在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編收集整理的人力行政部經理崗位職責，歡迎大家分享。
人力行政部經理崗位職責 篇1
行政模組
1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度並組織實施;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;
4、提高內部管理，協調各部門間的關係，加強部門間的溝通聯絡;
5、負責公司外聯及各項活動的組織;
6、主持規劃公司各項基建專案;
7、後勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。
人事模組
人力資源制度建設：
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;
3、編制並不斷完善員工手冊，使員工瞭解公司的各類管理制度和行為規範。員工薪酬福利：
4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;
5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;
6、負責公司內外部的薪酬調查，並根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;
7、根據薪酬調查結果，制定公司的`薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;
員工的績效管理：
1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;
2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;
3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);
4、建立公司職位調動及晉升體系;
5、負責建立績效管理體系;
員工關係：
1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;
2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;
3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善後處理和補償;
4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關係，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。
人力行政部經理崗位職責 篇2
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格後方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的`懲處手續,參加工傷鑑定處理工作。
(5)把安全工作業績納入幹部晉級和獎勵考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌症的要求,做好新老員工工種的分配和調整,並認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,並且把僱用方首先應承擔安全生產責任作為僱用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9)確保食堂採購的食品安全衛生,嚴格監控食物採購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用後,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。
人力行政部經理崗位職責 篇3
1、協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。
2、制定公司行政部的各項規章制度。
3、指導、檢查各專案管理處的行政管理工作。
4、按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系檔案。
5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。
6、負責公司所有物品的統一採買工作。
7、負責公司體系檔案編制工作。
8、負責員工手冊的'編制及培訓工作。
9、負責員工的食宿、洗浴等總後勤的管理工作。
10、負責公司及各部門對外發文的檔案審查工作。
11、協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。
12、負責組織員工的文體活動。
人力行政部經理崗位職責 篇4
職位概要：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，並確保有效執行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責：
1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等；
2、根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單；
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制定並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業生涯發展規劃，勝任力分析、崗位測評，制定後備人才選拔方案和人才儲備機制；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的`瞭解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模組，有製造系統人力資源管理經驗者優先；
3、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體；
4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力；
人力行政部經理崗位職責 篇5
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的.職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力行政部經理崗位職責 篇6
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模組工作；
2、全面負責公司內部協調和外部聯絡工作；
3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作；
4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃；
5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，並用良好的`企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程；
7、負責公司各部門的內部協調和外部聯絡以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，並根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的其他任務。
人力行政部經理崗位職責 篇7
1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支援企業戰略發展及業務變革；
2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模組的升級，以專案形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統籌並推進公司行政管理工作開展；
5、領導安排的`其他工作
人力行政部經理崗位職責 篇8
職責描述：
1、維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2、為團隊的.發展提供支援，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；
3、做好員工管理，受理並及時指導各專案合理解決員工勞動爭議事宜；
4、協助管理層進行人力管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源相關專業；
2、具有7年以上人力相關工作經驗，至少2年以上團隊管理經驗，熟悉人力資源六大模組，熟悉勞動法，擅長人力資源規劃、招聘；
