最近，有媒體聯合多所高校對數百名已工作1-3年的90後大學畢業生進行調查，超過半數的受訪者表示，工作缺乏挑戰性、工作內容過於單調是對工作不滿意的主要原因，很多受訪者還因此而跳槽。
媒體就此呼籲，用人單位要針對90後大學畢業生群體，改變傳統，給職場新人更好的發展空間。這當然有必要，但更需要警惕的是，有一些大學畢業生以“工作缺乏挑戰性”為由，不願意做平凡瑣碎的工作，在職業發展中迷失了自我。
前不久曝出一名大學聯考狀元畢業四年之後變為流浪漢的訊息，不是因為他畢業之後找不到工作，而是總對工作不滿意，覺得太平凡，沒幹到半年就辭職了。
大學畢業生希望工作有挑戰性，這值得肯定，但什麼是挑戰性，可能他們自己也沒有想好。抱怨挑戰性小而動輒辭職，表明他們缺乏職業規劃。
大學生希望有挑戰性，可以做兩方面調整：
一是整體就業觀的調整，拋棄傳統的穩定工作，尋求創造、創新。二是積極適應職場，把自己的崗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很瑣碎，但做好這些瑣碎的工作，是一個職場人的基本素養。而且，能不能把瑣碎的工作圓滿完成，也是用人單位考察員工基本能力，以評估能否交辦其他更重要工作的一部分。有家500強企業的人力資源總監告訴我，有些大學畢業生來單位不到半年就辭職，說是把單位看透了，而他自己在這幹了20年，還覺得工作很有意思，怎麼一個新人半年就有本事把單位全看透了？
職場不可能有那麼多的“每日鮮”，而且新的不是外在形式，而是工作的內涵。如果能以積極的態度面對每日重複的工作，把每天的工作做得更好，不也很具有挑戰性嗎？
