面試讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時間內快速瞭解一個人，並判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等並不容易。下面，小編為誒大家分享面試官必備的58個面試問題，希望對大家有所幫助!
考察靈活應變能力
這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。
1. 您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問)
① 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)
2. 除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域?(或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業)
① (若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關係?
② (若無，繼續發問)針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃?
3. 您在選擇工作中更看重的是什麼?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)
① (若薪酬不排在第一，可繼續發問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期?
② (待回答完畢後)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低於您的心理預期，對嗎?
③ (若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
④ (若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
4. 您覺得您在以前類似於我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得不足?
① (若答有，問)您打算在以後的工作中採取哪些改善措施?
② (待回答完畢後，繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?
③ (若答無，問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
簡單寒暄
面試開始前，通過幾個問題簡單寒暄，拉近彼此距離，同時，也可對應聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。
1. 您怎麼過來的?交通還方便吧?
2. 到這裡要多長時間?路途辛苦嗎?
3. 以前來過這裡(城市)嗎?對這裡的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?
4. 您來自哪裡?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)
考察口頭表達能力
注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
1. 請您先用3-5分鐘介紹一下自己。
2. 請說說您最近服務的這家公司的基本情況(規模、產品、市場)。
3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?
4. 請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
5. 請您簡要介紹一下自己的成長曆程。
考察興趣愛好
這關係到應聘者的知識廣博度和學習能力。
1. 您工作之餘有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?
2. 您在大學的專業課中最感興趣的是哪一門?(待回答完畢，問請談談您對其感興趣的相關看法。)
3. 就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。
4. 談談您目前想去學習或彌補的知識。
5. 如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎?
