人力資源專員工作職責1
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
13、建立後備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員工作職責2
職責：
1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;
2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規範標準;
3、負責專業類崗位的招聘，並負責所在部門和崗位的編制管理;
4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;
2、有較強的責任心、執行力高;
3、溝通協調能力強。
人力資源專員工作職責3
1、深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜尋，並從專業角度為候選人提供說明；
2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化；
3、支援多流程招聘專案，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的.嗅覺；
4、協助梳理、分析和優化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，並參與招聘體系及系統的建設優化；
5、負責招聘相關的專案事宜，做好專案與部門間的任務推動與協同合作，機動性支援對外招聘專案及團隊內部培訓建設等相關發展專案；
6、招聘相關資料整理與分析支援。
人力資源專員工作職責4
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據專案計劃或負責分派的任務執行與保質交付;
2、負責所任專案領域(人力、業務管理支撐運營管理)模組，制度規則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執行和運營管理相關資料化管理和分析，並通過資料促進制度流程等規範運作;
4、獨立負責專案中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決專案工作中的基本問題。
5、負責業務管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責5
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入瞭解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關係建立;
3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門培訓專案的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模組、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入瞭解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員工作職責6
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。培訓相關工作。
人力資源專員工作職責7
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系並負責實施
3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理佈置的其他工作。
人力資源專員工作職責8
1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標；
2、創品牌：搭建集團社會僱主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道，管理多元化媒體平臺；
3、開通道：統籌開闢全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理；
4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺（引進新媒體運營）；
5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針；
6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方諮詢建立戰略合作關係，搭建集團外部招聘生態圈。
人力資源專員工作職責9
職責
1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供資訊支援。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模組有深入的認識，在績效、培訓、招聘模組能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文件呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員工作職責10
1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤；
3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的整理及統計管理工作；
4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作；
5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納；
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責11
1、協助辦理入離職/異動/檔案管理
2、協助人才招聘做好人才才梯隊建設；並及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；
3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協助跟進新員工試用情況及訪談；
5、協助完善員工晉升通道
人力資源專員工作職責12
1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位釋出、簡歷篩選、測評和初試，面試後的評估、反饋及追蹤;
2.負責招聘渠道資源(含網路、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，併合理運用，尋找優秀人才;
3.負責建立、完善與優化內外部人才庫，滿足公司人才需求;
4.針對招聘結果，優化招聘流程、制度，同時對招聘資料進行分析、總結並提出相關建議，提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設和優化專案：包括人才測評、題庫建設、流程優化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案專案，包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責13
根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;
基於招聘需求資訊，制定並組織實施招聘計劃和方案;
與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;
對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘資料分析;
負責招聘渠道的開拓與維護，進行資料分析與效果評估，合理利用資源;
建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員工作職責14
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
2、協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進；
6、完成領導交代其他工作；
人力資源專員工作職責15
1、在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。
2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容；
3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，並制定相應的培訓計劃，監督落實。
4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。
6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7、負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8、負責社保各項事務的辦理。
