人力資源專員工作職責1
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入瞭解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關係建立;
3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門培訓專案的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模組、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入瞭解企業的`招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員工作職責2
1、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，並安排初試；
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的'開展工作；
3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更；
4、員工入職、試用、轉正管理；
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以工作報告形式提出修改建議；
6、員工關係管理工作。
人力資源專員工作職責3
1、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的'要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效執行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；
4、制訂相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題；
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
人力資源專員工作職責4
1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織稽核檔案鑑定、清理與銷燬工作;
3、負責和相關協議的'起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批;
10、負責全面推動公司系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。
人力資源專員工作職責5
1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;
2、負責事業中心員工的考勤管理;
3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;
4、負責公司的'辦公秩序和環境的監督管理工作;
5、完成上級安排的其他工作任務。
人力資源專員工作職責6
1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;
3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的.整理及統計管理工作;
4、負責員工活動的策劃執行，的宣導工作;
5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責7
1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的採購，和發放;
3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;
4.負責每月績效和考勤的'統計;
5.協助組織公司內部的培訓，出遊，拓展等活動。
人力資源專員工作職責8
1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的.渠道，保證組織中資訊的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
8、統籌行政事務性工作。
人力資源專員工作職責9
1、在各大網站上面或者各個渠道釋出招聘資訊，收集最新應聘者的資料，對於符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；
2、主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過面試的人員溝通面試情況，後續跟進入職情況；
4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的.跟進；
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專員工作職責10
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負責招聘資料的彙總、整理，進行必要的優化分析並提出改進建議；
3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；
4、積極協助行政部門開展其他模組的.工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務；
人力資源專員工作職責11
1、負責分公司員工資訊臺賬及資訊庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據；
2、按需提供分公司人力資源資料材料及相關報表，並對資料的完整性、及時和準確性負責、
3、負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理
4、協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置；
5、負責分公司的.人事註冊和招調入戶工作，並具體負責相關地方管理機構的介面工作；
6、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係；
7、完成上級領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責12
1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模組的建設與管理工作；
2、協助人力資源總監進行公司組織結構的.構建與人力部署工作；
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實培訓人員的培訓效果；
5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制；
人力資源專員工作職責13
1、深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜尋，並從專業角度為候選人提供說明；
2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化；
3、支援多流程招聘專案，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺；
4、協助梳理、分析和優化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，並參與招聘體系及系統的建設優化；
5、負責招聘相關的專案事宜，做好專案與部門間的`任務推動與協同合作，機動性支援對外招聘專案及團隊內部培訓建設等相關發展專案；
6、招聘相關資料整理與分析支援。
人力資源專員工作職責14
1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員工作職責15
1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系；
2、負責員工的人事檔案管理，組織稽核檔案鑑定、清理與銷燬工作；
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；
5、負責公司員工居住證積分的'辦理；
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
8、負責處理有關勞動爭議；
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批；
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。
