社保繳費基數上調，你到手的工資要降
7月份開始，北京市職工社保基數調整，大部分都是上漲的，這種情況下到手的工資就要減少了，這是為什麼呢?
比如6月份你的稅前工資和社保繳費基數都是8000元，五險一金要扣除8000*(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元，個稅要扣除167元，拿到手的工資是6054元。
7月份你的工資沒變，但是社保繳費基數上調至9667元，五險一金要扣除9667元*(8%+0.2%+2%+12%)+3=2149元，個稅要扣除130元，拿到手的工資是5721元。
7月份五險一金多繳了370元，個稅少繳了37元，到手工資比6月份減少了333元。其實原因很簡單，工資沒漲，但五險一金多繳了，到手工資自然會少。
兩種情況下，社保繳費基數不會調整：一是當年入職的新員工，按照入職時的薪水確定社保繳費基數;二是上年度未漲工資的'員工，社保繳費基數維持不變。如果工資下降，社保繳費基數還會跟隨下降。
說到這裡，有人可能認為到手工資減少是件壞事，但並非如此，融360分析師認為這其實是件好事。社保繳費基數上調，意味著養老保險繳的多了，退休後領取的養老金也會變多;此外，公積金繳納的比例最重，自己繳一半、公司繳一半，這部分的錢都完全屬於個人所有。
到手的工資減少了，但是實際福利卻增加了。
