現如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人力資源員工崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源員工崗位職責1
1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源員工崗位職責2
1、負責維護各招聘渠道、招聘資訊釋出、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進
2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續的辦理，負責人員資訊的'更新
3、負責員工考勤及假期管理
4、負責協助員工居住證辦理，落戶等各項工作
5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織
6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的諮詢和服務
7、其他部門領導安排的工作
人力資源員工崗位職責3
1、協助根據公司戰略業務發展，制定年度招聘計劃；
2、協助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制；
3、負責員工資訊檔案，完善公司各項人事資料資料；
4、協助完善公司各項人力資源管理規範或制度；
5、協助完成公司人員入職、轉正、離職等相關人力手續辦理。
人力資源員工崗位職責4
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系並負責實施
3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的'協調與關係維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理佈置的其他工作。
人力資源員工崗位職責5
1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關工作。
2、公司管培生專案的開展和落地，人員培養跟進。
3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。
4、員工活動開展及企業文化推廣和執行。
5、員工內部培訓的.規劃和執行。
6、員工資訊管理，主要為人事資訊系統維護、檔案管理、員工資訊資料分析等；
人力資源員工崗位職責6
1、熟悉各大招聘渠道，根據公司人才需求計劃，選擇合適渠道進行招聘，並能主動分析招聘效果；
2、協助部門領導完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程優化方案；
3、協助員工檔案的維護、勞動合同管理、考核晉升、培訓等相關工作；
4、協助入離職、調崗、調動等異動手續辦理，建立和諧的`勞資關係；
5、協助公司員工五險一金資訊收集，OA、E—HR等辦公軟體管理；
6、協助宣導公司企業文化、組織各類團建活動；
人力資源員工崗位職責7
1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰稽核，並提交總經理決定。
5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的.定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程式，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資資訊並定期向總經理提交報告，負責部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
人力資源員工崗位職責8
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。培訓相關工作。
人力資源員工崗位職責9
1、貫徹執行國家有關勞動保障政策、經濟政策、制度，執行上級經濟責任制有關規定執行行政的決議。
2、負責工資及各種獎金的發放建檔管理及人力資源報表工作。
3、負責職工的轉正、調整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。
4、負責職工有關身份的證明。
5、負責人員調動的.轉介工作和工資轉移手續。
6、根據《勞動考勤》和《請假制度》，負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作，負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。
7、負責職工養老保險、醫療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發放管理工作。
8、負責定員定崗及人事資料工作。
9、負責內部職工獎懲管理工作及相關檔案的起草釋出工作。
10、負責基礎管理工作及科級幹部業績考核資料統計工作。
11、及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務，並及時反饋任務完成情況。
人力資源員工崗位職責10
1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織稽核檔案鑑定、清理與銷燬工作;
3、負責和相關協議的.起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批;
10、負責全面推動公司系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。
人力資源員工崗位職責11
1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作；
2、嚴格遵守公司所有規章制度；
3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的'準確性及嚴謹性；
4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業心和團隊協作能力，敢於承擔工作壓力和工作責任；
5、具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力；
6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規範和行為準則。
人力資源員工崗位職責12
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案資訊的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的'考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬資訊的錄入，分賬表，個稅表等製作。
人力資源員工崗位職責13
1、辦理社會保險；
2、辦理商業保險；
3、出現意處事故報銷辦理；
5、社會保險月報表填寫、上報；
6、社會保險每月上繳費用的核算，並製表列印；
7、醫療手冊、醫療存摺的發放；
8、員工各項保險政策的答覆；
9、員工暫住證的辦理；
10、培訓協議的'擬定；
11、其它協議的擬定；
12、人事制度的擬定，後勤管理（制度職責大全後勤管理）工作的實施；
13、員工奠儀、賀儀的申請；
14、員工福利費用申請；
15、員工體檢組織；
16、公司通訊錄的製作；
17、特殊員工的慰問工作；
18、員工活動現金的管理（支付）；
19、正負激勵制度現金的管理（支付）；
20、員工之間的協調與溝通；
21、與部門主管溝通了解員工的情況。
人力資源員工崗位職責14
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、彙總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的製作與登記發放;
5、本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的`聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及傳送;
8、部門會議的組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源員工崗位職責15
1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、健康的.勞資關係;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有檔案檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
