一、總則：為增強企業凝聚力，表彰先進，樹立楷模，激勵員工奮發上進，制定本方案。
二、原則：遵守“公平、公正、公開”的原則。
三、獎項設定及參評要求
注：
1、評選優秀個人參選資格必須以遵守公司規章制度，全年無行政處罰為前提。
2、年度累計通報批評達3次者，取消評優資格。
3、公司行政嘉獎及記功者優先選拔。
四、評選方法
1、申報時間：2017年1月2日—2017年1月5日，逾期不接受推薦。
2、申報方式：採取自我推薦或部門推薦的方式，申報部門及個人按《部門評優推薦表》、《個人評優推薦表》的內容填寫完整、材料真實，交行政人事部初審，公司負責人審批， 評優小組最終確認獲選人員名單。
①員工級評優：根據公司評優名額及參評條件，各部門自行組織民主評選工作，行政部負責監督，併發放《2017年度優秀員工選票表》進行選票（屬員工本人的不參與投票），根據評分結果，得分最高的為2017年度優秀員工。
②領班級及以上人員評優：行政人事部根據參評條件確定合格參評人員後，組織召開副主管級及以上管理人員評選會議，發放《2017年度優秀員工選票表》進行選票（屬員工本人的不參與投票），根據評分結果，得分最高的.為2017年度優秀員工。
③先進部門：行政人事部根據參評條件確定合格參評部門後，組織召開各部門負責人及相關管理人員會議，發放《2017年度先進部門評選評分表》，根據評分結果，得分最高的為2017年度先進部門。
3、評優參考指標內容
1、優秀員工、管理者
2、先進部門
五、獎勵方式
1、獲評先進個人、部門給予全公司通報表彰；
2、在公司2017年終總結大會上為獲獎者表彰；
3、行政人事部將員工獲獎材料歸入其個人檔案，作為日後晉升的依據。
六、附表1、《個人評優推薦表》
2、《先進部門評優推薦表》
年終評先評優工作方案 [篇2]
2012年已經過去，在這辭舊迎新之際，公司組織評優、評先活動，評選出2012年度在工作中有所建樹的優秀員工和先進員工。
一、目的
為表彰先進，樹立楷模，激勵員工奮發上進，不斷增強企業凝聚力和向心力，特制訂本辦法。
二、適用範圍
本辦法適用於公司全體中基層員工，高層領導不參與評選。
三、管理職責
行政人事部負責組織優秀員工和先進員工的評選、獎勵等工作，並負責制訂、完善和維護評選條件和評選辦法，根據評選條件組織評選本單位內部優秀員工和先進員工，並將名單上報集團。
四、評選條件
1、 公司轉正員工，截至評選日，在公司工作滿半年以上人員；
2、 本年度出勤率良好，病事假在十五天以內，遲到八次以下，無早退、曠工現象；
3、 品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規和公司規章制度；
4、 工作認真負責、積極主動，服從整體安排，能配合完成各項工作任務，無較大的 工作失誤；
5、 熱愛集體、愛崗敬業、樂於助人、與公司同事相處融洽；
6、 完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率，改進工作方法，較好完成 工作任務。
五、評選方法
採取不記名方式投票，根據投票情況，依據得票數量多少的順序，分別產生優秀員工1人，先進員工2人。
六、表彰和獎勵
對獲獎人員通報表彰，同時頒發證書和獎金。
七、附則
本制度經公司總經理室審批後釋出，由公司行政人事部負責解釋。
蘇州XXXX有限公司 二0一三年一月七日
