人事部工作職責1
1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關係，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。
2、為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發放，的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。
3、根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開拓招聘，招聘合適的人才，滿足公司的業務需求。
4、通過員工面談，解答員工諮詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的和戰略方針。
5、參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。
6、為各種專案提供有效的'支援，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。
7、推動和執行公司的新專案和新舉措，並在實施的過程中不斷給予反饋。
8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及製作簡單的短視訊，為店內形象宣傳起正面作用。
人事部工作職責2
1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關係等提供支援和保障；
2、瞭解並熟悉所支援部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；
3、保持與業務管理層、各層級員工的`交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部資訊傳遞的通暢；
4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。
人事部工作職責3
1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案；
2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資；
3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
5、員工加班餐補稽核及報支，行政相關費用請款及報支；
6、人事行政相關資料資料蒐集及存檔；
7、人事行政後勤相關工作；
8、快遞對賬，請款；
9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。
10、領導安排的.其他事宜。
人事部工作職責4
1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；
3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算並組織考核過程中的監督和指導；
4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的.需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計後形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優化工作；
7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關係。
人事部工作職責5
1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓專案的策劃及實施。
2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，並協助推進員工各項培訓專案的實施。
3、根據公司檔案對員工業餘自主學習進行申報、資訊處理及獎勵等。
4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的`職稱申報及材料初審等工作。
5、協助完成人力資源管理的其他工作。
人事部工作職責6
1、按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗並保證崗位的匹配質量；
2、按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓；
3、督導員工按公司規定程式辦理入職、轉崗、離職等人事手續；
4、積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作；
5、上級領導交辦的其他工作事項。
人事部工作職責7
多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或執行長，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的.很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟體的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。
人事部工作職責8
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃;
4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施;
7.辦理員工的入職及離職手續;
8.對新員工進行入職培訓;
9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的'建立;
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;
11.負責公司員工社會保險業務辦理;
12.處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
人事部工作職責9
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動等相關手續。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統計與核對工作；
3、負責辦公用品的申請、採購、分發、管理、盤點等管理工作；
4、負責公司員工社保的.購買、停保等相關工作；
5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發管理。
6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區域安全、環境衛生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。
9、負責公司車輛的統一排程、違章處理、年審、安全管理等相關事務。
10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批後監督並執行；
11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。
12、協助上級處理和跟進其他突發事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟體的使用。
人事部工作職責10
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施；
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書；
4、負責薪酬統籌核算，各類薪資福利的核算髮放；
5、負責監控管理績效考核制度實施；
5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的.管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
6、負責統籌監控人力資源各模組工作，定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係；
7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據。
人事部工作職責11
1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度
2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，並監督實施
3、薪酬資料整理與分析：完成年度、月度薪酬資料及報表整理
4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，並定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤，及時準確的'完成薪資核算及發放
6、進行績效管理工作的開展，並根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作；並完成年終獎金核算工作
7、出具績效考核結果，並分析考核結果、編制，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據
人事部工作職責12
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的.收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
人事部工作職責13
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、利用各種招聘渠道釋出招聘，尋求招聘機構；
4、蒐集，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見；
5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
人事部工作職責14
1、協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程式或；包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面；
2、崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘；
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議；
4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的'培養機制；
人事部工作職責15
1、協助行政人事部負責人工作開展；
2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關係管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動法律法規收集及定期更新；日常辦公環境維護及管理；
5、監督各類保險辦理、變更及續期工作（車輛保險等）；
6、日常公務車輛監督及維護管理（車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬）；
7、對公司外來檔案進行整理及存檔；
8、負責年度培訓計劃統籌及管理；
9、負責招聘計劃統籌及管理，並按計劃開展招聘工作；
10、負責公司會議通知及記錄；
11、協助部門開展其它相關的管理工作。
