畢業季，又到了求職面試的季節，但很多人卻往往面試不成功，一次又一次被招聘單位拒之門外，卻又找不到原因，今天小編分享的是讓你輕鬆通過面試的方法，希望能幫到大家。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略，來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，不僅能讓自己置於一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的.作用。
第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
輕鬆通過面試的技巧1. 面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來的有利資產，你有強烈工作的意願，你有明確的生涯目標。
2. 面談時間有限，回答要簡明扼要、掌握重點。切勿滔滔不絕，講得沒完沒了，主考官通常沒有耐心聽完這麼多廢話，且會對你留下“缺乏組織能力”的壞印象。所以在回答問題前，要先解析問題，知道主考官真正想了解的是什麼。但回答也不能過於簡略，只用“是”、“好”、“對”、“沒問題”等字眼帶過。
3. 面試者必須要有解讀題意的能力。主考官所提的每個問題背後都有他的意義，而非漫無目的隨口詢問，因此要了解主考官真正想問的是什麼。如果你不確定是否正確掌握了題意，應該請對方將問題重複一遍，或者向對方求證：“如果我沒有聽錯的話，你的問題是……嗎?”以免文不對題，做出不適當的回答。
4. 充滿自信的人最有魅力，但不可流於自滿。若是問到不了解的問題，要誠實以對，不要裝懂，以免穿幫。
5. 面對問題，若能結合過去經驗輔以佐證，會更有說服力。
6. 回答必須前後一致。如果你一再強調自己是工作態度極度認真的人，另一方面卻回答：“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班後就是屬於我個人的時間，不希望再被工作佔據。”這樣的回答，將使你的錄取機率大減。
7. 回答時少用“我不能”、“我無法”、“我不想”等負面字眼。
8. 不要妄自發表議論，隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題，能迴避則儘量迴避。不論主考官說什麼，最好不要隨便頂撞。
9. 要有臨危不亂、化負面為正面的本事。當主考官提出較為尖銳、負面的問題，例如“你最大的缺點是什麼”“你最容易招批評的地方是什麼”，或者對你過去的學經歷提出質疑，這有時是在測試你的臨場反應能力，試探你在窘迫狀態下如何處理，以及你接受批評的肚量。
10. 不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。
11. 不要太嚴肅。適當的幽默可以營造良好的面談氣氛。
12. 主動出擊提問。 大多數人都是抱著戰戰兢兢的心情去面試，採取被動的方式接招。其實你也可以主動出擊，提出一些有意思的話題。
13. 不要只“談錢”。切勿迫不及待地詢問薪資福利的問題，除非對方主動請你表示意見，否則會給人留下你一心往“錢”看的印象……
提升面試通過率的方法1、提前瞭解應聘企業和用人部門。
現在網路這麼發達，你過兩天就要去面試了，總要了解一下應聘企業的情況，包括但不限於企業的規模、發展歷史、主要的產品、市場份額、企業文化、主要的競爭對手等等。尤其是該企業的主要產品功能、特色、優劣勢，一旦面試中涉及到，你可以對答如流，那麼肯定能有加分，面試官也會知道你做了充分的準備，假如能有一份產品評測或體驗報告會更好。
即便面試過程中面試官沒有涉及到相關問題，你也可以在面試結束後主動提起。如果可能也可以想辦法瞭解一下用人部門的情況，網路上還有些大公司的面經，雖然這些作用不大，但是有備無患。
2、做好各種材料的準備。
你面試時肯定不能空手，也許你之前已經發送了簡歷或者作品，但是你並不清楚是不是每一輪的面試官都得到了相關內容，所以多打幾份簡歷總沒有錯，同時準備好名片。有些材料、證書、作品的原件都要準備好。
最好自備筆記本和Pad，同時再加上U盤拷貝一份，同時還要在網盤、個人網站上存一份，因為有的公司是不讓人隨便帶儲存裝置的。總之，不要因為這些完全可以提前準備好的小事讓面試官覺得你不夠重視這場面試。
3、提前準備好可能會遇到的問題。
比如為什麼會離開上一家公司，自己的缺點是什麼，如何處理工作中的衝突，自己最失敗的一次經歷是什麼，上司和同事是如何評價你的。這些問題可能都是平時不太願意去想的，但是極有可能是面試官會問的，如果沒有事先準備，一旦被問起就很容易語無倫次前後矛盾。事先想好應對的答案總沒有壞處。
4、提前20分鐘到達。
首先肯定不要遲到，遲到是面試的大忌，如果有遇到惡劣天氣也要預備提前量，對於交通狀況也要提前瞭解，如果發現真的無法按時到達要儘量電話聯絡預約你面試的人說明情況。
也最好不要掐著時間點到，比如你下午兩點面試，你就準時兩點到，因為有些公司是有比較複雜的接待流程，需要在前臺登記，批電子流，還要等內部人下樓接到面試地點等等，有時候可能很花時間。也不要早到超過半個小時，這樣可能會打亂別人的計劃，甚至面試官還在面試前一個人。
如果到的實在比較早就看看面試公司附近有沒有咖啡館等地方先等一下。提前20分鐘比較合適，到了後給自己5分鐘稍微準備一下，包括看自己帶的東西、儀表檢查等等，可能還涉及到停車找車位等。然後提前10～15分鐘通知約你面試的人自己已經到達，然後你可以在這個時間裡在前臺辦理登記或者由前臺聯絡面試官等。
5、控制自己的情緒和表情等。
面試的時候不要表現得過於張揚，甚至有嘲諷的神情，也許你不是故意，但是面試官很容易就覺察到。說話注意語速和聲音大小，太快或太慢的語速，太大或太小的聲音都會影響面試官的判斷。不論你是多麼想得到這個職位，也不要表現得過於激動，或是總是強調多麼想加入這個團隊，還是要多表現出你的工作經驗和能力。