3、有物業行業或勞動密集型企業人力管理經驗者優先；
4、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強。
人力行政部經理崗位職責 篇9
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;
2、負責公司企業文化的.創新、培訓、員工價值觀的引導工作;
3、負責公司員工績效複核、培訓管理;員工關係、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策資訊工作;
5、負責公司行政後勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT裝置、資訊保安管理工作;
7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門的溝通、關係維護、接待來訪工作;
9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。
人力行政部經理崗位職責 篇10
1.制定行政管理制度與工作計劃
組織制定酒店行政管理的各項規章制度，並監督執行
組織制定行政部門工作計劃，並組織實施
參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監督辦公用品、辦公裝置的購買、使用和維護
2.行政事務管理
根據酒店相關規定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務
組織做好辦公車輛的合理排程及車輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作
統籌酒店內刊的xx與發行
接待並配合政府相關部門的.檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，並向上級彙報會議內容
組織策劃、籌備、舉辦各種型別的員工活動，提高員工的積極性
完成上級交辦的其他工作
3.後勤管理
根據工作計劃，自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等後勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行
負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作
制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛生工作的監督、檢查、整改
4.人員管理
傳達酒店的方針政策，下達上級的命令
指導、監督和考核行政所屬人員的工作
發覺培養有發展潛力的下屬人員
完成領導交辦的其他工作
人力行政部經理崗位職責 篇11
1、建立人力資源數字化運營模型，圍繞人才管理全生命週期，開展數字化的應用，對現有人力資源管理過程進一步資訊化與自動化，並持續提升整個人才管理過程與決策過程;
2、搭建人力資源資料分析的`指標與模型體系，對資料進行多維分析預測與深度挖掘以提供業務洞察;
3、以任職資格體系為基礎，推動招聘、培訓等相關體系的改善;
4、支援任職資格專案落地，解決專案推進過程中的專業技術問題，提供工具方法及解決方案，推動專案落地。
人力行政部經理崗位職責 篇12
1、瞭解所在城市的對接部門的.業務情況和團隊組織運作狀況，提供符合業務團隊個性需求的相關人力方案，提升人力資源運作效率;
2、重點推進所在城市的招聘、培訓、員工關係、文化建設、人力資源運營、行政等人力資源相關工作，協助業務部門提升組織績效;
3、主動與業務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證資訊在不同層級間的有效傳遞;輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
人力行政部經理崗位職責 篇13
1、根據企業發展規劃，制訂與完善企業人力資源經營發展策略規劃。
2、根據企業發展，設定與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發展等。
3、分析公司人員分佈合理性和人工投入產出率，優化人員使用率，控制人工成本。
4、依據市場及行業發展趨勢、企業發展規劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優秀人才。
5、根據國家勞動法規及企業發展需求，完善公司的人事管理制度建設。
6、設計、推行及改進人力資源管理體系及作業流程，並確保其有效實施。
7、稽核、指導、協調各項人力資源職能工作。
8、指導下屬與橫向部門、上級領導、相關政府事務機構的協調溝通工作。
9、傳播與建設企業文化，瞭解員工工作狀態、幫助員工自我完善。
10、制定事業部各種業態部門各職位的績效考核方案。及時跟進和優化績效各業務部門考核方案。根據績效考核方案實施。負責各部門全體人員的業務指導和評估考核工作，並對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓。
11、指導、協調下屬與部門內部、橫向部門、上級領導、相關管理機構的.聯絡和溝通工作。全面負責事業部內員工關係的協調也勞動爭議的處理。
12、負責建立部門內部工作制度，優化部門內各項工作流程，保障工作效率。
13、稽核、指導、協調人力資源部各項職能工作。
14、代表人力資源部向公司總經理負責，領導人力資源部完成公司的各項工作任務和上級交辦的其他任務。
人力行政部經理崗位職責 篇14
1、建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地;
2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係等)的完善與執行,打造團隊核心凝聚力;
3、建立公司內部績效考核制度並實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;
4、負責公司人力資源規劃和團隊建設、人才配置計劃的編制與實施，指導開展招聘各項工作;
5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高階人才;
6.、規範員工關係管理，確保和諧勞動關係，關懷在職員工;
7、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的'形成;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力行政部經理崗位職責 篇15
1、全面負責佛山公司人力資源管理的工作。
2、負責搭建佛山公司的人力資源管理體系，負責薪酬設計、培訓設計、中高階人才引入、績效管理落地、人才管理落地。
3、負責佛山公司企業文化、團隊凝聚力建設。
4、彙報方式：矩陣式雙線彙報。
人力行政部經理崗位職責 篇16
1.負責公司各項制度的制定與實施
2.負責公司檔案案管理及會議管理流程及落實
3.負責辦公室各部門後勤保障工作
4.負責公司員工福利的申請，採購與發放;負責公司辦公用品的.申請，採購及保管
5.建立初步人事管理制度，並履行人事管理職責;負責公司人員招聘與落實;新員工的培訓
6.負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤
7.處理公司對外接待工作
8.織公司內部各項定期和不定期集體活動
9.完成領導交辦的其他工作
人力行政部經理崗位職責 篇17
1)對分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的.建設提出合理化建議;
2)根據招聘規劃組織人員招聘工作，負責招聘、錄用、內部調配、離職等的各項人事手續的辦理;
3)組織分公司各類人才的選拔、培養和培訓工作;
4)負責員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;
5)負責員工紙質、電子檔案系統管理，勞動合同管理;
6)負責員工執業資格申請、變更及後續教育、年檢工作;
7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務糾紛，發生勞動爭議時，進行協商處理;
8)完成上級交辦的其他工作任務。
人力行政部經理崗位職責 篇18
1.文化程度：人力資源、公共關係或其他管理類相關專業本科及以上學歷。
2.酒店經驗：4年以上人事管理經驗，其中2年經理工作經驗。
3.專業知識：熟悉酒店服務行業的人事工作流程並精通勞動法律法規，對人力資源開發、規劃、培訓、績效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經驗。
4.語言能力：英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。
5.具備較強的`統籌、協調能力和良好的溝通技巧。
