面試的時候經常被HR的問題唬住，經常被問的非常尷尬甚至不知道如何回答。今天小編分享的是面試中應對面試官提問的方法，希望能幫到大家。
1、放鬆自己的心態
在面對面試官的追問的時候，不要緊張，也更不用覺得害怕，你當前要做的就是先讓自己冷靜下來，其實這樣的追問，面試官更想知道的其實是在考察求職者的心理素質，這在一定程度上也影響到了你的面試結果。一般情況下，會從壞的方面去想，是不是自己哪裡做的不好，然後心裡就開始緊張，甚至對自己之前回答問題的思路也開始表示懷疑，甚至會頭腦一篇空白。實際上面試官也是想通過這個追問來儘可能的選擇出全面發展的人才，這也可以說是對求職者的一種關注，因此你只要安心的回答，認真思考從容應對就足夠了。
2、態度要謙遜
在面對面試官的追問的時候，求職者會出現一臉茫然的情況，甚至會說出“我沒有什麼要補充”的這樣的話，也有的會出現答非所問的情況，還有的也會有想借機表現自己的，誇誇其談反而會影響面試官的反感。其實最好的做法就是首先要保持你謙遜的態度，儘量的配合面試官，順著對方的要求繼續回答，當然也不要輕易的改變自己回答問題的思路，只要足夠的謹慎在進行作答就肯定沒有問題了。
3、多鍛鍊自己在公共場合說話的能力
在回答問題之前先要謹慎的思考，大致的列出一個提綱，這樣不管對方如何追問，你都能夠有自己的一套回答問題的'思路，自然也就不會特別的被動和緊張。
面試時巧妙回答問題的方法問題一：請做一下自我介紹。
巧妙回答：不要只是習慣於介紹姓名、年齡等，應該突出自己的能力和特點。建議著重介紹主要的工作成績、積極進取的過程、最擅長的獨特領域，要結合事例講的合乎情理，切忌空洞無物。
問題二：說說你對薪酬的要求?
巧妙回答：提出這個問題真的很是考驗人，我們要求太高或者太低都不合適。怎麼辦呢?建議你這樣回答，表明自己對薪酬沒有具體硬性的條件，主要看中工作的機遇和平臺，只要能好好的公平的競爭，我不可能計較很多，相信公司會給予我合理的薪酬。
問題三：你為什麼選擇本公司?
巧妙回答：對於這樣的問題，需要你對該公司提前做好詳細的瞭解。可以這樣回答：公司的某某產業或者技術很吸引我，我希望有這個機會，與公司一同成長。
問題四：你和同事發生了爭執，你怎樣解決?
巧妙回答：這個問題是在考驗你的團結合作的能力。回答這個問題時，千萬不要指出別人的過錯，要體現出自己靈活的處事能力。要表現出團隊都是為公司奉獻，自己樂於奉獻的態度，妥協一點更好。
問題五：怎樣對待自己生活中的失敗?
巧妙回答：要指出失敗是難免的，重要的是怎樣對待失敗。可以這樣回答：失敗了，我心裡有些難過。但是我不會被打倒，我相信我有機會繼續前進，我會總結經驗，再去奮鬥。
問題六：如果你被公司錄取了，你的工作將怎樣進行?
巧妙回答：這個問題主要考驗我們的自學力和規劃能力。可以這樣答:先聽取領導的總體安排，然後通過同事介紹和資料的學習來熟知公司的運營，最後制定出工作的規劃，根據規劃開始工作。
HR常問的尖銳問題及回答技巧問題一：“你有什麼業餘愛好?”
