你必須認定自己的目標。
對你來說，成功是什麼?成功的感覺是怎樣的?你會怎樣爭取成功、在哪裡爭取、和誰一起爭取?你必須大膽構思，但是不能脫離現實。如果你已45歲，既不能跳又不能跑，卻想做一個職業運動員，那就太不切實際了。你可能要選擇其他的目標。
我們應該覺得很慶幸，因為生在一個充滿了夢想和挑戰時代，這個時代給予我們一樣的平臺。職場上的你可以充分展示自我的才華。要相信，有人生目標又努力奮鬥的人一定可以成就一番事業。衝破樊籠，鳥兒定可高飛;衝破烏雲，明月將更加奪目!
職場生存法則三句話助你成功1.職場新人需放低心態，謙虛謹慎做事
有一些畢業生初入職場、教育背景和專業技能都是不錯的，上司也很看好想要把新人培養成業務骨幹。不過一些性格浮躁、想要展露頭角鋒芒畢露的新人常常過於自負，常常發表一些不切實際的意見惹得其他同事對其議論紛紛。有些常常把工作中的各種抱怨掛在嘴邊，讓上司對他們的印象大打折扣。
職場新人在初入職場的時候是一個積累經驗和學習的過程，如果沒有放下心態來做事情是不能得到成長的。靜下心來做事才能夠累積經驗，提升自己的核心競爭力，能夠攻克工作難題，這樣才能夠得到上司的賞識。並且學校和職場的環境是不一樣的，職場新人想要融入工作環境，讓同事更快的接納你就要去適應其中的待人處事、工作流程、工作注意事項等，這樣才能避免人際關係給你的職場帶來不必要的麻煩。
2.打造核心競爭力，職場發展更有優勢
俗話說“物以稀為貴”。一個人的能力越是稀缺，那麼他的不可替代性就越強。在職場中想要更好的生存，就需要提升自己的核心競爭力，能夠做你自己最擅長、最有把握的事情。一個企業選擇人才的時候就是看有沒有核心競爭力，能不能夠做好某件事情。如果你在某個領域的專業技能越強，隨著經驗的積累成為專業領域內的專家，那麼你在這個行業的不可替代性就會越高。我們在規劃專家的職業發展路線時要有意識的圍繞目標不斷的學習、積累相關的知識和技能，才能夠真正的讓自己有更多發展的可能。
3.職場說話需注意，別讓說話影響發展。
在職場中工作我們很多時間都是和同事們一起度過的，溝通是我們工作開展中很重要的一部分。我們可以和同事相處的很融洽，分享很多資訊，但是要記住，職場要分得清公事和私事，不要透露讓太多的私事影響你的發展。比如說你把同事當家人，和同事無話不說。有時候分享家中的遇到的一些困難等等之類的資訊，會讓別人覺得你的'家庭給你的壓力很大，在職場若有一些不錯的工作機會或是升職加薪等，就會考慮別的人選。領導就會考慮，你家裡的事情還沒處理好，還有精力能夠處理好其他事情嗎?有的時候你只是想要傾述一下，但要看好場合、看好物件，不要因為說話影響了你的職場發展。
職場生存必知的禁忌一，小心自己的嘴。無論是在職場還是在官場，很多時候能夠聽到一些單位或者是他人的祕密，雖然你不是有心聽到的，但是你一定要假裝沒聽到，不要八卦一樣到處去傳，更不要妄加評論，否則的話你會給自己帶來無妄之災，因為你知道評論或者是亂傳，有可能會引發嚴重的後果，甚至是得罪人也未可知，要知道職場要多栽花少栽刺，要知道別人在你的耳邊說一些奇怪的話，很可能是在套你的話，你可不要發表自己的意見，聽聽而已就可以了，因為你始終不知道別人在和你說這句話的時候是出於什麼樣的居心，說不定你前面說，別人後面就把你說的話傳到老闆耳朵裡，那你的職場前途就完了，所以管好自己的嘴很重要，要知道很多時候做啞巴也是一種智慧。
二，小心單位的事。無論是在職場還是在官場，很多職場新人在單位非常的勤快，什麼事情都搶著幹，把所有的事情都攬在自己的身上，自以為是幫別人的忙，其實在職場中你做的越多錯的越多，當你把所有的事情都做完了，別人也就沒有了成績，你一個人佔了所有的功勞，這是職場的大忌，容易成為職場所有人的公敵，很多時候你做了你不應該做的事情，只要你一件事情沒有做好，那麼別人就抓住你的小辮子來打擊你，甚至是利用你的錯誤處罰你，那麼你在職場中就得不償失了，所以職場中把自己的分內事與領導安排的事情做到完美，做到別人無可挑剔，而搶別人的工作儘量還是不要做，因為沒有好的話有可能讓你背黑鍋。
三，小心單位的人。無論是在職場還是在官場，很多人過於相信朋友，無論什麼事情、無論什麼話都對朋友說，結果發現被朋友出賣，要知道世界上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，這就是這個世界殘酷的法則，你有利益別人和你交往，你沒利益別人看都不看你，別人今天說和你是朋友，說不定明天就是仇敵，因為職場中利益永遠是固定的，你多拿了利益那麼別人就會少分享一點利益，在利益面前任何人都是自私的，他們都希望自己的利益最大化，為了達到利益最大化的條件，他們不惜犧牲別人的利益來成全自己的利益，要知道職場中工作不會害人，只有人才會為了利益害你，要知道害人之心不可有，放人之心不可無。
四，小心領導的船。無論是在職場還是在官場，站隊這個事情很重要，很多人在職場中站隊都不清楚單位的勢力派系，這個就很危險，因為職場你對了解單位的勢力派系，做事情時才能做出最明智的決定，所以你必須要了解上司的靠山和親信，更要知道他們在未來誰更有發展，那個派系擁有更多的資源，誰有更廣闊的背景，你在哪一個派系當中的收穫最大，這些都是你要考慮的因素，要知道站隊並不是簡單的加入到某一方的陣營，而是你在哪方更能夠得到安全，你在那方利益會更大，如果說你一切都還未思考清楚的時候，千萬不要忙著考慮站隊的問題，竟這關乎到你以後的發展，能小心一點就小心一點，如果上錯了船就沒有回頭路了。
無論是在官場中、還是在職場中，你的朋友、你的兄弟都是不可信的，他們在某些時候為了自己的利益、為了自己的慾望很可能會出賣你，有一句話說的很好，看完色戒女人不可靠，看完集結號組織不可靠，看完投名狀兄弟不可靠，歸根結底都是人不可靠，不是人不可靠，而是你給了他們不可靠的機會，正所謂男人無所謂忠誠，只是背叛的籌碼不夠，女人無所謂忠貞，只是受的誘惑太低。
