在社會一步步向前發展的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源部人事專員崗位職責 ，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部人事專員崗位職責 1
1.負責招聘簡歷初篩和麵試邀約工作;
2.維護和製作人事報表，招聘週報、月度報表資料統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;
5.員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;
6.協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的.評估報告;
7.完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源部人事專員崗位職責 2
1。執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的'管理工作；
2。組織並協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3。執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4。員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5。其他人事日常工作；
人力資源部人事專員崗位職責 3
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的.任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
人力資源部人事專員崗位職責 4
1。主要負責公司的招聘各項工作；
2。負責各招聘網站的'日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；
3。執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程；
4。新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4。負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；
5。關注新員工的動態，協調好員工關係，做好資訊的上傳下達；
6。負責協助行政後勤和企業文化建設的相關工作。
人力資源部人事專員崗位職責 5
1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的.人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案資訊的管理；
2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進；
3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關係；
4、新人入職培訓工作，釋出各項會議通知；
5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作；
人力資源部人事專員崗位職責 6
1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作；
2、獨立負責招聘資訊的釋出、甄選、邀約、面試等相關工作；
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續；建立及完善人事檔案資料；
4、負責員工考勤統計；
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅遊的策劃、組織與開展；
6、對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放；辦公裝置管理，辦公環境維護等公司行政事務；
7、負責公司國內外展會的.申請及籌備，展會補貼的申請工作；
8、負責申請版權證書，及辦理版權資助；
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
