在面試中遇到HR的問題時最主要的還是自己隨機應變，但掌握一些一般會被問到的問題往往能起到一針見血的效果。下面本站小編整理了職場面試一般會問的問題，希望對你有所幫助!
1、以往工作中您的職責是什麼?
如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
2、請講一下您以往的工作經歷。
考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?
從應聘者的回答中，可瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?
“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
5、對於新的工作崗位您有什麼設想?如何開展工作?
這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
6、您離職的原因是什麼?
這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7、您對薪金待遇和福利有什麼要求?
這個問題的重要性更是不必多言。
另外，適當掌握和具體運用一些有效的招聘技巧，有助於活躍招聘的氣氛，並且可能達到各種各樣的效果。
職場面試中最後一問不該問什麼1.薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。
若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中 有所透露;若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2.過於高深的問題
不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的`問題。
所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
3.超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。
這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
面試問題回答的案例分析分析：出於禮貌， 面試官一定會問你是否有什麼問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題， 實非易事。
很差回答：我想問一下， P&G的P和G都代表什麼含義?
點評： 崩潰!連這個都不調查清楚就來面試， 立刻OUT!
普通回答1：我想問一下，我們和其他幾家競爭對手相比， 最大的優勢和劣勢是什麼?
點評1：面對這麼大的一個問題， 面試官會虛弱地笑一下， 然後說： “你覺得呢?要不你先談談你的看法?” 暈!
普通回答2：我想知道， 您作為一個專業人士， 對我的印象如何?您覺得我還應該在哪些方面予以改進?
點評2：這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。
回答示範1：喬小編求職崗位是新媒體運營。我會主動詢問對這一崗位公司期待的是什麼樣的工作成果?公司公眾號的粉絲數，日常運營渠道有哪些，效果如何?是否有運營方面的推廣預算?(當然一定會在事前已經對這個公司的新媒體運營內容和渠道有一定的調查)
點評1：儘量在瞭解本職位的基礎上，提問一些與應聘職位相關的話題!但切記，沒有把握沒有經驗的情況下不要胡亂扯，會扣分的。
回答示範2：馬上就12點了， 您該午休了， 我就問一個特別簡單的問題吧。我想知道如果我能通過您今天的面試， 未來還有幾輪面試呢?我能請問一下之後的面試官都是哪幾位嗎?
點評2：為啥要了解面試官?HR面和主管面的內容針對的肯定不一樣，多瞭解這些資訊有助於你之後複試的準備。
回答示範3：諮詢一下公司的上班制度(做五休二?幾點上下班?)。加班的相關調休制度。
點評3：這一環節，小編不建議問薪資，雙方都有意願的時候HR會主動提出來的。這一問題不適合初面的人，適合已經進入複試，並且雙方滿意程度都看起來挺高的情況下。
