一、評選目的及原則
1、客觀、公正、實事求是；
2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業精神；
3、通過表彰先進、激勵廣大員工加倍努力地工作。
二、參選物件
公司全體員工
三、評選時間
2017年1月10日—2017年1月15日
四、評優領導小組
為加強公司評優工作的組織領導，確保此項工作正常開展，公司成立評優領導小組。
組 長：
副組長：
組 員：
注：評優領導小組享有對各獎項監督和最終審定的權利，評選日常組織工作由人力資源部負責。
五、獎項設立
1、優秀員工 ***名 獎金：*****元/人
2、優秀經理 ***名 獎金：****元/人
3、優秀團隊 ***名 獎金：****元/人
4、優秀新人 ****名 獎金：****元/人
5、優秀主管 ****名 獎金：****元/人
6、出勤模範 按實 獎金： ****元/人
六、評選條件
1、優秀員工
（1）能嚴格遵守和執行公司的各項規章制度，具有良好的職業道德、嚴謹的工作態度；服從管理、愛崗敬業；
（2）具有較強的團隊意識，與上、下級和同事之間有著良好的溝通、協作能力；
（3）熱愛企業、關心企業，自覺維護企業利益；
（4）刻苦學習專業知識和工作技能，精通且高效地完成本職工作；
2、優秀經理
（1）帶頭自覺遵守公司各項規章制度，關心和愛護員工，主動幫助員工；
（2）所領導的團隊能出色的完成公司交給的任務，同時每個員工都能得到進步和提高；
（3）謙虛務實，以團隊利益為重，處理問題及時，判斷力和決斷力優秀；
（4）公正、公平地對待每位團隊成員，主動為員工創造和爭取成長機會；
（5）勇於承擔責任，甘於吃苦，樂於奉獻，不計較個人得失。
3、優秀團隊
（1）堅持貫徹公司領導經營發展方向、有很強的大局意識和責任意識；
（2）員工隊伍穩定、凝聚力、向心力強；
（3）高效率、高效益地完成公司所下達的各項工作任務；
（4）團隊成員互助互愛、在工作上互相幫扶，生活中相互關照，能積極配合其他部門完成相關工作；
4、優秀新人
（1）能嚴格遵守和執行公司的各項規章制度，具有良好的職業道德、嚴謹的工作態度；服從管理、愛崗敬業；
（2）工作積極認真，能按時完成各項工作，對本職工作具有高度的責任心和上進心；
（3）具有較強的團隊意識，與上、下級和同事之間有著良好的'溝通、協作能力；
（4）工齡未滿一年，入職三個月以上員工。
5、優秀主管
（1）能嚴格遵守和執行公司的各項規章制度，具有良好的職業道德、嚴謹的工作態度；
（2）協助部門或分公司領導完成公司交給的任務，主動分擔領導工作。
（3）謙虛務實，以團隊利益為重，處理問題及時，判斷力和決斷力優秀；
（4）具有較強的團隊意識，與上、下級和同事之間有著良好的溝通、
協作能力；
（5）勇於承擔責任，甘於吃苦，樂於奉獻，不計較個人得失。
6、出勤模範
（1）能嚴格遵守和執行公司的各項規章制度，具有良好的職業道德、嚴謹的工作態度；服從管理、愛崗敬業；
（2）全年未出現遲到、早退、請假、缺卡
（3）分公司人員全年出勤達到346天，機關人員全年出勤達到303天
七、評選程式
1、優秀員工
（1）由各部門、各分公司經理召開部門會議，擬定候選人名單，上報人力資源部。
（2）人力資源部將統計好的人員名單，在內網上釋出。
（3）各員工在內網上進行不記名投票。
（4）人力資源部對投票進行彙總，交評優領導小組審定。
（5）人力資源部公佈最終評選結果。
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