女性朋友在求職過程中一般都屬於弱勢群體，那麼在面試的時候要怎樣巧妙的回答敏感問題。下面本站小編整理了女性求職面試如何巧妙回答，希望對你有所幫助!
問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎?
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，才會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
問題二、你如何看待晚婚、晚育?
別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職為什麼普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢?
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想，你會怎麼辦?
招聘女祕書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因為老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。
兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
問題四、你喜歡出差嗎?
考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的`工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裡坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”
兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
如今社會競爭壓力很大，找一份滿意的工作也是十分的困難，因此，不少女性朋友都在尋找著求職攻略，希望自己在求職過程中能夠順利。對於求職面試中遇見的一些敏感話題，大家不妨保持心理健康，從容面對。
女性求職：新人面試緊張怎麼辦第一、面試緊張怎麼辦?回答問題是一個非常關鍵的地方。
我們必須胸有成竹相信自己回答的內容將使主談、主試人員產生 興趣，準備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面談、面試時往往會使自己鎮定自若，滿懷信心，並能保證自己思維清晰， 記憶準確，信心倍增，使面試取得成功。
第二、面試緊張怎麼辦?排除雜念。
臨試時不要考慮成敗，不要考慮對手的強弱， 不要考慮有什麼重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什麼交頭接耳。這些雜念一旦產生就會出現緊張情緒。千萬不要 被現場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。
第三、面試緊張怎麼辦?我們要時刻積極樂觀。
參加面試的目的當然是為了成功，但也不要 把失敗看得過於嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的機率總不 可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機會，相信 自己最終會找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態度，就能 增強信心，排除雜念，穩定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
其實很多大學生在畢業找工作的時候就會緊張。有的學生平時與親人、熟悉的朋友聊天時、可以無拘無束、侃侃而談，但面對陌生人或者比自己年長的人或者是領導，就坐立不 安，手足無措，甚至語無倫次、支支吾吾，說不出一句完整的話。
如何才能回答好面試者的問題1、 在回答問題的時候要簡單明瞭，可以先說結論，然後圍繞結論去述說，不要長篇大論，面試官沒心情聽你說，而且說多了，你容易走題，說彎了，反而把主題沖淡。
2、 面試官問你問題，主要是想了解你的一些基本的情況，這時不要簡單的回答“是”，“不是”等詞，對於面試官提出的問題的不同，要說明原因，有時籠統的回答，會給面試官印象不深刻，所以有時我們需要詳細的回答，這樣面試官會有好感。
3、 如果在面試過程中，對於面試官的問題，你不知道如何去回答或者沒聽明白麵試官的問題，可以故意將問題複述一遍，也可以先說一下自己對這個問題的理解，然後再去確定問題是否是這個意思，特別注意的是對於不瞭解的問題，不能隨意去答，以防詞不答意。
4、 面試官整天跟面試者打交道，所以有時同樣的問題要問好多遍，面試者的回答也聽過好多版本，面試者多了，版本就差不多了，這時如果你還這麼回答，面試官會覺得沒什麼興趣，所以在你回答的時候，要有獨特的各人見解或各人特色，這樣才會引起面試官的注意。
5、 有時在面試的時候，面試官提出的問題，你不會回答，這時不要不出聲，也不要刻意迴避，千萬不要不懂裝懂，應該在面試官面前坦誠自己有哪些不足，這樣面試官才有可能信任你和對你有好感。
面試沒有百分百成功的事，但做好準備總比不做準備好，俗話說“不去準備，就準備失敗吧”。
