在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的公司人力資源專員的崗位職責，歡迎大家分享。
公司人力資源專員的崗位職責1
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入辦理;
4、負責的篩選和麵試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。
公司人力資源專員的崗位職責2
1、根據現有編制及業務發展需要，彙總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;
2、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;
3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的資訊溝通;
5、其餘招聘相關工作。
公司人力資源專員的崗位職責3
1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進行招聘效果評估分析，出具資料分析，根據報告優化招聘策略。
4、 積極瞭解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜尋人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
公司人力資源專員的崗位職責4
1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關係臺賬，對Ehr系統人員資訊及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
公司人力資源專員的崗位職責5
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新，滿足公司招聘需求;
2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;
4、負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
公司人力資源專員的崗位職責6
1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2.負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業等賬號管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4.員工關係的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規範勞動用工;
5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
7.辦公用品、員工福利的採購和管理，固定資產盤點;
8.協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9.嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
公司人力資源專員的崗位職責7
1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2. 負責培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;
3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
公司人力資源專員的崗位職責8
1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的製作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問;
5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責9
1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作；
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的製作及完善；
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議；
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問；
5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦；
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤；
7、上級交代的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責10
1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；
2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理；
3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細；
4、建立全公司崗位規範管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作；
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；
6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度；
7、建立績效考核的資訊系統、為公司人力資源決策提供參考依據；
8、負責績效考核工作的`彙總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告；
9、對員工進行績效考核相關內容的培訓；
10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；
11、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應可行性調整；
12、提供考核資料，協助財務部完成員工薪資核算；
13、完成領導交予的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責11
1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;
2、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;
3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;
4、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;
5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，並進行對比評估。
公司人力資源專員的崗位職責12
1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督；
2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料；
3、負責會議的準備和通知；
4、協助管理所轄範圍的人員形象問題，衛生監督；
5、負責公司的招聘以及安排面試；
6、上傳下達公司的發文。
公司人力資源專員的崗位職責13
1、負責組織、安排公司的招聘、面試、複試及評價工作；
2、負責勞動用工關係管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理；
3、協助制定年度培訓計劃並組織實施；
4、負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作；
5、協助制定薪酬管理制度及績效考核體系；
6、負責其他人力資源基礎事務工作；
公司人力資源專員的崗位職責14
1、根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標；
2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理；
3、拓展招聘渠道，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程；
4、員工關係的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規範勞動用工；
5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6、與物業對接、負責辦公區環境及日常裝置的管理與維護；
7、辦公用品、員工福利的採購和管理，固定資產盤點；
8、協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等；
9、嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
公司人力資源專員的崗位職責15
1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進行招聘效果評估分析，出具資料分析報告，根據報告優化招聘策略。
4. 積極瞭解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜尋人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
