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關於勞動合同之責任的法律知識

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締約的各方當事人基於相互信任,花費時間、精力和金錢進行合同的.談判,雙方都應該誠實守信,負有法定的誠信義務。

關於勞動合同之責任的法律知識

協商成本是合同所必須的,最後達不成協議,也是可以預料和常態的風險,但是如果是非正常的惡意磋商(具有過錯),導致合同不成立、無效或者被撤銷,那麼不誠信的當事人就應當承擔相應的責任,法律上稱之為締約過失責任。

《合同法》第42條規定:“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對方造成損失的,應當承擔損害賠償責任:

(一)假借訂立合同,惡意進行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠實信用原則的行為。”

《合同法》第43條規定:“當事人在訂立合同過程中知悉的商業祕密,無論合同是否成立,不得洩露或者不正當地使用。洩露或者不正當地使用該商業祕密給對方造成損失的,應當承擔損害賠償責任。”