在日新月異的現代社會中，我們都可能會用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用於釋出規章、轉發公度文，佈置工作、傳達事項等。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的勞動紀律的通知，希望對大家有所幫助。
勞動紀律的通知 篇1
集團各職能部門、各子公司：
為加強勞動紀律管理，確保各單位各項工作有條不紊的進行，根據集團公司考勤管理相關規定，現就進一步加強勞動紀律管理通知如下：
一、各單位要高度重視勞動紀律管理，規範本單位全體人員勞動紀律。
二、各單位須確保考勤填寫真實、全面、準確，對各種不在崗的情況必須據實統計。考勤作為薪資製作的依據，每月1日18：00前報送人力資源部。
三、凡集團公司人員在基層單位出差，必須在基層單位食堂就餐，在外就餐不予報銷相關費用。
四、集團公司全體員工午餐時間不許飲酒，晚餐飲酒不宜過量，嚴禁賭博。
五、集團辦公樓內人員需按時上下班，不得遲到早退。
六、全體員工須確保辦公用品擺放整齊，辦公桌面乾淨整潔。
七、集團公司將不定期對各單位員工的出勤情況與勞動紀律執行情況進行檢查，對違紀人員將按照公司相關管理規定進行處罰，並在全集團通報。
xxx集團有限公司
20xx年12月15日
勞動紀律的通知 篇2
公司全體員工：
為加強勞動紀律管理，確保各部門各項工作有條不紊的進行，根據集團公司考勤管理相關規定，現就進一步加強勞動紀律管理通知如下：
一、各部門要高度重視勞動紀律管理，規範本部門全體人員勞動紀律。
二、員工必須嚴格執行考勤制度，每天打卡四次，上班前30分鐘內、下班後30分鐘內打卡為有效打卡，否則視為曠工。
三、在規定上下、班時間內，遲到或早退10分鐘以上半小時以內，一個月累計三次以上者扣除當月全勤獎。
四、無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班後當日內未補請假手續或補辦手續未獲批准的，視為曠工處理。
五、集團公司將不定期對各部門員工的出勤情況與勞動紀律執行情況進行檢查，對違紀人員將按照公司相關管理規定進行處罰，並在全集團通報。
人力資源部
20xx年12月15日
勞動紀律的通知 篇3
各二級學院、部，各部門：
近期部分單位出現勞動、工作紀律鬆懈的現象，為保證學院正常的工作秩序，營造高效的工作環境，根據院辦“關於調整兩校區作息時間的通知”及班車執行的有關通知，特重申勞動紀律如下：
一、作息時間
浦口校區
上午8：30—11：50（為避開學生就餐高峰，坐班人員11：40後方可離崗就餐）；
下午13：30上班（和教師上課時間同步），17：00下班。
莫愁校區
上午8：00—12：00（為避開學生就餐高峰，坐班人員11：50後方可離崗就餐）；
下午14：00--17：30。
二、各部門領導須履行職責，重視勞動、工作紀律制度，加強考勤管理，以保證教學、科研、管理的政令暢通及各項工作的高效運轉。
每月3號之前必須將部門上月考勤表報人事處勞資人事科。
凡未按作息時間上、下班者認定為遲到或早退；遲到或早退按學院考勤管理辦法執行，每次扣半天崗位津貼。
三、各部門行政管理人員因特殊原因不能按時上、下班，須事前報人事處備案。
特此通知
人事處
20xx年xx月xx日
勞動紀律的通知 篇4
集團公司各單位：
為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度，經集團公司總經理辦公會研究決定，提出如下意見：
1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，採取有效措施，組織本單位職工認真學習《後勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀律觀念，養成嚴格遵守勞動紀律的良好習慣。
2、嚴格考勤制度，層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，並在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖後填報考勤。
3、深入開展自查自糾工作。全體職工應自覺遵守勞動紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關的事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現象進行認真深入的自查自糾，嚴禁出現職工脫崗、僱人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的行為。
4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據《後勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續，所有假類要實事求是，按管理許可權履行審批手續，請假期滿後，應按時到崗工作並及時辦理銷假手續。對本人不能履行請假手續者，要本人電話請假（後補請假條）。
5、嚴格督查制度，加強監督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的行為。集團將組織人力資源部、監控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查，對違反勞動紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動管理相關規定對當事人和單位主要負責人進行處理。
後勤集團公司
20xx年12月15日
勞動紀律的通知 篇5
各單位：
近段時間以來，學校出現了少數不遵守勞動紀律、不嚴格執行考勤制度的現象，如遲到、早退，不按時參加學校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關請假材料，等等。3月1日下午，就發生了少數機關行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現象既不利於教學及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規範學校管理，提高工作效率，保證教學及管理等各項工作的順利進行，學校決定重申勞動紀律，加強考勤管理，具體要求如下：
一、全校教職工要自覺遵守勞動紀律，認真執行工作時間。行政管理、教輔、學生管理等非教學崗位人員應嚴格執行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關的事情。教學人員按要求認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。
二、全校教職工按要求出席學校或有關部門組織的各類會議和集體活動，並遵守會議和活動紀律，工作時間內未經批准不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應及時向單位或會議組織部門請假。
