當今時代，女人紅過半邊天，很多優秀的女性在職業生涯中表現得遊刃有餘，如魚得水，那麼職場女性如何能讓自己快速升職呢?今天小編分享的是職場女性晉升攻略，希望能幫到大家。
選擇適合自己的職業
首先女性要選擇好適合個人的職業道路，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，時刻要保持學習的心態，不斷的充實自己領域的專業知識和自我能力提升。
不安於現狀的心態
現在很多女性擇業時會選擇工作相對穩定輕鬆的崗位，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭因素影響這種拼勁會淡化。對於希望得到晉升的女性來說，避免這種心態的出現，就要不安於現狀，不斷給自己設定目標。
善於顯露才華，主動接受挑戰
在職場中女性要善於顯露自己的才華，努力爭取所感興趣的位置，適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力，這才是取得晉升的又一突破點。
不要輕易受外界影響
女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，其實大可不必，只要本著個人的原則坦誠共事即可，如果一味追求完美和別人的賞識，則對自己職業生涯的發展不利。
穩定專注就能成功
女性選擇了長期供職於同一家公司的職業道路，公司文化對於有抱負的年輕女性而言，至關重要，如果在同一個環境中發展數年，那麼這個環境能夠有助於增長女性員工的抱負，穩定下來並且專注，就會更接近成功。
平衡生活和工作中的衝突
職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，根據自身情況做好平衡，放平心態即可。
職場女性晉升方法1、有風格
“如果您作為居領導地位的經理，想把企業的成績歸功於個人，這就像是一個人打著同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。”(企業顧問格特魯德·赫勒爾)
2、不給上司施加壓力
“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解僱您。”(人事顧問米夏埃爾·巴爾杜斯)
3、善於指出自己的長處
“善於指出自己的長處，但是，不要說別人的弱點。適時說出自己所起的作用，而不是拿別人做對比。”(企業家達格·克雷默)
4、學會放棄
“當公司的要求和活動同您的計劃矛盾時，您應該放棄自己的計劃。”(教練馬丹·比爾拉)
5、不要怕犯錯誤
“晉升意味著行使權力，這就是說，有時人也會做錯事。婦女應該學會承受錯誤。”(製片人卡塔琳娜·特雷比奇女士)
6、感情細膩
“許多年輕的女企業家之所以成功，是因為她們考慮問題比男性更加全面，而且是設身處地考慮問題。”(企業顧問蘇珊娜·克里斯塔爾女士)、要求增加工資要有充分理由。
“在就要求增加工資問題進行談話前，您應該列出談話時要說出的理由，例如您承擔了哪些工作，完成得又如何好。”(人事顧問恩斯特·海爾根塔爾)
7、穿超短裙有損形象
“如果一位女性希望在經濟界受尊重，那麼她就應該放棄超短裙和刺眼的濃妝。”
職場人必知的晉升攻略1、直接上司的評價很關鍵。上面提及決定你是否有機會晉升的關鍵人物是你的直接上司，在所有公司的年終考評的流程中，上司的評價往往會直接影響到最終的績效。有決定權的老闆們通常更關注的是上司的評價，而不是員工自評。那麼在上司眼中，你平時的工作表現和為人處事顯得尤其重要。
2、總是站在上司的角度思考問題。認識到怎樣才能讓上司成功，以及對他來說什麼最重要，這兩點在工作中非常重要。因此，努力工作和做好工作的同時，必須要保持和上司的方向一致。在處理事務之前，想想上司會如何思考，確認什麼是上司想得到的結果。不僅你的工作可以變得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力會變得更有價值。因此，做好工作，增加出鏡率，懂得上司的`需求，對於晉升，又更近了一步。
3、並不是做好工作就能獲得晉升。很多新人都認為企業應該有一個系統能幫助他們規劃好職業發展，只要按部就班，就能獲得晉升。但事實不是那樣的。事實是你做了自己該做的事，卻完全有可能得不到自己認為的應得的提拔。企業並沒有義務來幫助你發展和成長，而你卻有義務完成你的工作。因此，做好工作只是晉升的必要條件。
4、適當在老闆面前增加。當你完成工作時，不僅要讓自己滿意，而且要讓你的上司和周圍的人關注到，可以的話甚至讓老闆也看得到。懂得如何在工作中“show”自己，就會給自己增加更多更好的“Exposure”的機會，那麼晉升或許會來得更容易一點。
5、提升自己的實力和能力。想在早日升官進爵，歸根到底還是要靠自己，而提升自己的實力和能力才是硬道理。你不僅要工作勤奮，還要完成別人無法完成的工作，取得了斐然的業績。同時，在職場上要謙虛、對待同事要友善。當老闆和同事們都認同你的時候，你不想升職都難。
