在職場上混誰都希望自己能在職場上如魚得水，但是做起來不易，怎樣才可以讓自己在職場上如魚得水呢?今天小編分享的是在職場中讓自己如魚得水的方法，希望能幫到大家。
一、講出來
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是的劊子手，只會使事情惡化。
三、互相尊重
只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難。
四、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。
五、不說不該說的話
如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩!所以不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時後也會變得更惡劣。
六、情緒中不要，尤其是不能夠做決定
情緒中的常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!
職場中己如魚得水的方法方法一：把自己的自尊心要求寫下來
將心比心。無妨把自己對自尊心的要求寫下來，最合適的方法。所以在辦公室中。而且越具體越好。可以讓我公司裡發表自己的意見，不管正確與否”可以在一個相對私密的空間裡被老闆訓話”可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯”因為自己有這樣的要求，那麼在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。
方法二：學會把自尊心看作“面子”
自尊心的問題說白了也就是面子”問題。也沒有願意被同事經常惡搞，沒有人願意被老闆隨意當墊背。更沒有人願意在辦公室成為八卦新聞的主角，因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能“臉面喪盡”所以正確的方法，就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”舉措上，這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”感覺。
方法三：積極參與“自尊心傷害”之補救
說明我還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負責任的方法。一個敞開的辦公環境裡對祕書提出批評性意見，導致她不高興。事後我主動說Sorry,首先要想到彌補的良策。因為行動上的積極彌補。無論我有意還是無意中傷害了人的自尊心。並對自己一直把她當小孩子看待表示了負疚，並感謝她為自己提出了一個好的建議，從此也成為我人生經驗。彌補為此讓我和我祕書關係變得更加融洽。
方法四：為自尊心建個小房子
因為了解了自己對自尊心的維護要求。可以儘可能為他人的.自尊心建一個小房子，所以在和他人相處過程中。那可是真正的維護層，使其與傷害有效隔離。這個小房子由無數的Dont組成，比如不要踐踏尊嚴，不要侵犯隱私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動揭短，不要藐視存在有了這樣的不作為，那麼人際圈中的自尊心自然就得到維護，也因此理順了辦公室的關係。
方法五：用“自尊心”調動積極性
別以為維護自尊心僅僅是為了和諧關係的考慮。自卑情結一直很深。於是工作夥伴除了最弱項的區域性協助她還在私下交談中提議她繼續學習，更多的時候自尊心問題處置好了還能帶來意想不到積極性。IVY辦公室裡學歷最低的一位同事。IVY很感動夥伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團隊，一邊學習一邊更加努力工作，自信心也變得越來越強。
在職場如魚得水的做人方式之一：健而善忘之人
身在江湖，身不由己。在職場上，有誰真正順心如意?有誰不受到同事的抱怨、上級的批評?
一篇很有趣的文章說：魚有7秒鐘的記憶，過了7秒鐘就會忘記以前的事情。職場上每個人不可能像魚一樣健忘，但若只記得痛苦，只記得抱怨，可能隨時隨地變成一隻“炒魷魚”。
有時候，像魚一樣適時健忘，甩掉沉重的包袱也是一件好事。
之二：嘴甜舌巧之人
在職場上我們會發現一個有趣的現象：默默無語、不善言談的人多數是企業普通職員，嘴巴很甜的人多數成為公司中低層管理者，而那些“能說會道”的人卻是企業中的高層。
能成為企業重要一員成功的原因當然有很多，但“嘴巴不甜，話不會說”是阻礙走向成功的一個重要障礙。
人與人之間關係微妙，好事或壞事往往是從嘴巴和舌頭開始的。我們開心時往往“大嘴巴”，不公平時往往“嚼舌頭”。
其實，“良言一句三冬暖”，職場上沒有人不喜歡聽“甜言蜜語”。平時不妨對同事、領導嘴巴甜一點兒，舌頭巧一點兒，多一句問候，多一點兒建議，或許能使降至冰點的人際關係多些暖意，令良好的人際關係錦上添花，或許還能成為同事和領導的焦點。
之三：眼疾手快之人
眼為心靈之窗戶，手為行動之利器。每個企業都不是完美無缺的，總有很多問題需要去發現去解決，很多工作需要高效去完成，但很多職員很懶，認為這些事情與自己無關，看到了也不願動手。時間一長，便養成了辦事拖拉的習慣。等到問題暴露出來的時候，不僅給企業造成了損失，也往往錯失了一個表現自己才華的良機。
試想：一個對身邊的問題視而不見的職員，一個眼高手低的職員，怎能得到同事認同及領導認可?聰明的職場人，往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機會。
所以，只要你工作一天，就“眼裡要有物，手裡要有活”。
之四：活氣靈氣之人
領導經常稱呼這樣一些人：不點不通叫“傻氣”，點一下通一下叫“生氣”，一點就通叫“活氣”，不點自通叫“靈氣”，點而不通叫“晦氣”。
可見，職場上我們追求的最高境界是要讓自己有“靈氣”，但“靈氣”並不是每個人都具備的。只要稍加努力，我們就可以避免讓領導認為我們是“傻氣”、“生氣”、“晦氣”的職員。
所以，職場上一定讓自己做個“活氣之人”，“活氣之人”是通過努力得到的，不需要天賦，只需要有心和用心即可。
之五：狡而不滑之人
現實中，一個人太狡猾了沒人信，一個太老實的人被人稱之為“蠢”。職場上也如此：老實人，老闆通常會把他放在身邊用，雖然是給予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的機會不大;太狡猾的人，雖然為公司創造一些財富，讓老闆高興和欣賞，但也要處處提防。
