校園生活轉變到職場生活，畢竟有很多方面的不適應，肯定會導致各方面的焦慮和疲憊，這是每個人的必經之路。那麼初入職場生存法則有哪些呢?看看小編整理的初入職場生存法則盤點吧。
別見人就說你有多苦逼
校園生活轉變到職場生活，畢竟有很多方面的不適應，肯定會導致各方面的焦慮和疲憊，這是每個人的必經之路，所以沒有必要見人就說你很苦逼，各種抱怨，尤其很多人會把這種消極負面的抱怨發到朋友圈及其他社交平臺，這種行為一次兩次有人來安慰你，次數多了會失去積極向上的朋友，這不是危言聳聽。
說久了你一定會成為公司裡最苦逼的那一個，其實你沒有那麼苦逼，若是自己一直表達這種狀態，會傳達給別人另一層意思：苦逼了這麼久還沒找出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有問題。因為沒有人在乎你苦逼的過程，老闆和上司只在乎得意的結果。時間這麼寶貴，減少抱怨，職場中解決問題才是王道。
全力以赴的做事
企業不是慈善機構，如果被慈善，建議去要飯。剛入職場，會有人抱怨，這工作賺不了錢，幹著也沒什麼勁，開始敷衍工作，這種行為會形成一種固定的思維--你給多少錢，幹多少活。並且慢慢的你以為自己是為上司工作，幾年以後，你會發現自己什麼都幹不了，只有錢能調動你的激情。想想我們為何要這麼拼，最終目的不是要成為一個普通人，而是證明自己的價值。
認識一個在網站幹了多年的編輯，很多年過去了，他還是一個小編輯，一直好奇公司的元老級人物怎麼還在架構的底層，有次聊天才知道真正原因。他每天工作只用鍵盤上的4個鍵，ctrl+A、ctrl+X、ctrl+V,每天的文章就是這麼誕生的，問他這幾年有長進嗎，他說當然沒有，那你為什麼不好好幹呢，他的回答是我要對得起老闆給我的工資啊，他給我這點錢，只值我這麼做，於是他進入了死迴圈過程。
要麼全力以赴的做事，要麼滾蛋。逼自己努力，再過五年你將會感激今天發狠地自己。
多做事少說話
剛開始工作，我們會進入一個全新的協作體系，很容易會變成思想上巨人，行動上的矮子。都以為自己很牛，真要覺得自己很牛的，拿工作結果來證明自己，在沒有拿出工作結果之前，儘量做到閉嘴，因為大學長時間的眼高手低行為，必定會讓你吹牛。千萬不要放空炮，長時間就會沒人相信你能做好，對工作，要言出必行，想要在公司得到認可，用結果說話。
放大自己的格局
剛開始工作，不要太為小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢將永遠為小錢發愁，因為小錢思維會很容易形成思維慣性，把自己困在一個小格局裡。
我的一個朋友特別愛加班，加班時每天還有幾十塊的補助，為了加班費他每天加班，長時間就養成了加班的習慣，有事沒事就要待到12點才回家，後來不給報太多的加班費，但他養成加班的習慣已經改不了了，所以他會將工作的重點放在晚上完成。
這個朋友我覺得他有點因小失大，他每天苦逼的加班，在領導面前也沒有留下特別好的印象，上司更多的是考慮他的效率問題。白天抓緊幹完活，晚上回家充裕的時間投資自己。我瞭解到的很多簡書作者，都是白天上班，晚上碼字。讀書寫作在我看來，是對大腦最好的投資。
最後一個小建議，一定要在公司附近租房住，不要再上班途中浪費太多的時間。省下的時間就算髮呆也好，說不定想的某一個點是你人生的轉折點，也不要將自己置身於擁堵的人群中，其實就是拿錢換時間。
大家想一想，我們為什麼要工作，我們其實是在拿我們的八小時來和公司換取東西，也就是拿我們的八小時投資到公司，你最後想要獲取到怎樣的收益呢，除了錢你還想要得到什麼呢。
職場中的規則無論做什麼，都要懂得學習
我自己當年，無論我在方正給國內企業工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己幹。因為我幹任何一件事我首先考慮的是，我通過幹這件事我能學到什麼東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。
學會把普通事做得比別人好
一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕鬆，做完了你每天重複幹三個小時活就完了，然後你天天上班沒事，然後你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎麼進步呢?人的進步離開了學校之後，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做專案積累自己的經驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最後發現我的收穫是最大的，因為我下了功夫，你的收穫和你的投入是成正比的。
混日子損失的只是你的青春年華
如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老闆多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老闆100萬，對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎麼辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。
成功緣自於你的能力積累
你只要是白手打天下，你最後發現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了網際網路有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥巨集都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什麼?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥巨集，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什麼?還是靠你能力的積累。
職場中的規則則一：學會尊敬和服從上級。
職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。
上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到每一個個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。
規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。
有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。
這樣做的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑，如果再不瞭解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。
時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。
其實在每次的淘汰名單中，並不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會佔很大比例。
規則三：對於團隊依照程式所做出的決定，如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要堅決執行決定。
員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。
如果有不完善的地方，要選擇正常的程式和方式提出建議等待回覆，只要決定沒有觸犯法規，員工就應該無條件服從。
如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。
規則四：切忌煽動同事與團隊對抗。一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。
採取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。
結果問題沒有解決，自己還被辭退。
規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的'價值，起碼不要成為製造麻煩的因素。
小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員瞭解了以後便很難立足。要想在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。
規則六：對於上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。
有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時瞭解進展，這也是讓上級更加信任你的機會。
規則七：成就上級從而成就自己。
職場上快速發展的人無疑都是善於與上級合作的，他們在做好分內事的同時，會積極幫助上級分擔工作排憂解難。
上級也會把更多的鍛鍊機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們，他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧。
而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。
成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己是否遵循了這個原則。
機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。
規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話。
同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。
也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵裡，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。
規則九：把事做好的同時把人做好。
從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。
把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
