人力資源專員工作職責1
1、協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務
2、做好部分專案申報工作，做到應報盡報，提高專案申報的命中率，做好專案驗收工作
3、負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、檔案收發、會議紀要和資料文書編寫等
6、每天及時更新相關報表
7、完成領導交代的.其他事宜
人力資源專員工作職責2
1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、健康的勞資關係;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有檔案檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的'培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責3
職責
1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供資訊支援。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模組有深入的認識，在績效、培訓、招聘模組能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的`語言組織、書寫能力和文件呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員工作職責4
1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;
2、招聘工作：根據工作崗位的'需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;
3、根據實際招聘狀況，定期做招聘資料彙總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等資料分析，並出具招聘資料分析報告;
4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;
5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤彙總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關係處理等例行性人事工作;
7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專員工作職責5
1、根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;
2、負責招聘資訊的`起草和招聘廣告的釋出，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;
3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續;
4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新籤、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;
5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;
6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協議並跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關係，滿足企業員工外部培訓的需求。
人力資源專員工作職責6
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負責招聘資料的`彙總、整理，進行必要的優化分析並提出改進建議；
3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；
4、積極協助行政部門開展其他模組的工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務；
人力資源專員工作職責7
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立並保管人事檔案，定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理並存檔。
5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的.跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領導交辦的其他臨時工作。
人力資源專員工作職責8
1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執行和監督工作
2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調轉手續、管理勞動關係和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負責社保公積金相關業務工作
人力資源專員工作職責9
1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的`工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰稽核，並提交總經理決定。
5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程式，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資資訊並定期向總經理提交報告，負責部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責10
1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織稽核檔案鑑定、清理與銷燬工作;
3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批;
10、負責全面推動公司系統的`建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。
人力資源專員工作職責11
1、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，並安排初試；
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的`開展工作；
3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更；
4、員工入職、試用、轉正管理；
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以工作報告形式提出修改建議；
6、員工關係管理工作。
人力資源專員工作職責12
員工關懷制度的.制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;
2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;
3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;
4負責員工關係跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;
6根據年度培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;
7負責並對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答覆改善計劃，確保稽核通過;
人力資源專員工作職責13
1、利用各種招聘釋出招聘，甄選合適的人才，並安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的`開展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工、試用、轉正管理：
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以形式提出修改建議;
6、員工關係管理工作。
人力資源專員工作職責14
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案資訊的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的`下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬資訊的錄入，分賬表，個稅表等製作。
人力資源專員工作職責15
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的'推進;
6、完成領導交代其他工作;
