職場是一個人才輩出的地方，要想地位穩固並且保持不斷升級，你就必須要把自己工作中的細節做到位，有些進去萬萬不可觸碰。下面小編就給大家盤點職場升職加薪要知道的小細節，大家一起來看看吧。
1.學會閉嘴
辦公室是工作的地方，不是菜市場或者其他地方，總是在工作時間裡與同事喋喋不休，會給老闆或者上司留下不敬業的印象。另外，也會讓其他職員覺得你的工作很“輕鬆”、很“清閒”。所以在上班時間，你應該學會多做事，少說話。當然，這並不是讓你不同他人往來，而是要有一定的節制。在說話的時候也要注意自己的語音語調，以防打擾到太多的人。
2.謹慎兼職
當下不少人會利用碎片時間去做兼職，但在做兼職之前一定要謹慎考慮，好好挑選。最好不要為了賺取更多的錢去做兼職，因為這可能會影響到你的本職工作，並且可能並不能幫助你有更多的成長。絕對不要在公司的競爭對手那裡做兼職。有人會依仗著自己的特殊才能多處兼職，這其實是非常危險的。如果企業機密洩露，往往多兼職者會受到懷疑。另外，企業管理者如果知道了你的兼職事實，甚至會懷疑你的工作動機與行為操守，你將得不償失。
3.工作都很重要
工作中一定會有重要與不重要的工作之分，但絕對沒有小事。每一個小工作都可能對整個團隊的運作產生影響，如果每個人都在推脫他們眼中“微不足道”的事情，那麼管理將會變得紊亂。要知道，你所有的貢獻與努力可能不容易被看見，但是你的推脫與失職卻會被一眼發現。
4.積極的心態
每一個職場人員都應該學會用正確的態度面對工作，以一個積極向上的容貌面對自己的客戶。管理好自己的情緒對與職場生涯而言非常重要，千萬不要將個人的不滿情緒發洩到客戶或者同事身上。我們都有同樣的體會，如果服務人員滿臉的不高興，同樣會影響到我們的情緒。相反，如果服務人員微笑示人，態度誠懇，顧客就會開心地消費。
5.不要一下班就立刻走人
大多數的員工一到下班時間就消失的無影無蹤，其實這是非常不好的習慣。職場不是課堂，下了課就揹包走人，工作中很多時候可能會出現意外的情況需要處理，如果你一下班就離開，一旦發生了緊急情況，管理者就會無人可用，找不到人來幫忙。所以，儘可能不要一下班就立刻走人，即使你在未下班前已經將問題解決好了，也應該儘量晚點走。如果有突發情況，即使你不能繼續留下來幫忙，也應在到家後打電話問問事情是否已得到解決。
6.不要冒領功勞
在職場中，不屬於你的東西最好別碰，冒領功勞就等於製造敵人。所有人的工作與成績都會明白清楚地反映在其考核評估上，公司不止有一個人或者兩個人，競爭也絕不會是清清楚楚、明明白白的，如果你將不屬於自己的功勞強行放入自己囊中，不僅會讓圍觀者鄙夷，更會讓有功勞者心生怨懟。一個人成熟的職場人，即便是自己的功勞，也懂得將所得分一些給該分到的人。懂得分享對於職場往來非常重要，這不僅能幫你搭建一個良性的人脈網，更能讓上司覺得你是一個懂分寸，知進退的人。
7.不要耍小聰明
大部分的人都不會在一天8小時的工作中將時間排得滿滿的，一定會有一部分的時間進行勞逸結合，可是這個“度”的衡量一定要有所把握。有種人，在老闆在的時候特別努力，表現出一副拼命工作的姿態;可當老闆不在，就做甩手掌櫃。這種自以為聰明的做法，並不能幫助他在企業中平步青雲，反而會落人口實。
8.不拿企業財物
私自將公司的財物帶回家，其實質等同於偷竊，可是很多人並未意識到。所謂的公司財物是所有人都可以共享的，但是這個共享是有一定範圍的，而那個範圍就是辦公室。公司不要的廢棄物也是如此，有人認為公司已經不要了，自己拿了也沒有關係，但是卻會給其他員工留下貪小便宜的`形象。
職場跳槽提高薪酬的方法核算成本 談清楚稅前還是稅後
跳槽的第一步並非盤算著怎麼談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對方給出的工資，尤其對於已有工作經驗的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應當核算的成本內容。
談薪時，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅後工資，還要算清楚扣除“五險一金”後的所得，到手的“淨收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚淨收入是否達到了自己的期望。
除了薪水以後，不妨對新工作按照以下指標做個重要度排名：1、專業對口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業發展;5、薪酬水平;6、企業文化;7、領導風格;8、培訓機會;9、加班出差頻率;8、路程耗費……等，也可加上其他你所看重的考量專案，按照這些指標在你心目中的重要地位先後排序，看看為了薪水你可以捨棄什麼，當對方給到的薪水不甚滿意時在其他重要指標上你又可以得到些什麼，為自己做個加減法。
為對方算算你能給TA帶來多少“錢”
和企業談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰”，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。
不能只站在自己的角度上要求企業給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業，而要展示出你能為部門組織和企業做出怎樣的貢獻，帶來怎樣的新技術，怎樣的管理方法，節省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業才會心甘情願地掏錢，為你的價值埋單。
一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低於你的心理預期，你還可以權衡新的工 是否存在其他不包括在薪水範圍內的機會或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平臺、未來發展
要讓每次跳槽保持在一個較平穩的身價，那就要“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”，如果是“轉行又轉崗”，必然要經歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利;三，接觸的專案對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點;四，能否在這個職位上拓展出新的轉機。
最後記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠不如跳槽漲薪來得快。
職場薪酬的影響因素“其實薪水不是和勞動形成正比的，而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這麼一句話，覺得好有道理。
那麼我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關：
薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權重)
只要你所從事的工作市場上到處是企業需要，比如目前的新能源，智慧汽車，外面是大量的機會求人才，這個人才市場，已經轉入到賣方市場，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。
網際網路行業人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場上看不到什麼新的人才需求，哪怕你技術再牛，工作年限再長，甚至是總經理也是白搭。供需關係調配價格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛，說明有持續的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來，說明你所從事的工作是高價值的。
說的遠一點，當年的荷蘭鬱金香引發的金融危機，也是如此，並不是因為鬱金香值這些錢，而是市場需求激發的，現在的石油不斷貶值是這麼個情況。
國內某個公司的新能源研發的6年的主管，可以跟公司15年的總監薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的權重
含金量意味著價值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開你了，損失額度和風險有多大，損失額度和風險越大，含金量越高。
不可替代性有20%的權重
你是世界上獨一無二的掏糞技術能手，也無法高工資。還有，大家經常能看到某些工作開掛的。
比如：數錢數的非常快，可以把麥當勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計算機就能迅速輸入數字計算結果的前臺小妹，可以做擀麵飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。
業務能力有20%權重
就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權重。
剩下5%我交給了其他因素
