1、某地大型產公司（外資，新加坡企業房地產開發）
過程：我約的時間是16：00（當天最後一個），準時到達簽名時看到簽名表上有15個人已簽名（心想一個下午能見這麼多人嗎？），男的比較多，等了40分鐘後（我是最後一位面試的人員），面試官是一個40歲左右的女士，面試時間不到3分鐘，因為她說：“今天只是最初步的面試，我們不談工作情況”，然後就問了三個最基本的問題（家庭情況、婚姻、學歷），就這樣我的面試結束了。
結果：像很多應聘者一樣離開了，而且也沒有第二次的面試機會，但直到現在為止我還能看到這家公司的招聘啟示。
總結：基本上沒有什麼可以總結的，因為這個初試（或都根本不能算是初試）基本個什麼問題都沒有問，只是看看你的樣形像。
2、某某化妝品公司（民營企業中型快速消費品型別）
應聘職位：人力資源經理途徑：網站初試：3月底
過程：10：30準時到達，填完表後等待40分鐘後才面試，先是進入了一個零亂的辦公室，然後面試面試官（女）並沒有介紹自已的職位，就先叫我自我介紹（8分鐘左右）一下，而後就說：“你從事人事工作都很多年了吧？”我心想：這不是廢話嗎？簡歷上明明寫得很清楚的，但我不得回答：“是的，很久了。”那你以前有沒有從事過行政的工作？面試官又問，我在介紹自已的時候和在簡歷裡明明已經說清楚曾在某時段是從事過行政工作的。我回答到：“有啊，在做人事行政助理與人事主管的時候有從事過行政的工作，但現在主要是從事人力資源的工作”。回答完後我很奇怪，這招聘廣告裡的明明是招人力資源經理，而且工作職責全部都是人力資源的工作，無一涉及行政範疇的。這位面試官又說：“其實我們這個職位的工作與你以前的工作是差不多的，都是從事一些人事的工作，我們公司在這方面的工作都是從無到有這樣建立起來的”。最後的問題是：你有什麼想了解我們公司的？我說：“沒有什麼想了解的了，因為我寄簡歷的時候已經看過公司的網站了，而且你們通知我的.時候我又再看過一次你們公司的資料了。”最後面試結束了，用時15分鐘（其中自我介紹佔8分鐘）。
結果：我沒有得到複試的機會，不過很快這個公司的招聘啟示已經不在網上刊登了。
總結：個人感覺這公司只想招聘一個人事行政經理，並非人力資源經理，而且所做的工作只是很一般事務性的人事工作，與在網站上所列的工作職責完全不符。但這位面試官對人力資源的工作是一片空白，我猜這位是公司的老總或副總，可能她覺得我要求的薪酬高於她想負出的薪酬。但這種公司我覺得不進去比進去要好。
3、某某資訊科技有限公司（外資（哪裡的外資不太明確）小型50人左右IT企業）
應聘職位：人事經理途徑：該公司在招聘網站上找到我的資料初試：3月底
過程：到達後不用填表，等待20分鐘後即可面試，面試的是一位先生（是同行，資歷不淺的那種），他自我介紹是公司的人事經理兼負責人（但不是老闆，老闆是海歸派），現在在公司另有的新職位，所以需另招人事經理。開場白當然又是一個自我介紹（全個面試過程使用普通話），自我介紹完後很快就進入了主題，我覺得這次不像是一個面試，反而像是在討論人力資源工作的個人見解。整個過程共用30分鐘，在融洽的氣氛中渡過。基本都圍繞人力資源六大模組的工作進行討論的。
結果：我沒有得到複試的機會，但也不知道該公司是否還在繼續招聘，因為從一開始我就找不到該公司在網上的資料（可能是他們給我的公司名稱並不是註冊的名稱），本來不打算去的，但當天該公司打來幾次電話催促我去面試。
總結：個人比較喜歡這種面試方式，起碼知道這公司是真正需要這職位的人。本人也經常用這種方式與應聘者進行面試，但個人感覺這位面試者還是比較注重理論性的東西，而忽略了實操性的東西。
