面試過程中很多時候都是需要來回答面試官的提問的，也是很多人會緊張的環節，其實瞭解一些在面試時回答面試官問題的妙招就可以提高成功率了。今天小編分享的是面試回答問題的妙招，希望能幫到大家。
1、面試回答問題要簡單明瞭
面試回答問題時，一定要把握重點，簡單明瞭。如果你在回答問題時拖泥帶水的話，很容易讓面試官不懂你在說什麼。而且面試時間是有限的，如果回答問題拖拖拉拉的話，很容易說太多的廢話，也容易跑題，這樣反而會把最主要的問題給漏掉。
2、回答問題最好說清楚緣由
在回答面試官問題時，千萬不要簡單地說“是”和“不是”，而應該針對面試官提出的問題有不同的回答，最好要說清楚緣由，用事實說話。面試時那些事實的回答往往比那些堆砌的形容詞更加能夠讓面試官信服。
3、有針對地回答問題
在回答問題時，要有很強的針對性，千萬不要答非所問。如果面試中遇到自己不知道該如何回答的問題時，可以先把問題複述一遍，先談談自己的見解，然後再請教對方。對於不明白的問題，千萬不要答非所問。
4、面試回答問題要有自己的特色
同一個職位面試官可能會問同樣的問題，如果相同的問題總是給出同樣的回答的話，那會讓面試官覺得沒有什麼特色的。所以，面試者在回答問題時要回答出自己的特色和見解，這樣才能夠引起面試官的興趣和關注。
面試問題的回答小竅門問題一：“請你自我介紹一下”
北森思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、要切中要害，不談無關、無用的內容(儘可能談與應聘職位相關的資訊，所以，事先要做的準備工作是深入瞭解該職位的要求)。4、條理要清晰，層次要分明。5、事先最好以文字的形式寫好背熟(最近面試過一個學生，當我提出自我介紹的要求時，該學生說，您能不能把簡歷給我一下，我有點兒忘了，當場差點沒吐血!!)。6、請注意面試官提出的自我介紹時長。
問題二：“你最崇拜誰?”
北森思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說崇拜自己(如果真有崇拜自己的同學，那一定要講出崇拜的點來，否則。。。)。3、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。4、所崇拜的人最好與自己所應聘的職位能“搭”上關係(比如講自己的專業領域的牛人、***之父之類的)。5、重點是說出自己所崇拜的'人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題三：“談談你的缺點”
北森思路：1、不宜說自己沒缺點，沒有人那麼完美。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點(比如說：同學都評價我忙得不吃飯不睡覺。。)。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點(比如，應聘研發崗位你說缺乏創新，應聘銷售崗位你說影響不了別人或一遇到挫折就崩潰等)。4、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，或是性格表現上的不足。5、說完缺點可以說說你自己對這個問題的意識與努力改變和完善的行動。
問題四：“談一談你的一次失敗經歷”
北森思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。4、我們在TTT課程中講過，描述可以用STAR-L來完成，用STAR客觀描述整個過程，用L即learning來表明從這次失敗經歷當中學習到了什麼，自己有哪些進步。5、宜表明在這次失敗經歷中自己的努力、自己的積極行動、遇到失敗後很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題五：“你為什麼選擇我們公司?”
北森思路：1、面試官試圖從中瞭解你的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、結合自己的職業生涯規劃來回答。
問題六：“與上級意見不一時，你將怎麼辦?”
北森思路：1、這類問題屬於假設情境的問題，主要考察你遇到問題後的解決思路。2、清晰地認識自己的職位及職位的職責，一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，最終，由他做出決定，我會服從上級的意見。”3、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”4、國企和事業單位、公務員系列要特別注意，大家都懂的!
面試時回答問題的技巧全神貫注的聆聽
在提問過程中，不管是考官還是面試者，都應該學會聆聽，面試者只有全神貫注的聆聽，才能獲取到考官提問的重點，才能根據考官提問重點，做出響應側重的回答。“聽”，並非簡單地用耳朵就行了，必須同時用心去理解，去積極地做出反應。首先要耐心，即使對一個你知之甚多的普通話題，出於尊重也不能心不在焉;其次是專心，應試人應全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態，專心致志注視著對方，以表明你對他的談話感興趣;第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善於從對方的話語中找出他沒有表達出來的意思。
證實問題內容
在提問這一環節中，面試者應該全神貫注聆聽，注意考官說的什麼，同時面帶微笑，注視考官，落落大方，認真理解提問內容，並進行思考。如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應試者要保持冷靜，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢。
回答問題有側重點
面試者在回答問題時，應該根據考官提問的重點，有側重點的進行回答，回答問題有先後順序，邏輯關係明確，口齒伶俐，思路清晰，不卑不亢。這樣可以讓主考官產生一種條理清楚，有理有據，簡潔明瞭的面試效果。由於面試時間有限，如果長篇大論，多餘的話太多，容易走題，使聽者感到厭煩，從而將主題沖淡或遺漏。
