在現在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編整理的人力資源部專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源部專員崗位職責1
工作職責:
1、結合公司要求和業務發展,協助策劃和制定企業文化推廣工作方案與計劃,傳播企業文化價值觀和行為準則;
2、深度瞭解公司業務,挖掘企業文化相關案例素材,並加以整合並傳播;
3、參與公司敬業度調研專案,能夠完整參與前期專案策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;
4、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經驗,敢於接受挑戰的優秀應屆生可考慮;
2、統招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統計、心理學等相關專業優先;
3、創意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經驗,有一定特長者優先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的.抗壓能力、組織協調、語言表達及溝通能力;
5、工作積極主動,有高效的執行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。
人力資源部專員崗位職責2
1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案資訊的管理;
2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;
3、辦理公司人員的`入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關係;
4、新人入職培訓工作，釋出各項會議通知;
5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;
人力資源部專員崗位職責3
直屬上級:人力資源部主管
工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:
具體職責:
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規範用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作並收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才,建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發現問題後調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的`管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的製作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
人力資源部專員崗位職責4
1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘資訊的'釋出、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅遊的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放;辦公裝置管理，辦公環境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人力資源部專員崗位職責5
崗位職責：
1、每日人力資源管理和一般行政辦公室職責招聘之事宜，安排面試
2、安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
3、員工入職之安排，處理入職檔案及考勤
4、制定並執行管理，人力資源政策和程式
5、與香港總部有緊密聯絡及工作上合作
6、採購辦公室和倉庫用品及倉庫的管理工作
7、到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
8、定期審核員工手冊
9、處理每月工資之計算及審核
資格要求：
1、人力資源管理或相關學科的經驗或以上
2、至少1年的管理員工作經驗及人事管理的'運營和實踐經驗
3、精通中國勞動法條例及規例
4、良好的溝通技巧
5、精通普通話，廣東話和書面英語
7、沒有相關經驗的候選人也將被考慮
人力資源部專員崗位職責6
1.完善並執行母公司各部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的'管理工作；
2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4.制定新員工及正式員工的培訓計劃，準備培訓資料，安排培訓的相關事宜。
5.制定管理人員及員工的考核計劃，具體考核方案，並監督實施考核計劃。
6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，並於發放薪資前五日上交董事長簽字確定。
7.員工人事資訊管理與員工檔案的整理與維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
8.領導安排的臨時工作及其他人事日常工作。
人力資源部專員崗位職責7
1.負責招聘簡歷初篩和麵試邀約工作;
2.維護和製作人事報表，招聘週報、月度報表資料統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3.負責應聘人員的`入職手續辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;
5.員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;
6.協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;
7.完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源部專員崗位職責8
直屬上級：
人力資源部主管
工作概述：
全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規範用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作並收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題後調整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康的'管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的製作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
人力資源部專員崗位職責9
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優先考慮;
2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協調能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業知識,有講師、演講、主持經驗者有限;
3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計並開展培訓,熟練使用office及微視訊製作軟體;
4、能夠適應企業文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責:
1.協助培訓主管完善企業培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調查分析,並根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過後,按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前,做好培訓的.前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結束後,負責培訓效果的評估管理工作;
6.協助培訓主管進行企業內部培訓課程開發,並監督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關係,為企業引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
人力資源部專員崗位職責10
職責描述：
崗位職責：
1、負責公司人員崗位職責職位要求工作，含崗位職責職位要求網站資訊重新整理維護、簡歷篩選、邀約、接待工作；
2、負責公司日常考勤管理和統計工作；
3、負責公司社保增減、變更等工作；
4、配合人資經理做好員工培訓、績效實施等工作；
5、負責員工入職、轉正、離職、調崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。
職位要求：
1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經驗；
2、責任心強，積極主動，做事細心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人力資源部專員崗位職責11
職責描述:
1、收集、調查與公司行業相關的外部先進企業的薪酬福利的.有關資訊,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定並實施有效的薪酬管理制度;
2、根據公司薪酬制度,按公司規定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統一進行工資的核發;
3、參與準確編制每月/年人力成本報表並進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據公司薪酬細則及實際情況,測算並調整員工薪資;
6、就人力資源綜合資訊平臺建設,維護薪酬基礎資料,對平臺中工資福利、相關模組的內容並提出相關的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業;
2、cet4或託業605分;
3、熟悉辦公軟體、辦公裝置、公文寫作規範,熟練使用網路;
4、熟悉國家勞動人事政策法規、公司管理制度、航空法規;
5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模組的工作。
人力資源部專員崗位職責12
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優先考慮;
2、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協調能力、判斷洞察能力，有較好的`學習能力，能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業知識，有講師、演講、主持經驗者有限;
3、掌握培訓工作的知識，能夠獨立設計並開展培訓，熟練使用office及微視訊製作軟體;
4、能夠適應企業文化，具有較好的抗壓能力。
崗位職責:
1.協助培訓主管完善企業培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調查分析，並根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過後，按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結束後，負責培訓效果的評估管理工作;
6.協助培訓主管進行企業內部培訓課程開發，並監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關係，為企業引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
人力資源部專員崗位職責13
職責:
1.根據公司的發展戰略和工作目標，協助業務領導制定各業務線人力資源規劃，推動方案實施，保證業務的正常發展
2.全面負責公司組織發展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關係等人力資源工作
3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案
4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時瞭解員工業務動態和思想動態
5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，保障骨幹員工的穩定性
6.關注員工業績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案並實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養方案，為員工提供清晰的成 長路徑
7.全面負責公司行政方面包括但不限於：公司預算制定、重大會議組織、採購等工作
8.下屬培養及績效指標設定工作
9.領導交辦的其他工作
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業;
2、8年以上人力資源從業經驗;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式，豐富的實操經驗，對人力資源管理各個模組理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具備極強的責任心和原則性，良好的'人際溝通及協調能力，以及解決複雜問題的能力;
5、較強的計劃性和實施執行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳
