隨著社會一步步向前發展，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人資行政部經理崗位職責（精選8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人資行政部經理崗位職責1
1、負責貫徹落實公司戰略方針與政策，並協助總經理制定行政工作計劃；
2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，並組織實施；
3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作並督促本部門人員全面完成職責範圍內的各項工作任務；
4、負責起草企業行政管理制度、規章、條例；
5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進行監督、管理和使用；
6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的合同、檔案資料進行稽核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負責三標體系的建立、實施、執行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協調工作，確保完成公司內審和外審稽核工作；
8、代表企業與相關部門、外聯單位的往來，保持與外聯單位與相關企業的'良好關係；
9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，並經公司領導批准後與其簽訂合同；
10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協作配合；
11、負責擬定公司辦公用品、固定資產採購計劃，以及稽核、控制辦公與接待成本；
12、負責本部門工作流程及制度的監督與管理工作；
13、負責對本部門人員的選拔、培養、激勵與考核工作；
14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；
人資行政部經理崗位職責2
職責描述:
1、維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2、為團隊的發展提供支援,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;
3、做好員工管理,受理並及時指導各專案合理解決員工勞動爭議事宜;
4、協助管理層進行人力管理、團隊發展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業務領域的落地。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源相關專業;
2、具有7年以上人力相關工作經驗,至少2年以上團隊管理經驗,熟悉人力資源六大模組,熟悉勞動法,擅長人力資源規劃、招聘;
3、有物業行業或勞動密集型企業人力管理經驗者優先;
4、工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力,抗壓能力強。
人資行政部經理崗位職責3
A、負責起草公司辦公室有關規章制度，經上級領導稽核批准後，並組織落實
B、協助各部門籌劃和組織企業的重大活動，擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿
C、根據公司制度對固定資產、低值易耗品、辦公用品管理等行政後勤工作進行規範管理落實
D、協調與公司各職能部門的工作關係處理，協調和處理相關的公司外部的公共關係及涉外事件，使本部門的工作職能滿足公司發展的需要
E、對企業的重要決策和佈置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋
人資行政部經理崗位職責4
1、公司相關政策及領導要求上傳下達；
2、協助總經理監督、落實跟進各項工作計劃進展；
3、完成公司各級各類統計資料及分析；
4、負責各類檔案的分類呈送、閱批；
5、協助子總處理其他日常事務；
6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進；
7、上級臨時交付的任務。
人資行政部經理崗位職責5
1、負責公司各項資質維護工作；
2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，並監督執行；
3、負責對外工作、客戶接待；
4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作；
5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等；
6、負責6S的管理和推行；
7、負責驗廠工作的主導
人資行政部經理崗位職責6
1、落實各項職場行政管理制度，實現各項管理服務
2、總部職場環境管理維護，服務類供應商的溝通管理
3、前臺人員工作的監督管理
4、領導交辦的其他綜合行政工作事項
5、負責辦事處日常行政工作監督管理，制定並優化相應管理制度，監督落實各項管理規定
6、協助完成辦事處開業籌備工作
7、負責外辦綜合助理日常管理
8、公司大型會議的承辦和執行
9、落實、策劃行政服務事項
人資行政部經理崗位職責7
職責描述:
1、負責人員的選育用留工作;
2、負責後勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作;
3、負責各項制度監督執行,確保各項制度有效執行;
4、負責消防安全統籌工作;
任職要求:
1、熟悉人力資源六大模組;
2、熟悉溫州地區勞動法規;
3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;
4、原則性強;
5、有同類崗位工作經驗;
人資行政部經理崗位職責8
1、負責本中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行;
2、根據部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,並負責落實和監督;
3、負責下屬員工的工作安排,並對下屬進行工作指導、監督,確保本中心工作的順利開展;
4、組織公司年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規劃,並組織實施;
5、向公司決策者提供有關人力資源戰略等方面的建議;
6、組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;
7、組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;
8、組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9、組織建立並完善公司人才資料庫及人才資訊庫。
