職場如戰場,在職場上生存需要智慧。那麼職場生存智慧法則有哪些呢?一起來看看小編整理的職場生存智慧法則解析吧。
職場生存智慧法則【1】1、這社會總有心理陰暗的人,切記不可對人無條件地不設防,搞不好你就會得罪了在公司裡不能得罪的人,自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺,自有留爺處”的想法,這是很幼稚的,“江湖凶險”無處不在。
2、工作中多做事,少說話,即使說話也要圓潤些,不要直來直去。多學,多看,多想,少說,要有城府。
3、落實在紙面上的東西,要多說好事,即使不得不反映一些事情,也要提前通知涉及到的當事方,讓其做好應對。多個朋友多條路,或許下次,他也會幫助你躲過一劫。
4、老闆佈置的任務,你得學會說:好!沒問題!就算有問題,你也不能當面反駁,要學會進行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道,做損人不利己的事情。
若想在職場上進一步發展,則要:
1、學會管理自己。我們要有清晰的職業定位,瞭解自己的優勢、做事方式、價值觀。在這基礎上,建立自己的人脈、人情賬戶,最好能讓老闆欠你人情。
2、要樹立個人的行事風格、個人原則,也就是說建立自己的品牌,這樣即使提拔你的老闆離開了,你也能生存下去,因為你已經完成自己的職場定位。
3、我們要先做人,後做事,偶爾作作秀。我們要實幹,更要會往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之後,為何“咯咯咯”叫?因為它也在管理主人。在職場上,我們要揚己之長,避己之短。
4、有獵頭來挖你,不要急著高興,多問問這個職位為何開放,原來的人為何離職,這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。
職場生存智慧法則【2】一 善良
你可以能力不強、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話,而失去善良,你可能會種下惡果;
即使一時可能獲得金錢、職位的提升,甚至是非常誘人的大訂單,但如果是以放棄善良換來的,一定會遭遇命運的回饋。
1、勿以善小而不為,勿以惡小而為之;
2、不傷害自己的同事;
3、不傷害自己的客戶;
4、不用惡意手段中傷競爭對手;
二 敬業
敬業是一種自發自覺的契約精神,不畏外部的壓力與誘惑,只為內心的追求。
1、做自己喜歡的事,如果暫時不喜歡,積累能力後,去做自己喜歡的;
2、把喜歡的事情做好,不為別人,只為自己的內心;
3、敬業的關鍵不是犧牲,而是快樂!
三 積極
積極發源於你的心態,表現於你的行為,傳播於你的表達;
積極的行為會讓你的工作做得更順利;積極的表達能帶動團隊整體的鬥志。
1、認可自己的工作;
2、把克服困難當成樂趣而不是包袱
3、停止抱怨,安撫他人的抱怨,傳遞正向的心態
四 負責
責任體現為對承諾的兌現度,有擔當的人,才可以被託付要事大事。
1、無論事情大小,承諾的結果,用盡全力去實現;
2、不找藉口,找方法;
3、未達目標,主動接受懲罰。
五 效率
這是一個大魚吃小魚,快魚吃慢魚的時代,效率很可能關係到整個公司的生死。
1、抓“要事”不要“瞎忙”;
2、儘可能排除瑣事的干擾;
3、不給他人制造多餘的麻煩。
六 結果
完成工作目標,輸出滿意的工作結果,永遠是你在公司最重要價值
1、用SMART原則清晰的梳理目標;
2、調整自己的.心態,調動團隊成員的心態;
3、主動爭取資源,無論是公司內還是公司外的;
4、提高自身的能力,提高團隊成員的能力。
七 溝通
無溝通,不團隊。
1、放開溝通的胸懷,願意溝通,樂於溝通;
2、做好溝通前的功課,資訊蒐集、知識儲備、溝通物件提前調研等,有備而無患;
3、鍛鍊溝通的技巧,掌握並鍛鍊適當的溝通技巧,讓別人願意與你溝通。
八 團隊
現代企業,很難有脫離團隊,僅靠某個人獨自的力量就能完成的目標,無團隊,不公司,找到自己在團隊中合適的位置。
1、志同道合的人組成團隊;
2、高瞻遠矚的人是團隊的魂魄;
3、德才兼備的人是團隊的骨架;
4、踏實認真的人是團隊的血肉;
5、活躍創新的人是團隊的靈性。
九 低調
不要張揚,不要炫耀,隱藏自己的光芒才能在必要的時候,成為最善良的明星。
1、在同事面前低調一點,會有更多的人幫你;
2、在客戶面前低調一點,會獲得更多的實惠;
3、在對手面前低調一點,會少很多敵人。
十 感恩
沒有人是天生就應該幫助你、遷就你、關心你的,甚至包括你的父母和親人,別人對你的好與付出,都是你的福氣!
1、要真心站在對方的角度考慮他們的想法;
2、感恩不是掛在嘴上和發在朋友圈裡的;
3、感恩要落在實際行動上!
十一 分享
分享,是走向成功的一條捷徑。
1、分享你的經驗和心得;
2、分享你的快樂;
3、掌握分享的技巧;
4、帶動更多的人蔘與到分享的行列中。
職場生存智慧法則【3】1、理性看待得與失
生活中,對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至於鑽進一個衚衕裡便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時,企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人,他們很少受到傳統思想的影響,更容易提出和接受新的經營觀念,尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升,走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示,一般行業的知識更新時間大致為5年,而IT行業的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展,善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學知識總沒有壞處,當然,充電要首選與自己職業發展息息相關的知識,最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷,如果你是在一個企業做了N年之久的老員工,可能就會慢慢習慣了你所面對的工作,也會慢慢適應所有的流程和制度。可是,如果你是新人,對整個行業的動態比較瞭解,你可能就容易發現一些問題,這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的,因為實踐證明,選擇某個職業,只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然後跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是網際網路時代,海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機,便可知道天下事,如果連基本的搜尋引擎都不會善加利用,試問,你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?
7、懂得經常向上級彙報
不管公司規模大小,老闆、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關注到你,這時候你就應該反客為主,每天積極彙報,讓上級感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人,如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會招人嫌棄。