三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假，並於每月2日前向學校人事處遞交本單位上月考勤情況。學校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的當事人將追究責任。各部門考勤結果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發放，晉級、考核及獎懲的`重要依據。
四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學校《教職工考勤及請銷假管理辦法》檔案的有關要求辦理請假和銷假手續，並按管理許可權履行審批手續。對請假未獲批准擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。
人事處
20XX年X月X日
勞動紀律的通知 篇6
各處室、系、部：
為加強學校勞動紀律，強化考勤考核，完善績效管理，現將有關要求通知如下。
一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關的事情。學校在新校區辦公樓一樓大廳、老校區紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區食堂二樓分別安裝報到刷卡點，坐班人員應按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。
二、教師崗人員要嚴格執行《湖南中醫藥高等專科學校教學管理及工作規程》，認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調課、停課、或私自請他人代課。
三、全校教職工按要求出席學校或有關部門組織的各類會議和集體活動，人力資源部或相關組織部門組織考勤。實行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，並扣發績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發績效工資30元；要求遵守會議和活動紀律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應及時向學校領導或會議組織部門請假。
四、各處室、系、部要指派專人負責對部門人員進行考勤。考勤人員在考勤過程中，必須堅持實事求是、嚴肅認真的原則，不得弄虛作假，並於每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統計表》和《請銷假審批表》。各部門負責人要對《考勤統計表》進行認真稽核並簽字蓋章。考勤結果將作為教職工崗位津貼發放、轉正、晉級、考核及獎懲的重要依據。考勤工作也將作為對各處室、系、部負責人進行考核的重要依據之一。
五、教職工因病、因事、因產假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫藥高等專科學校關於加強勞動紀律的規定》有關要求辦理請假和銷假手續，並按管理許可權履行審批手續。各處室、系、部主要負責人請假和出差應向分管校領導報告，並報校辦公室備案；分管校領導外出，應向主要領導報告，並報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫藥高等專科學校績效工資方案》（附則）有關規定執行。
六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀律鬆散，不嚴格執行考勤制度者，按《湖南中醫藥高等專科學校關於加強勞動紀律的規定》相關條款嚴格處理。教師違反教學紀律，不遵守教學規程者，按《湖南中醫藥高等專科學校教學差錯及事故認定與處理辦法》有關規定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀律隱瞞不報，一經查實，將視情節輕重給予考勤人員和門部主要負責人通報批評、誡勉談話、直至扣發績效工資。
七、學校人力資源部為全校考勤考核的主管部門，要進一步加強考勤管理，嚴格請假制度，會同監察審計室對各部門工作紀律執行情況進行不定期的檢查，及時通報抽查結果，對執行工作紀律好的部門進行表揚，差的部門進行通報批評，並與效能監察掛鉤。
人事處
20XX年X月X日
勞動紀律的通知 篇7
各部、室，志捷公司：
勞動紀律的執行情況直接反映員工的工作作風、工作態度，關係到企業形象。針對節後少數員工出現的遲到、早退、中途溜號等不良現象，現就加強勞動紀律管理通知如下：
一、嚴格考勤制度
全體員工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網聊天、看電影或小說、炒股、玩遊戲等從事與工作無關的事情。
二、嚴格請銷假制度
(一) 職工因病、因事離開工作崗位，須依據《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續。請假一般以書面形式提出，並說明請假理由、期限，按管理許可權履行審批手續。請假期滿後，應按時到崗工作並及時到批假部門辦理銷假手續。
(二)因公出差、上班時段內外出應嚴格實行報告制度。
1.員工出差須事先寫出差登記表，並說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負責人批准；中層以上崗位管理人員由分管領導批准，經營班子成員由總經理批准。
2.員工上班時段內外出（因公或因私離開工作區域），實行事先報告制度,經批准後方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區域的，一般員工應向部門負責人報告，部門負責人應向分管領導報告。
三、嚴格督查管理制度
1.公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業行為進行抽查，對違反勞動紀律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。
2.各部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則，一經發現給予通報批評。
希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮紮實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍。
人事處
20XX年X月X日
勞動紀律的通知 篇8
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時間。
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明並同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見並報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規定上報。
3、教職工請假獲准後，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束後應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評並按相關制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執行。
人事處
20XX年X月X日