面試官提問目的：考核求職的性格、三觀、心態、思維的深度等。通常專業的面試官為了獲得深層次的答案會進一步提出問題，比如，求職者說喜歡看書，HR可能繼續問：“看哪一類書(千萬不要說火隱忍者或者海賊王)，最喜欣賞哪一位作家?這個作家的哪一本書你印象最深刻?這本書對你最大的幫助是什麼?你能用3分鐘把這本書推薦給我嗎?”通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角。
求職者可以這樣做：1、面試準備;2、 切忌說自己沒有業餘愛好。;3、 切忌說低趣味的不入流的愛好。
問題二：“談談你的優缺點”
HR的目的是：瞭解應聘者是否進行過自我反思、自我剖析、甚至自我總結。
每個人的精力是有限的，當一個人能正視自己的優缺點，，對工作幫助將會非常大。尤其是善於揚長避短的人，不斷的挖掘自己的優勢，正視自己的不足，在工作中提升，不僅自己能成長，也能幫助公司進步。
求職者：1、針對崗位要求，展開一兩項優點，用例項證明;2、 絕對不要說自己無缺點。人無完人，任何人都有缺點。3、對缺點的闡述一條足矣，同時堅決不要提關係崗位要求的缺點。 4、簡單分析自我缺點，強調你會極力克服。
問題三：“介紹你一次最失敗的一次經歷”
HR的目的是：瞭解是否經歷過困難的磨練，對困難的認知，是否培養正確的處世觀。
求職者可以這樣做： 1、 找一次失敗的經歷闡述;2、強調當時對困難的認知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、 這一次經歷對自己的影響; 4、分析失敗的原因，對你成長的幫助。
問題四：“為什麼應聘我們公司?”
HR的目的：判斷求職者的求職動機、求職主動性以及對待公司的態度。
每一個面試官都希望求職者對自己公司十分了解，並且渴望加入。
求職者可以這麼做：1、 先從行業開始入手、接著談公司，最後結合崗位闡述自己的應聘理由。 2、 例如：XX行業現在是如日中天，我一直喜歡這個行業，現在國家也在扶持這個行業，未來會有很多發展機會;貴公司在行業中聲名遠播，xx產品我從大學時代就開始使用，非常喜歡;我是xx專業的，大學期間參加過xx實踐，對xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx崗位工作過，在xx方面有很好經歷，熟悉xx技能)，非常適合xx崗位。我相信自己一定能勝任崗位。”
問題五：“這份工作你有想過會面對哪些困難嗎?”
HR的目的：考察求職者的專業性、全域性觀。
切記回答：有!然後就沒有了，等面試官再次發問才繼續回答。
求職者可以這樣做： 1、 從專業、技能、經驗等方面評估可能遇到的困難;2、一定要強調自己對困難持積極態度;3、告訴面試官自己一定可以解決這些困難;4、如何解決。
如某公關公司的活動執行，可以說：“1、客戶的要求不合理，導致方案延遲;2、由於方案延遲導致時間延期;3、場地費用等造成浪費。通常需要在溝通環節做到耐心細緻，儘可能的引導客戶按照事先約定的方案走，遇到客戶挑剔要及時處理。並且養成郵件抄送的習慣，必要是拿出郵件作為證據等。最後強調任何工作都會遇到各種不可預測的困難，但自己的性格就是喜歡解決這些困難，尤其是在團隊協作中，找到解決問題的辦法。”
問題六：“如果你發現上司做錯了，你將怎麼辦?”
HR的目的：考核求職者的職業性、危機處理能力、溝通協調能力、以及人際關係。
求職者可以這樣說： 1、先要判斷這個錯誤是什麼性質的，如果是小錯誤，委婉指出來。比如說，領導，某個問題是不是這樣做更好呢?或者說xx事不會出什麼問題吧?暗示性的提醒領導!當然作為新人，估計發現不了什麼大錯誤;2、如果真有，肯定是以公司利益為重，相信公司也會有這樣的機制或者流程的，我按照公司的流程走。
(暗示性的一般效果都不錯，按照流程走，這個就是戳HR的死穴，沒有hr會承認自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估計都是錯)
問題七：“公司為什麼要聘用你?”
HR的目的：考核求職者換位思考的能力，能否站在公司的立場考慮問題，也進一步考核求職者對崗位和自我的認知程度。
任何公司都希望找到一個符合崗位要求的人，同時也希望求職者對公司有足夠的瞭解。
求職者可以這樣做：1、根據崗位要求和麵試官之前的問題分析崗位需要什麼樣的人;2、強調自己基本符合要求;3、強調自己非常想加入公司，恭維公司;4、可以說如果我應聘成功，我將帶給公司帶來什麼(具體結合崗位和個人說)。
具體說法參考：“我認為公司需要一個xx的人。我具備xx能力，符合公司的崗位要求，我非常期待能加入公司，通過自己的努力與公司一起成長。成為公司xx領域未來的專家!”
